Personalbrand.nl interview: HR manager Esther de Kruijff

Momenteel schrijf ik samen met Tom Scholte en Huub van Zwieten een nieuw boek over online personal branding: Personal Brand.nl. In dit kader doe ik momenteel ook een serie interviews, per e-mail of face-to-face. Op verschillende weblogs worden momenteel al verschillende stukken van het boek online gepubliceerd, hier op Recruitmentmatters zal ik regelmatig een stuk publiceren dat relevant is voor recruiters. Vandaag een e-mail interview met Esther de Kruijff van Spill group. (meer…)

Spelen met cijfers. Totaljobs zegt: Ga offline werven!

Logotype E-Recruitment Monitor 2008De E-recruitment Monitor 2008 van Totaljobs. Ik heb er al veel plezier mee gehad. Maar het leukste is toch wel dat Totaljobs na alle manipulaties van de onderzoeksgegevens er zelf niet eens omheen kan: Werven moet je niet online doen!

Want op sheet 31 van de Monitor wordt de tevredenheid van de respondenten gepresenteerd. Waarbij de tevredenheid is gesplitst in online en offline. En alleen de resultaten worden gepresenteerd van respondenten die hebben aangegeven tevreden of zeer tevreden te zijn.

(meer…)

Oude sokken

Meneer Donner wil dat mensen langer doorwerken. De minister van Sociale Zaken denkt erover de pensioenleeftijd te verhogen naar 70 jaar. Uitzendbureau 65plus zegt in de nrc.next van 22 juli dat veel mensen best door willen werken na hun 65ste levensjaar. Maar dan wel op hun voorwaarden: “niet te veel, niet te hard, niet te snel”.

Structuur in de dag, geld in het laatje

Waarom zouden ze niet willen doorwerken? Het brengt wat structuur in de dag en je bent lekker, met andere mensen, bezig. Mijn opa werkt daarom, mijn oma mailt. Maar het doorwerken tot je zeventigste heeft ook nog een andere reden. Velen willen nog graag een aantal jaar de levensstandaard behouden. De AOW en het pensioen zijn immers geen vetpot.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 5

Waarmerk DrempelvrijVandaag is Megajobs de vijfde vacaturesite die we beoordelen op de mate waarin de site Drempelvrij is. Tot op heden is in deze aflevering van de serie over gebruiksvriendelijkheid het resultaat meer dan bemoedigend.

Alle sites laten relatief kleine tekortkomingen zien. Waarbij natuurlijk wel moet worden opgemerkt dat we alleen naar de homepage kijken. Maar het zou toch een redelijk goede indicatie moeten geven hoe de rest van de site erbij staat.

(meer…)

Hoe vul je stages en startfuncties in? Niet via de krant!

Print is dead Jongeren lezen niet. Tenminste dat is het broodje aap verhaal. Verzonnen door babyboomers (zoals ik) en misschien nog wel oudere lieden. Maar jongeren lezen natuurlijk wel, alleen anders.

En mogelijk lezen ze ook minder. Simpelweg omdat het aantal kanalen dat tot hun beschikking staat zoveel groter is dan waar ik vroeger mijn informatie vandaan kon halen. Ik kan me tenslotte niet heugen wanneer ik nog voor het laatst naar een bibliotheek ben geweest.

(meer…)

Open standaarden? Sinds vandaag misschien iets verder weg…

Logo en Logotype DataPortability project De content die door gebruikers online wordt gegenereerd ligt vaak opgesloten in databases van sites. Gebruikers kunnen het niet meenemen en ergens anders plaatsen. Het Data Portability project is bedoeld om hierin verandering te brengen.

Maar het lijkt erop dat er op zijn minst een kink in de kabel is gekomen. Want vanaf vandaag  is er een nieuwe belangen behartiger bij gekomen: de Open Web Foundation van David Recordon (en anderen natuurlijk).

(meer…)

Daling in vacatures of verschuiving naar niche boards?

Nielsen maakt vandaag de cijfers van de vacatures in Q2 bekend en net als in Q1 zijn deze volgens Nielsen gedaald. En net als in Q1 heb ik daar mijn twijfels bij. Nielsen rapporteert in Q2 een daling van 3,2% t.o.v. vorig jaar. Daarvan is een behoorlijk deel in print, maar ook de websites zien een daling van 2,3% zegt men. (meer…)

Helemaal gratis: de 6 ‘wetten’ van gebruikerservaring!

Een plug voor een collega blogger: Bruce Temkin. Tegelijkertijd één van mijn favoriete Forrester analisten. Hij heeft net een gratis boekje (slechts 11 pagina’s, dus voor een verloren kwartiertje) op zijn weblog gezet (gewoon even op de afbeelding hier onder klikken):

The 6 laws of customer experience

Maar dan wel beloven dat deze kennis wordt ingezet om de gebruikservaring op werving- en vacaturesites te verbeteren.

Waar is de wekelijkse nieuwsbrief van Totaljobs gebleven?

Lamp uit Is het door de vakantieperiode, of komt het door mijn kritische kanttekeningen? Feit is dat ik al twee weken geen hilarische nieuwsbrief van Totaljobs meer heb ontvangen.

Waardoor mijn leven er toch wat grauwer uitziet. Want de klinkklare onzin die Totaljobs wekelijks verkondigde was altijd aanleiding tot de nodige lachsalvo’s. En je kan er leuke stukjes over schrijven.

Dus hierbij een oproep aan lezers om mij de Totaljobs nieuwsbrief toe te sturen als deze inderdaad nog wordt uitgegeven. Kijk hier voor mijn e-mail adres.

Banen zoeken via DNA?

Logotype GenePartner Het is al vaker gezegd; werk zoeken via Internet is vergelijkbaar met online een partner zoeken. En er is nu een datingsite die matched op basis van DNA!

Dus op basis van bovenstaande redenatie wordt het dus ook tijd dat ik mijn droombaan kan vinden. Dankzij mijn DNA profiel…

(meer…)