RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 988

Oodle timmert aan de weg

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 1 reactie

Logo en logotype Oodle Een kleine twee maanden geleden was er nieuws van de vertical markt met de samenwerking tussen Oodle en Wal Mart. Maar vertical search engine Oodle is er duidelijk op uit om haar vacatures op nog veel meer plaatsen te tonen. En dan vooral plaatsen met veel, heel veel traffic.

Want op 26 juli is er de aankondiging dat Oodle ook een vacatureplatform voor MySpace gaat ‘poweren’. En dat is de tweede reus die aan de schakelketting van Oodle wordt toegevoegd. Nou nog kijken of MySpace gebruikers er ook iets aan vinden.

De hele vreemde knop van Staffplanning blijkt gejat!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 juli 2008
  • in Usability,
  •   
  • 7 reacties

Staffplanning heeft een hele merkwaardige knop op de homepage, eentje die bij mij vreemde associaties teweeg bracht. Maar ook eentje die er bepaald niet fraai uitziet:

Rode knop op homepage Staffplanning

Naar nu blijkt heeft dat minder fraaie uiterlijk een reden. Het is een slechte kopie die van een online wiskunde programma is ‘geleend’: The Maths Assistant!

(meer…)

Nog maar twee nachtjes slapen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite,
  •   
  • 0 reacties

Holding page NUwerk

Recruitertje stalken?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  •   
  • 2 reacties

Antenne Onder de titel GPS recruitment is geboren geeft HRlog in een korte documercial weer hoe Netwerven met behulp van Trackr! de positie van recruiter(s) live kunnen tonen bij vacatures. Om die recruiter vervolgens op te zoeken en aan te spreken. Als hij/zij in de buurt is wel te verstaan. Ehhh?

Er is geen twijfel over, dit is innovatief! De vraag is alleen welke waarde deze innovatie heeft. Maar daar is directeur Willemsens van Netwerven ook heel duidelijk over: “Het is lastig om te zeggen of nieuwe dingen zoals dit van de grond komen. Ik had ook nooit gedacht dat Twitter aan zou slaan, maar dat doet het nu stiekem ook best goed”

(meer…)

Interview met een Gen Yer

  • Floor Drees
  • 29 juli 2008
  • in Gen Y,
  •   
  • 13 reacties

baby Om mijn Gen-Y consultantschap bij mijn huidige opdrachtgever wat meer cachet te geven vroeg ik mijn vader een paar vragen op te stellen voor een interview, aangaande mijn generatie.
Ik kreeg ze, typerend voor mijn vader, via de mail…

Lees zijn vragen en mijn antwoorden hieronder.

(meer…)

Stepstone: Vacaturesite, ATS of beide?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite,
  •   
  • 3 reacties

Logo en logotype Stepstone Verleden week publiceerde Stepstone haar kwartaalcijfers. En die zagen er bijzonder fraai uit. Waarbij direct duidelijk wordt dat Stepstone op twee paarden wedt: vacaturesite en ATS. Of om in Stepstone termen te blijven: Online en (Talent Management) Solutions.

Beide takken van sport groeien qua omzet vrijwel even hard (Online 34%, Solutions 33%; beiden ten opzichte van 2e kwartaal 2007). Waarbij de omvang en vooral de marge van Online stukken hoger is dan Solutions.

(meer…)

Scopings, de kandidaatzijde

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  •   
  • 3 reacties

image

Gisteren beloofde ik al dieper in te gaan om de functionaliteit van Scopings. Deze site biedt werkgevers de functionaliteit van een werving & selectiebureau als een SaaS oplossing op basis van een no cure – no pay model. Een mondvol!

Vandaag wil ik dieper ingaan op de functionaliteit die aan kandidaten wordt geboden. Waarbij Scopings er op dit moment blijkbaar van uit gaat dat kandidaten naar Scopings toekomen, op zoek naar een baan.

(meer…)

Waarom nog in zee met een W&S bureau?

  • Bas van de Haterd
  • 29 juli 2008
  • in Werving & selectiebureau,
  •   
  • 1 reactie

We hebben aan het onderzoek zelf nog weinig aandacht besteed hier, alleen zijdelings in de reacties. Op Arbeidsmarkt blogo stelt Jori echter de (goede) vraag: waarom nog zaken doen met een W&S bureau? Als je je bedenkt dat 5% per definitie je bedrijf negeert als je via een bureau werft en de helft zal proberen het te ontwijken om toch direct bij je in contact te komen. Driekwart geeft aan eigenlijk het liefst direct te gaan solliciteren bij een werkgever, waarom dan toch die bureaus? (meer…)

Matching en online recruitment: made in heaven, 1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  •   
  • 3 reacties

Puzzelstukjes Geavanceerde matching technologie lijkt gemaakt voor online recruitment. Want recruitment gaat om mensen. En nee, dit is niet een tegenstrijdigheid in twee zinnen: high-tech versus high-touch.

Want een high-touch benadering hoeft geen high-tech ondersteuning uit te sluiten. Sterker nog, high-touch heeft alle baat bij een proces waarbij de juiste kandidaten dankzij technologie automatisch worden ‘gevonden’.

(meer…)

Vacatures per regio: het zomert volop!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 juli 2008
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 0 reacties

Vacaturemonitor Vandaag wederom de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.

Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.

De banenmotor draait nog rustiger dan afgelopen week. Er worden duidelijk minder vacatures aangeboden. En dat is te zien. In alle regio’s, maar vooral in Noord-Nederland.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 987 988 989 … 1.107
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • RecruitmentMatters is (hopelijk) gehackt! CVE-2026-109618 & CVE-2026-109619
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens
  • Dunning–Kruger effect = Gartner hype cycle. Plus Executive AI fluency
  • Google AI houdt van mij (liefde maakt blind)
  • Briljante AI advertentie
  • Als jij een prompt intikt, dan lees ik mee
  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%
  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens
  • Kan een LLM evolueren in een AGI/ASI?
  • De tweede wet van moderne AI
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    1 reactie

  • UWV maakt beantwoording Woo-verzoeken tot een lachtertje

    0 reacties

  • Out: Google Analytics. In: Matomo

    0 reacties

  • Too big to jail?

    0 reacties

  • Overheidsschuld EU stijgt tot EUR 16 biljoen

    0 reacties

  • Briljante AI advertentie

    0 reacties

  • :
    Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    Dirk

  • :
    Brave new world dankzij Monster?

    invert

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas