RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 988

Spam zorgt voor vertrek bij sociale netwerken?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juli 2008
  • in Spam,
  • 1.955 views
  • 1 reactie

Spam In de afgelopen 12 maanden hebben 83% van de gebruikers van sociale netwerken ongewensten uitnodigingen, berichten of postings ontvangen. Eén van de eerste (vertaalde) zinnen van een persbericht van Cloudmark; een leverancier van anti-spam software.

Maar het wordt nog fraaier; want:
The problem is severe enough that 66% of users say they would be at least somewhat likely to switch to another social network if they were to receive a significant number of these unwanted messages.

Nu is er altijd een verschil tussen zeggen en doen; maar als ik een sociaal netwerk was zou ik me toch zorgen gaan maken.

Baan via Twitter

  • Bas van de Haterd
  • 9 juli 2008
  • in Microblogging (Twitter),
  • 4.189 views
  • 3 reacties

Zeker niet de eerste, maar wel een mooie case. Op HRlog schrijft Michel over collega blogger Hans Mestrum, die via Twitter een nieuwe baan heeft gevonden. Hans zelf is in zijn nopjes uiteraard en wij ook, want het is leuk om over te bloggen.

Salaris vermelden in vacatures

  • Bas van de Haterd
  • 8 juli 2008
  • in Algemeen,
  • 1.433 views
  • 0 reacties

Het stond in de werf& van afgelopen kwartaal en inmiddels besteden verschillende online media er ook aandacht aan. Hoewel salaris pas op de 5e plek komt van dingen die een werkzoeker controleert, zegt 20% af te haken als het niet in de vacature staat. Hierbij worden dus twee dingen gezegd in mijn optiek: salaris moet je vermelden in je vacature en het is absoluut niet waar dat je dan werknemers krijgt die enkel bij je komen vanwege het salaris.

Vakantiewerk, geld of inhoud?

  • Bas van de Haterd
  • 8 juli 2008
  • in Arbeidsvoorwaarden,
  • 2.330 views
  • 0 reacties

Floor schreef hier al over vakantiewerk. Doe je dat voor het geld? Voor die twee weken Salou? Of voor de inhoud? Het is een illusie dat jongen enkel door geld gemotiveerd worden. Ja, die zijn er, gelukkig maar. Anders waren er heel veel baantjes die niet meer gedaan worden. Maar het kan ook anders (meer…)

Digitale verdwijntrucs

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juli 2008
  • in Recruitment trend,
  • 2.938 views
  • 2 reacties

Print is deadEen heel aardige blog posting door de CEO van Forrester; George Colony: The Digital Vanishing act. Waarin hij een aantal zaken beschrijft die door nieuwe, digitale technlogie in de vergetelheid zijn gedrukt.

Waarbij hij op basis van persoonlijke ervaringen een aantal producten beschrijft die zijn vervangen door digitale verbeteringen. Waarbij in sommige gevallen al een 2e generatie digitaal product is

(meer…)

Wil je verkoper worden? Bel dan niet op als je verkouden bent!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juli 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 3.103 views
  • 1 reactie

Logo en logotype Urgent CareerIn een markt zo volgeladen met technische gimmicks valt een nieuwkomer bijna niet meer op. Tenzij ze met een wel heel bijzonder aanbod komen. En dat is precies wat Urgent Career doet.

Want het is volgens Urgent Career nu eenvoudiger dan ooit om topverkopers aan te nemen. Gewoon, door met ze te praten. En vervolgens de technologie te laten vertellen of ze voor verkoper in de wieg zijn gelegd.

Hoe het werkt?

(meer…)

Hoe ‘drempelvrij’ zijn websites eigenlijk, Herensokken.nl

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juli 2008
  • in Accessibility, Recruitment onderzoek,
  • 5.574 views
  • 2 reacties

Logo Drempelvrij.nl Herensokken.nl. Laten we eerlijk zijn, het is niet bepaald een inspirerende naam. Maar wel verdomde duidelijk! Vooral omdat de site inderdaad over herensokken gaat. Zoals ook de subtitel duidelijk maakt: Sokkenvakhandel op internet.

We hebben hier niet te maken met eeen of andere flashy Web 2.0 social media site. Maar een degelijke sokkensite. En we zijn hier ook niet voor flashy gedoe; maar om te leren over accessibility. Omdat Herensokken.nl het waarmerk Drempelvrij mag dragen.

(meer…)

Automatische e-mails, meten is weten, 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juli 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.217 views
  • 0 reacties

Automatische e-mail responses onder het vergrootglas Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de tweede vraag: Geeft de titel van de e-mail voldoende informatie?

(meer…)

Nog veel te winnen

  • Bas van de Haterd
  • 8 juli 2008
  • in Algemeen,
  • 2.142 views
  • 2 reacties

Recruitment heeft nog veel te winnen, zo blijkt uit deze blog van (één van mijn opdrachtgevers) Dan McGuire. Daar waar bijna iedereen kijkt naar een goede online strategie, heeft een kleine minderheid (bij deze lezing slechts 5%) bijvoorbeeld pas een ATS. Een softwarepakket waarmee je sollicitanten bij kan houden. (meer…)

Nog meer social buttons

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juli 2008
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 1.726 views
  • 0 reacties

Sinds enkele dagen hebben postings op RecruitmentMatters nog meer social buttons. Er zijn er namelijk twee bijgekomen; StumbleUpon en Linkedin:

Logo StumbleUpon

StumbleUpon is een Digg look-alike en maakt het dus mogelijk artikelen aan te melden en vervolgens stemmen op uit te brengen.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 987 988 989 … 1.090
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1808 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1519 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1457 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1449 keer bekeken

  • Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

    1425 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1395 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1349 keer bekeken

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1347 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1019 keer bekeken

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    891 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1 reactie

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • UWV en Adviescollege ICT-toetsing: een gevalletje van de slager die haar eigen vlees keurt?

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas