Marc Drees 
Ik heb kort geleden de job agents van negen vacaturesites (onze ‘stamgasten’) behandeld. Met sterk wisselende resultaten. Ik heb me daarbij beperkt tot de vacatures die ik per e-mail kon ontvangen.
En daarmee heb ik RSS natuurlijk tekort gedaan. Dus dat moet goed worden gemaakt. Daarom ga ik in deel 9 van de ‘oneindige’ serie over gebruiksvriendelijkheid en vacaturesites de RSS feeds eens nader onderzoeken.
Marc Drees 
Een kleine week geleden beschreef ik de noodzaak voor online recruitment sites om zich meer Web 2.0 functionaliteit eigen te maken. En dat betekent dus meer user generated content (UGC).
En drie vormen van UGC zijn hierbij relevant:
Vandaag ga ik dieper in op het onderdeel Customer testimonials.
Marc Drees De eerste Nederlandse site met een automatisch upload van een social network profiel is geboren! Intermediair biedt de mogelijkheid om je Linkedin profiel te uploaden:
En die upload gaat ook nog eens helemaal goed! Daar kan NotchUp nog wat van leren.
En nou eens kijken hoe lang het duurt tot andere vacaturesites dit overnemen.
Marc Drees Recruiters zijn om onbegrijpelijke redenen gek op ‘passieve’ kandidaten. De ‘rationale’ hierachter is dat een actieve kandidaat waarschijnlijk wat vlekjes heeft. En dus minder aantrekkelijk is dan die passieve kandidaat.
En deze onzin wordt in de echokamer van recruitment zo vaak herhaald dat vrijwel iedereen dit gelooft. Zoals ooit in een platte aarde; of een zon die om de aarde heen draait.
Marc Drees 
Met het groeiend aantal reacties op RecruitmentMatters groeide ook mijn ontevredenheid met de huidige mogelijkheden om reacties te geven. Daarom heb ik een aantal verbeteringen laten aanbrengen die gisteren zijn ingevoerd.
Den belangrijkste verbetering is de wijze waarop reacties kunnen worden ingevoerd. Tot nu toe was het slechts mogelijk om platte tekst in te voeren; en een beetje lange hyperlink zorgde ervoor dat de tekst vrolijk in de sidebars verder liep. Niet echt fraai.
Marc Drees 
Enkele dagen zat ik wat te bladeren in de E-recruitment monitor van Totaljobs die in januari 2008 door Metrixlab is opgeleverd.
En het is een interessant rapport om eens door te bladeren. Niet vanwege de kwaliteit van de inhoud; want die valt zoals altijd behoorlijk tegen en is niet eens te verifieren. Want hoewel een steekproefverantwoording weliswaar deel uitmaakt van het rapport, wordt nergens het aantal respondenten genoemd.
Marc Drees 
Vandaag alweer de laatste beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.
Megajobs heeft deze keer de eer om te laten zien hoe gebruiksvriendelijk hun site is.
En hier staat uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid.
Floor Drees Je kunt wieowie.nl nu alleen nog maar als geregistreerd gebruiker raadplegen. Waarom is nog niet duidelijk, maar ik heb natuurlijk zo mijn theorien.
Wieowie nieuwe versie
Door je aan te melden claim je nu je Wieowie profiel en kun je erachter komen hoe hoog je Wow-factor is. Door je profiel te claimen zorg je er voor dat mensen de juiste gegevens over jou te zien krijgen als ze op je naam zoeken. Tip die het team van Wieowie je hiervoor geeft: “neem je gegevens over van bekende netwerksites zoals Hyves, Linkedin of Schoolbank.” Hoe meer vriendjes aldaar, hoe hoger je Wow-factor.
Een Wow-factor top 10 staat naast de meest gezochte figuren (Geert Wilders, Joran van der Sloot en Lieke van Lexmond).
Marc Drees 
De wereld gaat gebukt onder een ongelofelijke hoeveelheid spam. En die hoeveelheid groeit alleen maar verder. In 2007 zou 73% van het totale e-mail verkeer uit spam hebben bestaan. In 2006 was dat nog 69%.
Maar het absolute aantal aan spam berichten is natuurlijk veel harder gegroeid dan het percentage doet vermoeden. Tenslotte groeit het e-mail verkeer nog steeds.
Bas van de Haterd Arnoud Engelfriet, een Nederlandse IT journalist met en zeer scherpe kijk op zaken, schrijft op Marketingfacts een goed stuk over een Spaanse rechter die uitspraak heeft gedaan in het geval van SPAM door ‘send a friend’ stukken. Aangezien de Spaanse en Nederlandse wetgeving op dit gebied bijna niet uit elkaar lopen, kan je stellen dat dit ook voor Nederland geldt als het voor de rechter komt. En daar kunnen enkele vacaturebanken en recruiters wel eens schade van ondervinden. (meer…)
