Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de eerste vraag: Is het e-mail adres van de afzender herkenbaar?
Marc Drees 
Vandaag is er wederom een lachwekkende nieuwsbrief van Totaljobs op mijn electronische mat gevallen. Deze keer plugt Totaljobs banen van …multinationals. Jawel, een vacaturesite die banen van een triple A bedrijf denkt te moeten promoten.
En dat gebeurt onder meer met de volgende tekst:
Studenten weten precies wat ze willen als ze zijn afgestudeerd. Ze willen werken bij een grote, internationaal georiënteerde onderneming, zo blijkt uit onderzoek. Het liefst gaan ze aan de slag bij Unilever, maar ook Shell en Heineken scoren goed onder studenten.
Marc Drees 
In de vorige aflevering over accessibility heb ik aangekondigd een aantal Nederlandse sites te bekijken die het Drempelvrij waarmerk mogen voeren.
Vandaag wil ik de eerste van in totaal vier sites met dit waarmerk eens nader bekijken op hun toegankelijkheid. En Werk.nl komt de eer toe als eerste te worden bekeken.
Marc Drees 
Verleden week kwam DOVAJobs de top 10 van vacaturesites binnen denderen. En beloofde ik om nog apart aandacht aan deze site te besteden. Belofte maakt schuld. Die hierbij wordt ingelost.
DOVAJobs is een site van Vedior waar zij alle (?) vacatures van de verschillende Vedior brands heeft verzameld. En dat zijn er nogal wat.
Bas van de Haterd Joery Bruijntjes mailde mij enige tijd geleden al over een nieuw project waar hij mee bezig was, maar door drukte nog niet aan toe gekomen dit met jullie allemaal te delen. Maar daarom niet minder interessant: het sociaal CV. Aangezien we voortaan in grote getalen online actief zijn is een gewoon CV eigenlijk achterhaald. (meer…)
Marc Drees 
Deze week een correctie in de aantallen; na een daling met meer dan 20.000 vacatures in voorgaande weken is er nu een groei met 10.000 vacatures te melden.
In verband met de reeds ingezette vakantieperiode is het de vraag of deze correctie een artefact is van de Jobfeed verzamelmethode. Een groei met bijna 10% is tenslotte niet al te waarschijnlijk in deze periode.
Marc Drees 
CNET Networks is een bekende uitgever van vooral technische informatie. CNET heeft een formidabele Internet presence. Tegelijkertijd is haar verdienmodel natuurlijk traditioneel: advertenties. What else?
En op dat gebied heeft CNET een buitengewoon interessante deal met Yahoo! gesloten. En een onderdeel van deze deal maakt dat Big Brother weer een stapje dichterbij komt.
Bas van de Haterd Vaak klagen we over de miljoenen die bestuurders verdienen, maar ook de sport kan er natuurlijk wat van. Een contractverlenging van 4 jaar voor 111 miljoen dollar. Dus 27,75 miljoen per jaar, dat is ruim meer dan de maximaal 10 miljoen die Moberg bij Ahold kon verdienen, waar zoveel ophef over was. Maar eerlijk is eerlijk, de man heeft wel realiteitszin: ‘Bovendien’, gaf hij eerlijk toe, ‘wat kan ik met 127 miljoen doen wat ik niet met 111 miljoen kan…’ Ik denk dat als enkele bestuursvoorzitters ook zo zouden denken dat we wat minder ophef hadden elk jaar…
Marc Drees 
Automatische e-mail response op een online sollicitatie via een wervingssite. De afgelopen maanden hebben we daar op RecruitmentMatters de nodige aandacht aan besteed. Door de e-mails die we van zo’n veertig bedrijven ontvingen in detail te beschrijven.
Maar het is natuurlijk aardig om te zien hoe de verschillende e-mails scoren. Niet slechts om een winnaar te bepalen; maar vooral om te zien wat de gemiddelde kwaliteit is en waar voor bedrijven nog de meeste winst kan worden gemaakt.
Ronald Kreugel Tegenwoordig is recruitment technologie niet meer weg te denken. Ooit was een simpele MS-Access database voldoende om kandidaatgegevens bij te houden, maar er is veel veranderd sinds de opkomst van internet. Inmiddels zijn er vele honderden systemen, zoals ATS (=applicant tracking systems), HCS (=human capital solutions), ORS (=on-line recruitment system), TWS (=total workforce solutions), etc etc etc.
Nieuwkomer VerbalSummary beweert dat hun onderzoek heeft aangetoond dat meer dan 90% van hun potentiële klanten een voorkeur hebben voor een combinatie van een CV en audio presentatie van de kandidaat. (meer…)
