Print is dead – maar weigert het zelf te geloven

The World Association of Newspapers heeft op haar site een nieuwe advertentiecampagne geplaatst waarmee ze probeert de tijd terug te draaien:
to promote the power of the newspaper and to rectify some of the absurd and damaging claims being made about its imminent demise

In een drietal redelijk stompzinnige, paginagrote advertenties probeert deze belangenvereniging het onvermijdelijke te ontkennen. Het is de moeite om deze oogklepperige teksten te bekijken; hoewel ik er eentje hieronder ook heb geplaatst.

(meer…)

Wervingssites? Heel belangrijk!

Wervingssites. Oftewel de “Werken bij” sectie van de corporate website. Wervingssites zijn heel erg belangrijk. Niet omdat ik dat zeg, maar omdat mogelijke medewerkers dat vinden.

In een onderzoek van Staffing.org zijn werkzoekers een serie vragen gesteld die dat extreem duidelijk maken. Een aantal van de antwoorden op deze vragen wil ik hier onder de aandacht brengen

(meer…)

Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 2

Gisteren heb ik beschreven hoe ik een test heb opgezet om te zien hoe recruiters met mijn online "fantasie" CV vol trefwoorden om zouden gaan. Met de verwachting dat ik binnen een paar dagen wel de eerste reacties binnen zou krijgen.

Enig nadeel was wel dat als je mijn cv open zou klikken, mensen het snel genoeg door zouden hebben. Er stond immers letterlijk “Test cv”.

(meer…)

Automatische e-mails, meten is weten, 9

Automatische e-mail responses onder het vergrootglas Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt. 

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de negende vraag: Is er een paragraaf met vervolgstappen aanwezig?

(meer…)

Moet Recruiter interview met vacaturehouder bijwonen?

Professioneel werven vertrekpunt

Recruiters kunnen een prima wervingsjob doen, maar dat betekent nog niet dat de vacaturehouder of de kandidaten daar hetzelfde over denken. In de selectiefase kan er van alles mis gaan waardoor de inspanningen van de recruiter niet het beoogde resultaat opleveren.
Professionele recruiters gaan vanzelfsprekend pas aan de slag na een goede briefing, al zal dat niet altijd het geval zijn. Het overkomt mij nog steeds dat een vacaturehouder zegt: “jij weet wel wat ik zoek, net zo een als …….”

(meer…)

Acht miljoen kansen via google

SEO (Search Engine Optimalisation) and SEA (Search Engine Advertising). Twee termen die de meeste recruiters nog steeds maar ‘vaag’ en ‘iets voor IT’ vinden. Het is niet anders dan hoog in de organische resultaten van google komen of goed scoren met een google adword. En tegenwoordig of zo belangrijk, met nu eindelijk wat cijfers om dat te onderbouwen.

(meer…)

Zomerstop op je bankrekening

Bijna het hele jaar ben je als ondernemer of ZZP’er de gevierde meneer of mevrouw. Tot de zomer. Dan is het toch wel heel fijn om in loondienst te zijn. De werknemers van de administratieafdelingen van je klanten/opdrachtgevers gaan namelijk ook op vakantie. En dan blijft die factuur niet zelden een maandje langer liggen.

(meer…)

Geen kandidaat aangenomen? Dan krijgt u uw geld terug!

Logo en logotype lexa.nl Het vergelijk tussen datingsites en vacaturesites is al vaker getrokken. En met reden. Want laten we eerlijk zijn; je brengt in het algemeen meer uren door op je werk dan met de partner met wie je je leven deelt.

Triest? Misschien, maar wel waar. En daarom kan het geen kwaad om zo af en toe leentjebuur te spelen bij datingsites. Zoals bij lexa.nl. Want die heeft de laatste tijd een nogal opvallende reclame campagne op TV.

(meer…)

AllianceQ: een clearing house zonder personeel

Logotype AllianceQ AllianceQ is door een groep bedrijven opgericht. Om kandidaten te verzamelen terecht die bij één van die bedrijven heeft gesolliciteerd maar niet is aangenomen. Zodat de andere aangesloten bedrijven daar mogelijkerwijs hun voordeel mee kunnen doen.

AllianceQ is dus een clearing house. Opgezet om de recruitment kosten voor de participerende bedrijven te verlagen. Een indrukwekkende potentiele business case.

Het is een initiatief dat me doet denken aan het voorstel van Cap Gemini eind jaren negentig aan de Nederlandse uitzenders. En McKinsey begin 2000 aan de uitzenders op wereldschaal. Beide initiatieven zijn niets geworden. Angst is een slechte gids…

(meer…)