Marc Drees 
Web 2.0 gaat over user generated content en sociale media. En het is een tsunami gebleken. In de virtuele wereld van het Internet gelden de fysieke wetten van de echte wereld niet, want deze tsunami overspoelt echt alles. Vroeger of later.
Online recruitment is nog niet zwaar geraakt door deze vloedgolf. Maar dat betekent slechts dat de klap nog moet komen. Want die klap komt onvermijdelijk.
Marc Drees 
Begin mei beschreef ik de zoveelste personal branding site Zumeo als een zinloze aanvulling op de reeds bestaande partijen; waarbij Linkedin natuurlijk de leader of the pack is.
Vandaag ontving ik een mail van Zumeo waar ze een aantal nieuwe features aankondigen. Volstrekt oninteressant trouwens. Maar ik zag op de Zumeo site wel iets anders wat ik onder de aandacht wil brengen.
Marc Drees Een verstoorde perceptie van de werkelijkheid is een Twitteraar natuurlijk volstrekt normaal. Maar dat zich dat zelfs na zijn/haar door voortzet is nieuw:
Floor Drees In navolging van ’tattoo op kantoor: kan dat?’, behandel ik vandaag de oranje-gekte, alom aanwezig. Oranje shirts, dassen, hoeden, megafoons, vlaggetjes, klappertjes, schmink en gebakjes. Gaat het te ver of is een oranje touch op de werkvloer eigenlijk alleen maar leuk?
Oranje baas
Vandaag werkten mijn zusje en ik met een vlaggetje op onze wangen. Onze assistent filiaalleidster had haar oranje bh aan en is zelfs door mijn zusje geschminkt. Je kunt dus zeggen dat het bij ons al geaccepteerd is.
Bas van de Haterd Papier is dood, maar in het vliegtuig heb je altijd de tijd om even een krantje te lezen. En dat doe ik dan meestal ook, zoals afgelopen week de Financial Times. En wat mij opviel was hoeveel aandacht dit blad, toch één van de meest toonaangevende in de wereld van business, besteed aan individuele werknemers. (meer…)
Marc Drees 
AP wil geld van bloggers zien als ze AP content gebruiken. Maar dat is ondertussen oud nieuws. Vandaag komt Tom Foremski (SiliconVallyWatcher) met een interessante invalshoek.
Tom Foremski is professioneel blogger. Het is zijn enige baan. Dus hij “leeft” van zijn blog. En daarom komt hij met het volgende voorstel:
Marc Drees 
Vandaag alweer de derde aflevering in de test op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.
En het is Monsterboard die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
Marc Drees 
Een wel heel merkwaardige SEO tip van Randy Fishkin: vraag je klanten om een link op hun site te plaatsen. En die link verwijst naar … jouw site.
Randy komt op deze tip nadat hij een opdrachtbevestiging per e-mail had ontvangen na een online aankoop. En in die e-mail stond een dergelijk verzoek. Vandaar.
Bas van de Haterd Normaal maken we hier niet snel zomaar promotie, maar afgelopen week ontving ik het boek: de headhunter en de dode bestuurder van mijn goede zakenvriend Rikkert Walbeek. Een zakenthriller, dus geen business literatuur, maar gewoon een vermakelijk boek. Tenminste, dat verwacht ik, het ligt op mijn ‘zomer leesstapel’. Het leuke is: het is gratis te downloaden op deheadhunter.nl. Dus nu ook het vakgebied in fictie, leuk voor de zomer.
Marc Drees Grote uitzendorganisaties zijn voor hun interne procesgang voor 100% afhankelijk van automatiseringssystemen. Maar in de interactie met haar klanten is het met de mate van automatisering maar droevig gesteld. Volgens hun klanten.
Dat is tenminste één van de conclusies van Flexmarkt, in haar speciale uitgave naar aanleiding van de verkiezing van het uitzendbureau van 2008.
En Flexmarkt maakt dat duidelijk via een grafiek:
