MySpace & Games

Omdat ik laatst gênant verslagen ben bij een racespel op de Playstaion, heb ik me voorgenomen op een ander gebied superieur te worden aan mijn tegenspeler(s). Dit gebeurt me niet nog een keer.

Plastic instrumenten
In de game Rock Band speel je gitaar en drums op plastic instrumenten. En je kunt ook nog zingen. Gelukkig ben ik waanzinnig muzikaal. En als het niet klinkt noem ik het gewoon experimentele jazzzz. Guitar Hero heeft een tracklist waarin Black Sabbath en Jimi in voorkwamen. Add Prince en ik ben om. Dat kan ook, bij Guitar Hero 2 (er bestaat zelfs een derde deel) kan je via internet extra nummers downloaden. Dat pakken ze wel slim aan natuurlijk. Welke Hendrix-fan droomt er nu niet van zijn idool na te kunnen spelen?
(meer…)

Noordflank: gemankeerde vacaturesite voor W&S bureaus

Logotype Noordflank.nl Vacaturesites met alleen maar banen van werkgevers zijn helemaal hip; getuige initiatieven als NuWerk, Werkgeversbanen en Carrierescout.

En vandaag komt daar plotsklaps een tegenvoeter bij: Noordflank. Een site met uitsluitend vacatures van werving- en selectiebureaus. En het is een hele vreemde site..

(meer…)

CoNotes: Nog een ‘vacaturesite’ voor startups

Logotype CoNotes Een markt is geen markt als er maar eeen aanbieder is. En dat geldt dus ook voor de wel heel erg kleine markt van vacaturesites voor startups. Want na Startuply hebben we nu dus CoNotes.

Een vacaturesites voor startups. Dus alweer een site alleen maar echte banen. Het lijkt wel een epidemie aan het worden.

(meer…)

Automatische e-mail responses: de uitslagen, 2

Automatische e-mail responses op online sollicitatie onder het vergrootglas Eerder vandaag heb ik al verslag gedaan van de eindresultaten van de objectieve beoordeling van automatische e-mail responses. Maar er is natuurlijk veel meer over het onderzoek te vertellen.

Daarom ga ik in deze posting wat dieper in op de resultaten die de onderzochte bedrijven op de verschillende vragen hebben gescoord.

(meer…)

Automatische e-mail responses: de uitslagen!

Automatische e-mail responses op online vacatures onder het vergrootglasAutomatische e-mail responses op online sollicitaties via wervingssites. Een leuk onderwerp waar ik al de nodige postings aan heb gewijd. Met soms schokkende resultaten.

Maar los van die meer persoonlijke beoordeling zijn de e-mails ook nog eens objectief beoordeeld. En vandaag presenteer ik hiervan de eerste resultaten.

(meer…)

Leren van een webwinkel

Zojuist heb ik een printer online gekocht. Gewoon via Kieskeurig uitzoeken welke bij mij past (er bleef er dit keer maar één over die aan mijn eisen voldeed) en dan doorklikken naar de online winkel. Maar hoe selecteer je die dan? Voor mij is het een combinatie van prijs en ervaring. Wat recruiters kunnen leren van een webwinkel.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Onder de 100.000

VacaturemonitorEn vandaag is het dan de eerste keer dat we minder dan 100.000 nieuwe vacatures moeten melden. In de afgelopen drie weken is het totaal aantal nieuwe vacatures gedaald naar iets minder dan 99.000. 

Net als de week hiervoor een kleine verandering (iets meer dan 5.000 vacatures) en een indicatie dat het lekker door blijft zomeren. Ik heb het natuurlijk over de vakantieperiode. verleden week en geheel in lijn met de verwachting dat we nu wel zo’n beetje op het laagste aantal vacatures zitten. Als gevolg van de vakantieperiode natuurlijk.

(meer…)

Spijt van je dronken bui?

Ik kreeg twee dagen terug een mailtje van mijn castingbureau. Mijn inschrijving voor een castingbureau stelt niet zoveel voor hoor, in een niet zo ver verleden wilde ik actrice worden. Ik dacht dat wat figureren hier en daar wel zoden aan de dijk zou zetten. Tot nu toe heb ik alleen nog maar als een zot op een brug staan zwaaien voor ‘Kapitein Rob’ (Thijs Romer was de betreffende kapitein, dat dan weer wel).
(meer…)

Matching en online recruitment: made in heaven, 4

puzzelstukjesIn een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment. En vandaag wil ik dan de eerste van die mogelijkheden behandelen: Vacatures op volgorde.

Vacatures op volgorde
Doordat het profiel van de kandidaat met alle beschikbare vacatures wordt vergeleken heeft iedere match een matchscore. En dat betekent dat je een lijst kan krijgen op volgorde van die matchscore. Met de best passende vacature bovenaan.

(meer…)