Keuzes: de kunstacademie of toch wiskunde?

Studiekeuzevoorlichting, ze beginnen er steeds vroeger mee op middelbare scholen. Maar het mag niet baten, een groeiend aantal leerlingen heeft geen flauw idee wat hij/zij na de zomer wil gaan studeren. Hierop inspelend hebben veel studies nu nog open dagen en andere last-minute festiviteiten. 

Dan maar rechten, in Leiden
Dat moet mijn zusje gedacht hebben. Maar na twee weken gaf ze er de brui aan. Zelf zei ze het na één dag al gezien te hebben. Ondanks dit volgens mij een recordsnelheid is, was het helaas te laat om zich alsnog in te schrijven bij fashion management, dus het werd een jaar werken. 

(meer…)

H&M in de Sims

Ondanks dat je soms afvraagt of H&M wel iets van web 2.0 begrijpt, ze hebben immers de populairste Hyve en doen er niets mee, komen ze nu met iets erg leuks. Of in ieder geval gewaargds. Als iemand die mode totaal niet begrijpt (of zich er in interesseert) weet ik niet of ik de aangewezen persoon ben hier over te bloggen, maar dan brand Floor me vanzelf wel af (meer…)

Nieuwe functietitel? Talent Discovery Representative

Met enige regelmaat zijn er in de diverse blogs op internet discussies te lezen over functiebenamingen. Als doorgewinterde HRM-er weet ik dat e.e.a. voor medewerkers vaak belangrijk is. Ik hanteer daarbij de filosofie dat HR zijn interne functie-structuur hanteert. Wat er op de visitekaartjes staat, is de verantwoordelijkheid van de betrokken manager en die moet daar maar verstandig mee omgaan.

Als Recruitment Professional weet ik dat de gekozen functietitel belangrijk is om gevonden te worden op internet en interesse te wekken van kandidaten. Vandaag ontving ik nog een white paper waarin het volgende te lezen is: …….. 41% van de werkzoekenden in Nederland zegt naast vacaturesites en print ook via Google op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Het vindbaar maken van uw vacatures via Google kan u dus uitstekend helpen bij het invullen van uw vacatures ………

(meer…)

Millennials willen wat we allemaal willen

Voordat ik begin. Millennials is de term voor mensen die na 2000 op de arbeidsmarkt gekomen zijn. Dus niet helemaal generatie Y (dat is na 1984 geboren), maar veel overlap. Zelf behoor ik ook tot de millenials (eerste full-time baan feb. 2001), maar val ik (bouwjaar 1978) tussen generatie X en Y in. Hoe dan ook, ze overlappen vooral met generatie Y dus worden ze daar het meest mee vergeleken (of op één hoop gegooid zoals je wilt). (meer…)

Opkomende middenklasse

Vandaag ontving ik een interessant bericht in de nieuwsbrief Knowledge@Wharton van de
The Wharton School of the University of Pennsylvania. Daarin wordt een beeld geschetst dat naar mijn idee ook vanuit internationaal arbeidsmarkt perspectief de moeite waard is om kennis van te nemen.

Hierbij een gedeelte uit de inleiding:

A new global middle class is rising up from poverty in emerging economies around the world, providing competition for labor and resources, but also enormous promise for multinationals that tailor products and services to the burgeoning ranks of first-time consumers, according to Wharton faculty and analysts.

(meer…)

Nog eentje met geluid

Logotype en Logo VoiceIntro Je zal het altijd zien; lees je een artikel over een bepaald onderwerp, zie je vervolgens dat onderwerp ‘overal’ oppiepen. Zo ook naar aanleiding van het verhaal door Ronald Kreugel van enkele dagen geleden over VerbalSummary; het sprekende CV.

En wat blijkt? Had Cheezhead een kleine maand geleden al een broertje beschreven: VoiceIntro. In dit geval gaat het zelfs om de introductie van zo’n innovatieve dienst door een vacaturesite: JobCircle. En dat gebeurt toch niet al te vaak.

(meer…)

Recruitment Process Outsourcing? Bekijk deze reclame.

Je kunt van recruitment process outsourcing van alles vinden. Sinds de overname van Vedior is Randstad aandeelhouder van een bedrijf in Amerika dat op een wat onconventionele wijze bedrijven wil aanzetten tot het uitbesteden van hun recruitment activiteiten.

Klik hier om de clip te zien. Ik ben overigens benieuwd of deze wijze van adverteren past bij de Randstad marketing strategie? De Tempo Team reclames lijken dit niet uit te sluiten.

Automatische e-mails, meten is weten, 3

Automatische e-mail responses onder het vergrootglas Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de derde vraag: Mag de ontvanger op de e-mail reageren?

(meer…)

BountyJobs: marktplaats voor headhunters

Logotype BountyJobs Gisteren via Cheezhead de melding dat BountyJobs $ 12 miljoen aan funding heeft gekregen. Alsof het niets is. En in een tijd dat de economie in Amerika bepaald niet florissant te noemen is.

Zo ziet de homepage van BountyJobs eruit:

Homepage BountyJobs

Jawel, echte cowboys en cowgirls die als premiejagers de outlaws vangen en als werknemer aan de werkgever overhandigen. Waar ze de rest van hun miserabele leven slavenarbeid zullen moeten verrichten. Yihaaa!

(meer…)

Leuke presentatie over carriere advies

Op deze deze site besteden we veel aandacht aan recruitment, waarbij er met name kritisch wordt gekeken naar de wervingsinspanningen van organisaties.

Wellicht is het aardig om zo af en toe eens te kijken naar het aanbod van loopbaan tips en adviezen. Ik kwam in dit verband een leuke post tegen Japanse stripheld geeft carrièretips met daarin een verwijzing naar een te downloaden mooie presentatie op Slideshare.

Veel leesplezier.