RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 984

Bizarre wervingsactie Inter Access

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juni 2008
  • in Arbeidsmarktcommunicatie,
  • 7.878 views
  • 17 reacties

YOU Architect Ik wordt net onplezierig verrast door een ongevraagde e-mail van Inter Access (Nieuw: YOU Architect, dé upgrade voor YOU!). Althans zo wordt in de gesuggereerd. In werkelijkheid is de e-mail afkomstig van Computer Futures. En ik zit in hun e-mail bestand.

De e-mail reutelt over YOU Architect, zonder duidelijk te maken wat dat nou eigenlijk is. Maar er wordt verwezen naar de YOU Architect website. Dus dat moeten we maar eens gaan bekijken…

(meer…)

Uw wervingssite heeft een make-over nodig. Zegt Forrester…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juni 2008
  • in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
  • 3.403 views
  • 3 reacties

Schilderspalet met kwast Begin april kwam Forrester met het rapport Best and Worst of Career Web Sites. Waarin een droeve balans werd opgemaakt van de kwaliteit van vacature- en wervingssites in Amerika.

Op basis van de door Forrester gehanteerde Web Site Review methodologie faalde alle 12 onderzochte sites. Met een gemiddelde score van -8.8 op een range van -50 tot +50. Heel mager dus.

En er is natuurlijk geen enkele reden om te denken dat het elders in de wereld beter gesteld is met dit soort sites.

(meer…)

Site van Randstad en Tempo Team gaan samen down, en up…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juni 2008
  • in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
  • 5.792 views
  • 3 reacties

De sites van de grote uitzendorganisaties waren tot op heden een voorbeeld van beschikbaarheid, met uitzondering van Vedior. Maar vanochtend veranderde dat plotseling.

Want de sites van Randstad en Tempo Team gingen op dezelfde tijd gebroederlijk down. Om ook weer even gebroederlijk online te komen. Om daarna weer down te gaan, en wederom online te komen. Het lijkt wel synchroon zwemmen!

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 1.791 views
  • 0 reacties

Ishihara, test 1Vandaag wordt onze eerste stamgast getest op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid. Aan Nationale Vacaturebank de eer op de spits af te bijten

Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.

En zo ziet de site van Nationale Vacaturebank er normaal uit; tenminste voor mensen zonder kleurenblindheid…:

Nationale Vacaturebank, normaal

(meer…)

Een veiling voor recruiters. Ook iets voor de Nederlandse markt?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 juni 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.268 views
  • 2 reacties

Logo en logotype Dayak Gisteren viel mijn oog op een artikel over Dayak. Een Amerikaanse site die als subtitel The Recruiting Marketplace draagt. En dat prikkelde mijn interesse, aangezien enkele jaren geleden één van mijn business partners al iets dergelijks had geprobeerd. Zonder enig succes overigens.

Maar onder het motto “beter goed kopieren dan slecht innoveren” is er natuurlijk al veel goeds tot ons gekomen. Dus heb ik Dayak toch eens nader onder de loep genomen.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid, deel 7: Job agents, een 2e nabrander

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.254 views
  • 1 reactie

Postbus, vol

Het is werkelijk niet te geloven. Sluit je na maanden een deel van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites af; krijg je allerlei nabranders. Eerst de job agent van Jobnews die alsnog een resultaat oplevert; vervolgens is daar dan de e-mail van Jobtrack.

Als ik een achterdochtiger type zou zijn geweest, had ik me afgevraagd of dit niet teveel toeval is. Maar gelukkig ben ik niet achterdochtig. Dus vraag ik me dat niet af.

Ohh, en de mail van Jobtrack zat keurig in mij spam filter!

(meer…)

Linkedin is nu ook veel waard, maar niet zoveel als Facebook…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 juni 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.378 views
  • 1 reactie

Logotype Linkedin Linkedin heeft net een vierde investeringsronde afgesloten. En als een gevolg daarvan is de site nu ongeveer $ 1 miljard waard. Een indrukwekkend bedrag mogen we wel zeggen.

Toch is het nog aanzienlijk minder dan de $ 9 miljard (?) die Facebook waard schijnt te zijn. Maar daarvan is de waardering in de afgelopen tijd alleen maar naar beneden gegaan.

En Linkedin biedt voor een relatief hoogwaardig netwerk van professionals daadwerkelijke waarde. Dus met de waardering van Linkedin zit het voorlopig wel goed.

Met dank aan TechCrunch

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, een voorbeeld

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 3.264 views
  • 3 reacties

Ishihara test 1 Onder het motto practice what you preach heb ik als eerste RecruitmentMatters aan de tests op kleurenblindheid onderworpen. Met enige zorg en zweet op de bovenlip mag ik wel zeggen.

En de resultaten zijn hieronder te bewonderen. Jawel, bewonderen! Want met enige opluchting kan ik vermelden dat het met deze site wel goed zit. Althans, dat is mijn mening.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, een inleiding

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 8.237 views
  • 9 reacties

Ishihara test, plaat 1 Dit onderdeel van de serie over gebruiksvriendelijkheid is  waarschijnlijk minder interessant voor vrouwelijke lezers. Kleurenblindheid is tenslotte vooral een mannelijk probleem. Maar dat betekent nog niet dat we er geen rekening mee hoeven te houden! We hebben het als mannelijk geslacht tenslotte al moeilijk genoeg in deze moderne, geemancipeerde tijden.

En dus gaan we onze stamgasten eens onderwerpen aan de mate waarin zij de kleurenblinde man (en enkele vrouw natuurlijk!) met respect behandelen. Door rekening te houden met zijn beperkingen.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, een nabrander

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 1.876 views
  • 0 reacties

Postbus, vol Afgelopen maandag had ik geen zin om langer te wachten op de job agent van Jobnews, ik had al meer dan een week niets ontvangen. Maar vannacht om 4:00 uur was het dan toch nog zover; een e-mail van Jobnews!

En dat betekent dat het eindresultaat van de onze stamgasten toch nog enigszins wijzigt. Hoewel de kwaliteit van de e-mail erg tegenvalt.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 983 984 985 … 1.072
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1734 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1559 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1426 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1342 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1221 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1001 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    989 keer bekeken

  • Brekend: Oekraïnsche chirurg weer aan het werk dankzij skills-based matching!

    866 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    834 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    827 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

  • :
    Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    Edwin Vlems

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas