Marc Drees 
De maand juni heeft tot nu toe het grootste aantal bezoekers naar RecruitmentMatters gebracht; meer dan 5.000 unieke bezoekers waren goed voor meer dan 10.000 bezoeken per maand.
En dat is een fantastisch resultaat, zeker omdat we pas 7 maanden bezig zijn. En natuurlijk ook een enorme motivatie om nog meer ons best te doen.
Floor Drees Bedrijven bieden werkzoekende HBO’ers vaak meer salaris dan nodig is. Dit blijkt uit een onderzoek van vacaturesite Nationale Vacaturebank.
De cijfers
Een op de drie bedrijven biedt werkzoekende HBO’ers een brutosalaris van 3500 euro per maand. Terwijl de HBO’ers die via Nationale Vacaturebank naar een nieuwe baan zoeken, vaak (62 procent) al genoegen nemen met een salaris van minimaal 2500 euro. Vijftien procent van hen zijn zelfs zo bescheiden (en/of dief van eigen portemonnee) dat ze al aan de slag zouden gaan voor 1750 euro.
Marc Drees 
Vandaag via Blink tegen een briljante zoekfunctie aangelopen. Eentje die weliswaar is bedoeld voor het vinden van recepten maar met een veel bredere toepasbaarheid. En nog leuk ook!
De site met deze zoekfunctie heet SuperCook. En is dus bedoeld voor het vinden van recepten. Maar wat deze site uniek maakt is de wijze waarop je kan zoeken en hoe de site je helpt met het maken van keuzes.
Tijd voor een korte rondleiding…
Marc Drees 
Ruim een maand geleden werd Orangejob gelanceerd. In een e-mail naar prospects stelde Orangejob zich daarbij het volgende doel:
OrangeJob.nl zal de eerste maand 150.000 bezoekers realiseren. Wij hebben als doelstelling om binnen 1 jaar bij Top 10 vacaturebanken te behoren.
En dat was op zijn minst zeer ambitieus te noemen; vooral omdat er slechts 54 vacatures op de site aanwezig waren.
Marc Drees 
Mijn artikelen hier op RecruitmentMatters behandelen meestal de wondere wereld van online recruitment vanuit het perspectief van een niet te benijden doelgroep: de werkzoeker. Het is tegelijkertijd de belangrijkste doelgroep in online recruitment; ook al wordt de rekening (bijna) altijd betaald door de werkgever.
Maar vandaag wil ik eens een uitzondering maken en online recruitment van een andere kant bekijken. Vanuit het perspectief van de werkgever. En ik wil dat doen aan de hand van een vertaling van het zeer fraaie werkje: 10 Reasons Why I Hate Recruitment Agents
Marc Drees Eind juni bracht Ernst & Young haar ICT barometer weer eens uit; waarmee zij verslag doet van de ICT luchtdruk in Nederland. En eeen onderdeel uit het onderzoek vind ik wel interessant om hier te behandelen. En dan gaat het om de resultaten op de vraag: Levert online zakendoen daadwerkelijk efficiency op?
En dit is het antwoord op die vraag:
Marc Drees 
Vandaag de vierde aflevering van RSS feeds en gebruiksvriendelijkheid. Waarbij we een (helaas beperkt) aantal stamgasten aan een gedetailleerd onderzoek onderwerpen.
En deze keer valt de eer aan Monsterboard ten deel. Vorige afleveringen gingen over Nationale Vacaturebank, Totaljobs en Intermediair en JobTrack.
De punten die ik ga bekijken heb ik in een vorige posting beschreven.
Marc Drees En ook vandaag laat Manpower zich zelden zien; want haar website was up en down en up en down en up en…
Vandaag heeft Manpower alweer 6 uur aan downtime verzameld… Toch best knap.
Alexander Crépin Recruitment, geen startfunctie!
De goede mensen aantrekken verlangt professionalisme (ervaring X kennis van zaken X vaardigheden). Recruitment heeft traditioneel binnen HRM het imago van een startfunctie waar medewerkers op basis van vermeende kwaliteiten de kans krijgen hun talenten te tonen.
Gelukkig neem ik een trend waar, dat organisaties het roer (moeten) omgooien. Recruitment krijgt de positie (en de budgettaire ruimte!) die recht doet aan het strategische belang van het werven en selecteren van goed personeel. Dat betekent dat het niet langer een startpositie is!
Hierbij een poging om het profiel van Werving & Selectie / Recruitment professionals in beeld te brengen.
Marc Drees 
Wegener heeft een reorganisatie aangekondigd waarbij zo’n 450 banen moeten verdwijwen, waarvan 85 journalistieke banen. In een tijd van economische groei is dat alweer een teken aan de wand dat print zo dood als een pier is.
Maar de verschillende regionale kranten die onder het Wegener concern vallen hebben dat blijkbaar nog niet (helemaal) scherp. Want ze zeggen te gaan staken als de reorganisatie niet voor maandag 12 uur van tafel zijn.
