Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de zesde vraag: Start de e-mail met een aanhef?
Marc Drees 
Gisteren heb ik aangekondigd enige tools de revue te laten passeren die recruiters helpen CV’s van mogelijke kandidaten op het Internet te vinden.
En vandaag wil ik beginnen met een toepassing van Broadlook Technologies; genaamd Diver. Diver is software die moet worden gedownload en geinstalleerd. Gelukkig is er een gratis proefperiode van 7 dagen, dus kan ik het eens naar hartelust uitproberen.
Marc Drees 
In de afgelopen dagen heb ik sites met het Drempelvrij waarmerk met elkaar vergeleken; Werk.nl, Herensokken.nl, SNSbank.nl en Wehkamp.nl.
Met uitzondering van Herensokken.nl voldeed geen van de sites aan het door hen ontvangen waarmerk. Wat buitengewoon vreemd is, gezien de wijze waarop verstrekking van het waarmerk is georganiseerd.
Marc Drees Twitter blijft toch een fantastisch onderwerp. Ook deze week weer een perfecte knipoog naar de uitwassen van user generated ‘content’:
Marc Drees De CV databases van vacaturesites lijken tegenwoordig meer en meer op afgelikte boterhammen. Elk CV is al minimaal tien keer gespammed en gebeld voordat je als normale recruiter dat CV hebt gezien.
Waardoor contact krijgen met de persoon achter dat CV meestal zinloos is. Om nog maar te zwijgen over de kosten die met een CV database zijn gemoeid. Een simpele kosten – baten analyse zal waarschijnlijk uitwijzen dat een abonnement niet meer de moeite waard is
Marc Drees Hoewel misschien een beetje aan de late kant, hierbij de cijfers voor juni van een aantal uitzendorganisaties. En met cijfers bedoel ik dan de responsetijd en uptime; zoals ik al eerder voor de vacaturesites heb laten zien.
Marc Drees 
DOVAJobs, de nieuwe vacaturesite waar alle vacatures van de Vedior labels, heeft nog meer verrassingen in petto. Want ik had natuurlijk een e-mail job agent aangemaakt voor de korte test.
En zo’n job agent die wil ik natuurlijk niet al te lang vacatures in mijn inbox laten spugen; want ik kijk er toch nooit meer naar. Dus meld ik me zo snel mogelijk weer af voor die agent.
Marc Drees 
Vandaag dan de laatste van de vier bedrijven die een website hebben met het Drempelvrij waarmerk. En het is Wehkamp die deze miniserie sluit. Een retailer dus. En net als SNS bank lijken ze niet al te trots op dit waarmerk; want het is niet op de homepage te vinden.
Maar we gaan eens kijken hoe het met de accessibility van Wehkamp staat.
In een vorige aflevering heb ik kort de tools geintroduceerd die ik gebruik om de homepage te beoordelen op toegankelijkheid: Total Validator en Wave.
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de vijfde vraag: Hebben paragrafen een prioriteit op basis van hun relevantie?
Marc Drees Naar aanleiding van het persbericht over de geolocatie toepassing van Careerbuilder heb ik het bedrijf om wat foto’s van de applicatie gevraagd.
Hierbij een voorbeeld van de zoekfunctie op de iPhone; terwijl de gebruiker zich in San Francisco bevindt:
