Marc Drees Jongeren zijn geboren multitaskers. Dat werd mij al snel duidelijk toen mijn dochters hun eigen computers kregen. En ook nog geacht werden huiswerk te maken.
Want terwijl de muziek uit de computer schalde werd tegelijkertijd met meerdere vriendinnen op MSN gechat, de Hyves pagina bijgewerkt, Marktplaats afgeschuimd en “Ja hoor pap, ik ben echt bezig met mijn huiswerk” boven de muziek uit gebruld.
Bas van de Haterd
Marc Drees Een kleine twee weken geleden leek het erop dat Manpower haar siteproblemen weer onder controle had gekregen. Maar dat bleek slechts van korte duur. Want in de afgelopen dagen is het weer helemaal mis:
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de elfde vraag: Bevat de afsluitende contactinformatie een herkenbare afzender?
Bas van de Haterd Vodafone gaat naar Amsterdam. Ik heb al eerder geschreven dat ik dat geen slimme zet vind, zeker ook niet vanuit arbeidsmarkt perspectief. Maar ze hebben wel een leuke site gemaakt om nieuwe mensen te vinden: Hallo Amsterdam. Want lang niet iedereen gaat natuurlijk mee vanuit Maastricht. (meer…)
Marc Drees 
Sociale netwerken zijn nog steeds de ‘buzz of the town’ en laten indrukwekkende groeicijfers zien. Toegegeven, dat is in aantallen bezoekers; niet in harde valuta.
Maar waarom zou een sociaal netwerk alleen op het Internet kunnen floreren? De medewerkers van een groot bedrijf zijn toch ook een community? En hebben misschien wel net zoveel behoefte om online hun ‘ding’ met elkaar te doen.
Bas van de Haterd Digitaal-Werven, het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring is weer gestart. Wie steekt de winnaar van 2007, Reed Business, dit jaar naar de troon? Digitaal-Werven staat open voor alle bedrijven die voor zichzelf personeel zoeken, Dus geen jobboards en wanneer W&S of uitzendbureaus zich aanmelden is dat voor hun eigen werving. Aanmelden is gratis, een rapportage met verbeterpunten kost 399 euro.
Marc Drees Even een beeld van de fenomenale bezoekersaantallen in de VS van de grote sociale netwerken:
Ten opzichte van vorige maand groeide Facebook meer dan 10% en Linkedin zelf meer dan 20%. MySpace laat een lichte daling zien.
Via Mashable
Marc Drees Er is een nieuwe vacaturesite geboren: Zubedjobs. En het is feitelijk één grote GoogleMaps mashup. Wat direct duidelijk wordt als je de homepage ziet:
Marc Drees 
Ik heb enkele weken geleden al verslag gedaan van de tenenkrommende wijze waarop Totaljobs haar eigen onderzoeksresultaten verdraaid om er goed uit te springen.
Maar ik heb toen ook beloofd met meer tidbits uit de E-recruitment Monitor van 2008 te komen. En ik heb deze keer een wel heel bijzondere: leeftijdsdiscriminatie door Totaljobs. Serieus! En uiterst dubieus!!
