RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 983

Nummertje trekken voor een baan

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 augustus 2008
  • in Recruitment innovatie,
  •   
  • 0 reacties

image

Wel eens bij de bakker gestaan en een nummertje getrokken? Nou dat kan in de VS nu ook voor een baan!

Met de Job Application Dispenser. Let wel: gepatenteerd!

En wat is die ‘JAD’ dan wel precies:
An innovative candidate recruiting tool that leverages in-store traffic to increase an employer’s applicant pool and significantly improve the company’s sourcing materials.

Poppelupee, dat is een mondvol voor een kaartjes apparaat! Maar ja, die tekst is natuurlijk van de trotse bedenker die daar zijn financiële droge schaapjes mee denkt te realiseren.

(meer…)

Vacatures per regio: het is hartje zomer

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 augustus 2008
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 0 reacties

Vacaturemonitor Vandaag wederom de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.

Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.

En het is duidelijk dat ook de banenmotor met vakantie is. Het is ongelofelijk rustig op de arbeidsmarkt; als het om nieuwe vacatures gaat tenminste. Alle regio’s doen het nog rustiger aan dan verleden week.

(meer…)

Advertentie op bus

  • Bas van de Haterd
  • 4 augustus 2008
  • in Arbeidsmarktcommunicatie,
  •   
  • 4 reacties

Schiet je CV? Ik vind het niets. Als je als bedrijfs pay off echter hebt dat elk merk online en offline laat vlammen… Kan het. Maar ik vind het nog steeds niets. Regionale aspect (Bussen in Utrecht voor Utrechts bureau) is wel weer goed.

Ik zou zeggen: Stemmen maar met de duimpjes, dit keer niet of het bericht goed is of niet, maar of de advertentie goed is of niet. (Als je dit een leuke actie vind, laat dan een comment achter, wie weet maken we er een rubriek van).

Advertentie op bus

MySpace & Games

  • Floor Drees
  • 4 augustus 2008
  • in Social netwerk,
  •   
  • 0 reacties

Omdat ik laatst gênant verslagen ben bij een racespel op de Playstaion, heb ik me voorgenomen op een ander gebied superieur te worden aan mijn tegenspeler(s). Dit gebeurt me niet nog een keer.

Plastic instrumenten
In de game Rock Band speel je gitaar en drums op plastic instrumenten. En je kunt ook nog zingen. Gelukkig ben ik waanzinnig muzikaal. En als het niet klinkt noem ik het gewoon experimentele jazzzz. Guitar Hero heeft een tracklist waarin Black Sabbath en Jimi in voorkwamen. Add Prince en ik ben om. Dat kan ook, bij Guitar Hero 2 (er bestaat zelfs een derde deel) kan je via internet extra nummers downloaden. Dat pakken ze wel slim aan natuurlijk. Welke Hendrix-fan droomt er nu niet van zijn idool na te kunnen spelen?
(meer…)

Noordflank: gemankeerde vacaturesite voor W&S bureaus

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 augustus 2008
  • in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
  •   
  • 7 reacties

Logotype Noordflank.nl Vacaturesites met alleen maar banen van werkgevers zijn helemaal hip; getuige initiatieven als NuWerk, Werkgeversbanen en Carrierescout.

En vandaag komt daar plotsklaps een tegenvoeter bij: Noordflank. Een site met uitsluitend vacatures van werving- en selectiebureaus. En het is een hele vreemde site..

(meer…)

CoNotes: Nog een ‘vacaturesite’ voor startups

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 augustus 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  •   
  • 1 reactie

Logotype CoNotes Een markt is geen markt als er maar eeen aanbieder is. En dat geldt dus ook voor de wel heel erg kleine markt van vacaturesites voor startups. Want na Startuply hebben we nu dus CoNotes.

Een vacaturesites voor startups. Dus alweer een site alleen maar echte banen. Het lijkt wel een epidemie aan het worden.

(meer…)

Automatische e-mail responses: de uitslagen, 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 augustus 2008
  • in Recruitment onderzoek, Usability, Wervingssite,
  •   
  • 1 reactie

Automatische e-mail responses op online sollicitatie onder het vergrootglas Eerder vandaag heb ik al verslag gedaan van de eindresultaten van de objectieve beoordeling van automatische e-mail responses. Maar er is natuurlijk veel meer over het onderzoek te vertellen.

Daarom ga ik in deze posting wat dieper in op de resultaten die de onderzochte bedrijven op de verschillende vragen hebben gescoord.

(meer…)

Matching en online recruitment: made in heaven, 5

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 augustus 2008
  • in Recruitment innovatie,
  •   
  • 0 reacties

puzzelstukjes

In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.

En vandaag wil ik dan de tweede van die mogelijkheden behandelen: Beeld van de ‘concurrentie’.

(meer…)

Automatische e-mail responses: de uitslagen!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 augustus 2008
  • in Recruitment onderzoek, Usability, Wervingssite,
  •   
  • 5 reacties

Automatische e-mail responses op online vacatures onder het vergrootglasAutomatische e-mail responses op online sollicitaties via wervingssites. Een leuk onderwerp waar ik al de nodige postings aan heb gewijd. Met soms schokkende resultaten.

Maar los van die meer persoonlijke beoordeling zijn de e-mails ook nog eens objectief beoordeeld. En vandaag presenteer ik hiervan de eerste resultaten.

(meer…)

Leren van een webwinkel

  • Bas van de Haterd
  • 4 augustus 2008
  • in Algemeen,
  •   
  • 1 reactie

Zojuist heb ik een printer online gekocht. Gewoon via Kieskeurig uitzoeken welke bij mij past (er bleef er dit keer maar één over die aan mijn eisen voldeed) en dan doorklikken naar de online winkel. Maar hoe selecteer je die dan? Voor mij is het een combinatie van prijs en ervaring. Wat recruiters kunnen leren van een webwinkel.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 982 983 984 … 1.106
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI
  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.
  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis
  • Slopperdeslop, het Internet is op
  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment
  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?
  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures
  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV
  • Platformwerk verovert de wereld met brute force
  • People aggregators en Data Protection Agencies
  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Nieuwe posting van Rene Veldwijk over 8vance: persoonsgegevens

    0 reacties

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas