RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 987

Zoominfo, voorlopig niet in Nederland…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 1.962 views
  • 0 reacties

Een paar dagen geleden heb ik een artikel over Zoominfo geschreven. Ter herinnering, ZoomInfo is een vertical search engine die informatie aggregeert tot profielen van personen en bedrijven. Om deze profielen vervolgens beschikbaar te stellen.

En ik sloot af met de volgende ‘voorspelling’:
ZoomInfo is nog niet actief in Europa, met uitzondering van de UK. Maar dat is slechts een kwestie van tijd. Tenzij er een Europese concurrent opstaat.

(meer…)

Xobni, productiviteitstool voor recruiters?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.427 views
  • 1 reactie

Logotype Xobni Xobni is Inbox, maar dan omgekeerd. En dat geeft meteen aan waar Xobni zich op richt. Op de Inbox (van Outlook). Dus als je een Outlook gebruiker bent, en ook nog eens recruiter, lees dan vooral door. Want dan heb je geluk.

Xobni is een productiviteitstool voor Outlook gebruikers. En bedoeld voor zware Outlook gebruikers (die overigens wel minstens met een 21 inch scherm moeten werken).

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 8

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.434 views
  • 0 reacties

Ishihara, test 1 En daar gaan we dan met de zevende vacaturesite in de beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.

Vandaag is het de beurt aan JobTrack om te laten zien hoe gebruiksvriendelijk hun site is.

En hier staat uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid.

(meer…)

Recruitment in sociale netwerken

  • Bas van de Haterd
  • 25 juni 2008
  • in Social netwerk,
  • 1.817 views
  • 0 reacties

Frankwachting heeft een mooi artikel geschreven over het CSN congres, de recruitment track, waar twee RM bloggers (ik en Marco) hun verhaal mochten doen. Goed verslag, inclusief onze presentaties.

IKKI, IKKI en de rest kan stikki?

  • Floor Drees
  • 25 juni 2008
  • in Kandidaat, Social netwerk,
  • 3.851 views
  • 2 reacties

IKKI noemt zichzelf een carrière community, doel van die community is young professionals te laten ontdekken wie ze zijn, en waar ze goed in zijn en die wetenschap te gebruiken om zich naar buiten toe te presenteren. IKKI is gestart vanuit de gedachte dat de werknemer werkgever wordt. Maar let op, dit is geen anarchistische club. Niet de omkering van de macht, maar een gelijkwaardige verdeling ervan wordt gepredikt. 

Mijn IKKI
Het profiel dat je op ikki.nl aanmaakt bevat een CV kant (opleiding, werkervaring, ambities) maar ook je hobby’s en interesses krijgen een prominente plek op je pagina. Je kunt je profiel  verder aanvullen door het doen van tests. Vooral de capaciteitentest is een aanrader. Of komt dat omdat ik flashbacks krijgt naar dat lekkere retro-programma, Herexamen? Een herexamen op ikki.nl is een heel stuk relaxter dan in de echte wereld. Hier kun je je testresultaten aanpassen als je het niet met de uitslag eens bent. 

(meer…)

Een blogger wordt redacteur

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2008
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 3.164 views
  • 9 reacties

Schrijfgerei Met gepaste trots kan ik melden dat de eerste blogger van RecruitmentMatters (deels) is weggekocht door een commerciele grootmacht.

Dat het ook nog eens mijn eigen dochter zou zijn kon ik zelfs in mijn stoutste dromen niet geloven. Maar het is waar.

In de komende periode zal zij als tijdelijk redacteur voor IKKI de nodige content moeten ophoesten. Ik wacht met angst en beven af.

(meer…)

Betere gebruiksvriendelijkheid? Leer het van retailers!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2008
  • in Recruitment onderzoek,
  • 1.866 views
  • 3 reacties

shopping basket Hoe zorg je nou voor de beste gebruikservaring? Het antwoord is simpel: Leer het van retailers! Dat is althans de conclusie van het Forrester rapport The Customer Experience Index, 2007.

Want daaruit blijkt dat retailers op de drie onderzochte terreinen (Praktisch, eenvoudig en prettig in gebruik) de beste scores binnenhaalden. Met Costco Wholesale overigens als overall winnaar.

(meer…)

Eindexamen: ongecensureerd

  • Floor Drees
  • 25 juni 2008
  • in Gen Y, Knipoog,
  • 2.852 views
  • 3 reacties

Afgelopen weken was er weinig tijd voor verslag van het front. Het was er namelijk veel te druk. Daarom nu: een verslag van mijn laatste dagen op de Willem de Kooning. Van dit jaar althans…

’s ochtends
Mijn dagen begonnen opbeurend met dreigende mails van de coordinator van grafisch. Of ik voor de volgende ochtend mijn werk in wil leveren voor de eindexamen-catalogus. Anders: “geen naamsvermelding, geen ruimte, geen pr”. Nu wil het dat ik mijn werk, al ruim voor de eerste deadline (er waren er meer, veel meer) heb ingeleverd.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 7

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.715 views
  • 0 reacties

Ishihara, test 1 En daar is dan alweer de zevende aflevering in de beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.

Vandaag is het de beurt aan Jobnews om te laten zien hoe gebruiksvriendelijk hun site is.

Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.

(meer…)

Cartoon tussendoor

  • Bas van de Haterd
  • 25 juni 2008
  • in Knipoog,
  • 2.603 views
  • 2 reacties

Waarom sommige bedrijven wel succesvol zijn en anderen niet. En waarom sommige bedrijven wel sollicitanten online krijgen en anderen niet.

Cartoon tussendoor

Berichten paginering

1 … 986 987 988 … 1.080
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    2156 keer bekeken

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1652 keer bekeken

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1640 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1510 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1192 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    1190 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1067 keer bekeken

  • Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

    1064 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1018 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    978 keer bekeken

  • Het klopt omdat ik het zeg

    3 reacties

  • Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

    3 reacties

  • Iedereen een sollicitatie “agent”

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • :
    Indeed doet weer een poging met OpenAI

    Dirk

  • :
    Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    Martyn Redstone

  • :
    “We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

    RiRoJ

  • :
    Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    Dirk

  • :
    Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    Dirk

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Dirk Goossens

  • :
    een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    Bianca

  • :
    Solliciteer nu bij NOS.nl

    Bianca

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    crim

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas