Marc Drees 
Ik heb enkele weken geleden al verslag gedaan van de tenenkrommende wijze waarop Totaljobs haar eigen onderzoeksresultaten verdraaid om er goed uit te springen.
Maar ik heb toen ook beloofd met meer tidbits uit de E-recruitment Monitor van 2008 te komen. En ik heb deze keer een wel heel bijzondere: leeftijdsdiscriminatie door Totaljobs. Serieus! En uiterst dubieus!!
Marc Drees 
AllianceQ is een clearing house voor kandidaten. Maar dat clearing house zelf schijnt te worden ‘gepowered’ door QuietAgent. En dat is een personal branding site. Een bijzondere variant wel te verstaan.
Want hier kan je jezelf volstrekt anoniem branden. En dat wordt zelfs sterk aangeraden door QuietAgent. Want ze denken hiermee de zogenaamde ‘passieve kandidaten’ aan zich te binden.
Bas van de Haterd Marc (en ik) ageren hier al tijden tegen de noreply adressen die nog steeds veel gebruikt worden. Seth Godin heeft hier nu ook een mooie post over: als je geen mail wil, mail dan niet. Vergeet niet, elke reply is een contact moment en dat is wat je als recruiter zou moeten willen, contactmomenten met kandidaten. Ik blijf terugdenken aan de meest opzienbarende opmerking tijdens het Digitaal-Werven event van vorig jaar: ‘ja, maar als ik geen noreply adres gebruik gaan mensen terugmailen, dan moet ik die weer antwoorden’. De eerste keer dat ik Marc ook met een mond vol tanden heb zien staan.
Bas van de Haterd Iets waar ik me altijd aan stoor: maar wij hebben niet… dus kunnen we niet… Mensen die denken uit de onmogelijkheden, die denken in angst, in ‘wat als het mis gaat’. Ik merk dit ook heel veel in arbeidsmarktcommunicatieland en recruitmentland. (meer…)
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de tiende vraag: Zijn er paragrafen aanwezig met relevante informatie voor de ontvanger?
Marc Drees 
Stepstone heeft gisteren in Frankrijk een viertal niche vacaturesites overgenomen; waarbij één van die sites een aggregator is van de andere drie. De vier sites zijn gezamenlijk bekend onder de naam , Les Villages Emploi” (LVE).
Met de overname is een bedrag van EUR 3.6 miljoen. Dit is drie keer de verwachte omzet van LVE over 2008. Maar bij een beter resultaat kan dit bedrag nog toenemen.
Marc Drees The World Association of Newspapers heeft op haar site een nieuwe advertentiecampagne geplaatst waarmee ze probeert de tijd terug te draaien:
to promote the power of the newspaper and to rectify some of the absurd and damaging claims being made about its imminent demise
In een drietal redelijk stompzinnige, paginagrote advertenties probeert deze belangenvereniging het onvermijdelijke te ontkennen. Het is de moeite om deze oogklepperige teksten te bekijken; hoewel ik er eentje hieronder ook heb geplaatst.
Marc Drees Wervingssites. Oftewel de “Werken bij” sectie van de corporate website. Wervingssites zijn heel erg belangrijk. Niet omdat ik dat zeg, maar omdat mogelijke medewerkers dat vinden.
In een onderzoek van Staffing.org zijn werkzoekers een serie vragen gesteld die dat extreem duidelijk maken. Een aantal van de antwoorden op deze vragen wil ik hier onder de aandacht brengen
Paul van Oosterhout Gisteren heb ik beschreven hoe ik een test heb opgezet om te zien hoe recruiters met mijn online "fantasie" CV vol trefwoorden om zouden gaan. Met de verwachting dat ik binnen een paar dagen wel de eerste reacties binnen zou krijgen.
Enig nadeel was wel dat als je mijn cv open zou klikken, mensen het snel genoeg door zouden hebben. Er stond immers letterlijk “Test cv”.
