Marc Drees 
DOVAJobs, de nieuwe vacaturesite waar alle vacatures van de Vedior labels, heeft nog meer verrassingen in petto. Want ik had natuurlijk een e-mail job agent aangemaakt voor de korte test.
En zo’n job agent die wil ik natuurlijk niet al te lang vacatures in mijn inbox laten spugen; want ik kijk er toch nooit meer naar. Dus meld ik me zo snel mogelijk weer af voor die agent.
Marc Drees 
Vandaag dan de laatste van de vier bedrijven die een website hebben met het Drempelvrij waarmerk. En het is Wehkamp die deze miniserie sluit. Een retailer dus. En net als SNS bank lijken ze niet al te trots op dit waarmerk; want het is niet op de homepage te vinden.
Maar we gaan eens kijken hoe het met de accessibility van Wehkamp staat.
In een vorige aflevering heb ik kort de tools geintroduceerd die ik gebruik om de homepage te beoordelen op toegankelijkheid: Total Validator en Wave.
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de vijfde vraag: Hebben paragrafen een prioriteit op basis van hun relevantie?
Marc Drees Naar aanleiding van het persbericht over de geolocatie toepassing van Careerbuilder heb ik het bedrijf om wat foto’s van de applicatie gevraagd.
Hierbij een voorbeeld van de zoekfunctie op de iPhone; terwijl de gebruiker zich in San Francisco bevindt:
Marc Drees 
Een drempelvrije bank; dat is weer eens wat nieuws. Maar het is echt zo, want SNSbbank heeft het Drempelvrij waarmerk gekregen. Ook al lijken ze er niet zo trots op, want het is niet op de homepage te vinden.
En vandaag brengen we dus een bezoek aan deze site, om te zien wat we kunnen leren van SNSbank.nl op het gebied van accessibility.
In de vorige aflevering heb ik kort de tools geintroduceerd die ik gebruik om de homepage te beoordelen op toegankelijkheid: Total Validator en Wave.
Bas van de Haterd Vorig jaar won Reed Business de prijs voor de beste digitale sollicitatie-ervaring bij Digitaal-Werven. De Brauw kreeg een eervolle vermelding. De inschrijvingen voor het onderzoek naar de beste digitiale sollicitatie-ervaring van 2008 zijn nu geopend. Aanmelden kost niets, behalve als je een individueel rapport met verbeterpunten wilt ontvangen. Het onderzoek staat open voor alle bedrijven die voor zichzelf op zoek zijn naar personeel. Werving en selectiebureaus, uitzendbureaus en jobboards zijn derhalve uitgesloten van deelname. Tijdelijke actiesites ook, het gaat om de corporate recruitmentsite.
Marc Drees 
Spotajob en JobTrack hebben eergisteren aangekondigd samen te gaan werken om de klanten van Jobtrack ook een online referral kanaal te bieden.
En dit blijkt inderdaad slechts een eerste stap te zijn op weg naar een overname van Spotajob door JobTrack/Wegener; zoals al eerder op RecruitmentMatters werd aangegeven.
Bas van de Haterd Het klinkt logisch, ABN AMRO is in het jaarlijkse onderzoek van Intermediair en Ebbinge gedaald vanwege de overname door Fortis en co. Het grappige is dat vorig jaar de overname werd aangekondigd tijdens het veldwerk van het onderzoek. Toen gaf men nog aan dat het voor en na aankondiging geen enkel verschil was in populariteit. Nu de stof is neergedaald zien studenten dat duidelijk anders.
Marc Drees 
Sinds gisteren is Sollicitatieklacht.nl live. Een site die het werkzoekers mogelijk maakt een negatieve online sollicitatie ervaring te melden.
Waarna RecruitmentMatters na onderzoek besluit hier al dan niet aandacht aan te besteden. Waarbij de werkzoeker kan aangeven op welke wijze met zijn/haar klacht om dient te worden gegaan.
Bas van de Haterd Seth Godin heeft een post over het publiceren van een boek. Hoewel het een interessante post is, staat er één ding in dat ik meteen wil vertalen naar recruitment: No, this doesn’t work if you haven’t worked with the blogger for years, haven’t earned a reputation and most especially, haven’t written something worth reading. In other words, it takes about six years of hard work to become an overnight success. So, if you’re going to write a book in six years, please start now and focus on hard work, breaking new ground and being a standup guy.
