Marc Drees 
Sociale netwerken zijn nog steeds de ‘buzz of the town’ en laten indrukwekkende groeicijfers zien. Toegegeven, dat is in aantallen bezoekers; niet in harde valuta.
Maar waarom zou een sociaal netwerk alleen op het Internet kunnen floreren? De medewerkers van een groot bedrijf zijn toch ook een community? En hebben misschien wel net zoveel behoefte om online hun ‘ding’ met elkaar te doen.
Bas van de Haterd Digitaal-Werven, het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring is weer gestart. Wie steekt de winnaar van 2007, Reed Business, dit jaar naar de troon? Digitaal-Werven staat open voor alle bedrijven die voor zichzelf personeel zoeken, Dus geen jobboards en wanneer W&S of uitzendbureaus zich aanmelden is dat voor hun eigen werving. Aanmelden is gratis, een rapportage met verbeterpunten kost 399 euro.
Marc Drees Even een beeld van de fenomenale bezoekersaantallen in de VS van de grote sociale netwerken:
Ten opzichte van vorige maand groeide Facebook meer dan 10% en Linkedin zelf meer dan 20%. MySpace laat een lichte daling zien.
Via Mashable
Marc Drees Er is een nieuwe vacaturesite geboren: Zubedjobs. En het is feitelijk één grote GoogleMaps mashup. Wat direct duidelijk wordt als je de homepage ziet:
Marc Drees 
Ik heb enkele weken geleden al verslag gedaan van de tenenkrommende wijze waarop Totaljobs haar eigen onderzoeksresultaten verdraaid om er goed uit te springen.
Maar ik heb toen ook beloofd met meer tidbits uit de E-recruitment Monitor van 2008 te komen. En ik heb deze keer een wel heel bijzondere: leeftijdsdiscriminatie door Totaljobs. Serieus! En uiterst dubieus!!
Marc Drees 
AllianceQ is een clearing house voor kandidaten. Maar dat clearing house zelf schijnt te worden ‘gepowered’ door QuietAgent. En dat is een personal branding site. Een bijzondere variant wel te verstaan.
Want hier kan je jezelf volstrekt anoniem branden. En dat wordt zelfs sterk aangeraden door QuietAgent. Want ze denken hiermee de zogenaamde ‘passieve kandidaten’ aan zich te binden.
Bas van de Haterd Marc (en ik) ageren hier al tijden tegen de noreply adressen die nog steeds veel gebruikt worden. Seth Godin heeft hier nu ook een mooie post over: als je geen mail wil, mail dan niet. Vergeet niet, elke reply is een contact moment en dat is wat je als recruiter zou moeten willen, contactmomenten met kandidaten. Ik blijf terugdenken aan de meest opzienbarende opmerking tijdens het Digitaal-Werven event van vorig jaar: ‘ja, maar als ik geen noreply adres gebruik gaan mensen terugmailen, dan moet ik die weer antwoorden’. De eerste keer dat ik Marc ook met een mond vol tanden heb zien staan.
Bas van de Haterd Iets waar ik me altijd aan stoor: maar wij hebben niet… dus kunnen we niet… Mensen die denken uit de onmogelijkheden, die denken in angst, in ‘wat als het mis gaat’. Ik merk dit ook heel veel in arbeidsmarktcommunicatieland en recruitmentland. (meer…)
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de tiende vraag: Zijn er paragrafen aanwezig met relevante informatie voor de ontvanger?
Marc Drees 
Stepstone heeft gisteren in Frankrijk een viertal niche vacaturesites overgenomen; waarbij één van die sites een aggregator is van de andere drie. De vier sites zijn gezamenlijk bekend onder de naam , Les Villages Emploi” (LVE).
Met de overname is een bedrag van EUR 3.6 miljoen. Dit is drie keer de verwachte omzet van LVE over 2008. Maar bij een beter resultaat kan dit bedrag nog toenemen.
