Recruitertje stalken?

Antenne Onder de titel GPS recruitment is geboren geeft HRlog in een korte documercial weer hoe Netwerven met behulp van Trackr! de positie van recruiter(s) live kunnen tonen bij vacatures. Om die recruiter vervolgens op te zoeken en aan te spreken. Als hij/zij in de buurt is wel te verstaan. Ehhh?

Er is geen twijfel over, dit is innovatief! De vraag is alleen welke waarde deze innovatie heeft. Maar daar is directeur Willemsens van Netwerven ook heel duidelijk over: “Het is lastig om te zeggen of nieuwe dingen zoals dit van de grond komen. Ik had ook nooit gedacht dat Twitter aan zou slaan, maar dat doet het nu stiekem ook best goed”

(meer…)

Interview met een Gen Yer

baby Om mijn Gen-Y consultantschap bij mijn huidige opdrachtgever wat meer cachet te geven vroeg ik mijn vader een paar vragen op te stellen voor een interview, aangaande mijn generatie.
Ik kreeg ze, typerend voor mijn vader, via de mail…

Lees zijn vragen en mijn antwoorden hieronder.

(meer…)

Stepstone: Vacaturesite, ATS of beide?

Logo en logotype Stepstone Verleden week publiceerde Stepstone haar kwartaalcijfers. En die zagen er bijzonder fraai uit. Waarbij direct duidelijk wordt dat Stepstone op twee paarden wedt: vacaturesite en ATS. Of om in Stepstone termen te blijven: Online en (Talent Management) Solutions.

Beide takken van sport groeien qua omzet vrijwel even hard (Online 34%, Solutions 33%; beiden ten opzichte van 2e kwartaal 2007). Waarbij de omvang en vooral de marge van Online stukken hoger is dan Solutions.

(meer…)

Scopings, de kandidaatzijde

image

Gisteren beloofde ik al dieper in te gaan om de functionaliteit van Scopings. Deze site biedt werkgevers de functionaliteit van een werving & selectiebureau als een SaaS oplossing op basis van een no cure – no pay model. Een mondvol!

Vandaag wil ik dieper ingaan op de functionaliteit die aan kandidaten wordt geboden. Waarbij Scopings er op dit moment blijkbaar van uit gaat dat kandidaten naar Scopings toekomen, op zoek naar een baan.

(meer…)

Waarom nog in zee met een W&S bureau?

We hebben aan het onderzoek zelf nog weinig aandacht besteed hier, alleen zijdelings in de reacties. Op Arbeidsmarkt blogo stelt Jori echter de (goede) vraag: waarom nog zaken doen met een W&S bureau? Als je je bedenkt dat 5% per definitie je bedrijf negeert als je via een bureau werft en de helft zal proberen het te ontwijken om toch direct bij je in contact te komen. Driekwart geeft aan eigenlijk het liefst direct te gaan solliciteren bij een werkgever, waarom dan toch die bureaus? (meer…)

Matching en online recruitment: made in heaven, 1

Puzzelstukjes Geavanceerde matching technologie lijkt gemaakt voor online recruitment. Want recruitment gaat om mensen. En nee, dit is niet een tegenstrijdigheid in twee zinnen: high-tech versus high-touch.

Want een high-touch benadering hoeft geen high-tech ondersteuning uit te sluiten. Sterker nog, high-touch heeft alle baat bij een proces waarbij de juiste kandidaten dankzij technologie automatisch worden ‘gevonden’.

(meer…)

Vacatures per regio: het zomert volop!

Vacaturemonitor Vandaag wederom de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.

Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.

De banenmotor draait nog rustiger dan afgelopen week. Er worden duidelijk minder vacatures aangeboden. En dat is te zien. In alle regio’s, maar vooral in Noord-Nederland.

(meer…)

Digitale sollicitatie-ervaringen: KPMG snapt e-mail afhandeling

Digitale sollicitatie-ervaringen: KPMG snapt e-mail afhandelingHoewel ik zelf vooral goed ben in zeuren over hoe het niet moet, is het soms gewoon nodig om complimenten uit te delen. Zeker als een bedrijf bewijst dat het geen toeval was, maar blijkbaar structureel in het DNA van het bedrijf zit om correct en snel te reageren op e-mail. In dit geval moet ik accountancy kantoor KPMG een compliment maken.
(meer…)

Gebruik je Outlook en Linkedin? Dan heb je geluk!

Logo Xobni Linkedin en Xobni hebben een samenwerkingsverband aangekondigd. En dat is fraai nieuws. Voor Xobni. En voor iedere recruiter die connecties spaart via Linkedin. En via Outlook zijn e-mails stuurt en ontvangt.

Want de productvititeitstool Xobni automatically shows a contact’s current employer, job title, link to their LinkedIn profile, and contact photo.

En dat is natuurlijk verdraaide makkelijk. Voor Outlook gebruikers wel te verstaan. En hiermee wordt Xobni nog waardevoller dan ik enige tijd geleden al had aangegeven.

Dus recruiters, niet langer gedraald en aan de slag: Xobni downloaden en installeren. Als je tenminste Outlook gebruikt!

Vreemde reactie na oproep om innovatieve bedrijven te melden

Enkele dagen geleden heb ik een buitengewoon simpele en duidelijke oproep gedaan: Meld ons een bedrijf dat in jouw optiek een bijdrage levert aan online recruitment.

Maar het is verwonderlijk wat voor reacties je daar op krijgt. En de meest verwonderlijk is wel de volgende:

Mijn vrouw en ik zijn eigenaren van 10 Belgische Trekpaardenhengsten van ruim 3 jaar oud. De trekpaarden zijn gechipt en hebben veulenstamboekpapieren. De paarden zijn kerngezond en lopen altijd buiten in weer en wind en bezitten een uitmuntende eetlust. De trekpaarden lopen in de regio tiel aan een openbare doorgaande weg op een perceel van bijna 7 ha grasland en drinken uit het riviertje ‘de linge”.  Iedere pasant vind het een machtig gezicht en er zijn erbij die iedere dag gaan kijken of de  ”heren” er nog lopen. Het is een lust voor het oog. Het is door de tijd een familie geworden.Nu zijn wij op zoek naar particulieren/bedrijven instellingen die de trekpaarden/ kopen /adopteren en helpen inzetten inde recreatie-gezondheidszorg, als graasmachines op braak liggend terrein, voor reclamedoeleinden enz enz zodat de paarden hun teveel aan energie kwijt kunnen.

Nou kunnen deze paarden misschien worden ingezet voor een online recruitement fotoshoot (Boerenbanen.nl); maar ik kan me eerlijk gezegd helemaal niets voorstellen bij deze reactie op mijn oproep.

Heel vreemd…