Marc Drees Werkgevers en intermediairs maken gebruik van Applicant Tracking Systemen (ATS) om hun sollicitanten/kandidaten te volgen. De mate waarin dat gebeurt varieert natuurlijk van bedrijf tot bedrijf.
Volgens een onderzoek van Staffing.org van april 2008 zijn ATS bij werkgevers en intermediairs behoorlijk ingeburgerd (80% resp. 83%). Ook groeit het gebruik van talent management oplossingen; maar dat blijft nog ver achter bij dat van ATSen
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de achtste vraag: Is er een paragraaf aanwezig die het doel van de e-mail uitlegt?
Marc Drees 
LinkUp is een vertical search engine voor vacatures. Niets nieuws onder de zon? Nou, dat is niet helemaal waar. Want LinkUp aggregeert alleen vacatures van bedrijven. Dus alleen maar echte vacatures.
De vacatures kopieert LinkUp uitsluitend van de wervingssites van diezelfde bedrijven. Voor een eenmalig bedrag van $100.
Floor Drees Cewebrities heten ze, de helden van het internet. En al lang niet meer alleen van het internet, ze bepalen de charts van MTV en TMF. Bekende en minder bekende artiesten maken goed gebruik van YouTube. Ze verzinnen maffe dansjes die je als kijker vervolgens in je huiskamer nadoet en zelf weer op internet zet. Reclames worden tegenwoordig vaak eerst op internet gezet voor ze op tv verschijnen.
Bas van de Haterd Mensen die mij kennen weten dat ik me niet heel veel zorgen maak over de vergrijzing. Tenminste, niet echt. Ik geloof, net als bijvoorbeeld Martijn Aslander, dat het allemaal wel goed komt. Dat we er achter zullen komen dat we een groot deel van die 15% van de mensen die de komende 5 jaar uit gaat treden niet echt nodig hebben. Niet omdat ze nu geen nuttig werk doen (sommige wel), maar omdat we nog zoveel kunnen winnen op het gebied van efficient werken. (meer…)
Marc Drees In 1999 kwam ik voor het eerst in aanraking met innovatieve technologieën als CV-extractie en matching. En tegen die tijd waren de bouwers van die technologieën al jaren bezig om hun toepassingen te vervolmaken.
Sindsdien heb ik met verbazing gekeken hoe ontzettend lang het duurt voordat dit soort vernieuwingen een standaard onderdeel worden van de toolkit van (online) recruitment.
Marc Drees 
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
De daling die verleden week al kon worden geconstateerd, zet zich ook in de cijfers van deze week door. En dat zal toch alles te maken hebben met de vakantieperiode; ook al zullen de resultaten pas goed in de komende week te zien zijn.
Bas van de Haterd Misschien niet direct recruitment gerelateerd, maar ergens toch ook weer wel. Immers, weblogs en online profielen worden steeds belangrijker. Zoals Marc al aangaf, waar zijn er anders nog verse CV’s te vinden? Ook vanuit personal branding oogpunt zijn weblogs, flickr foto’s en youtube video’s bijna niet meer weg te denken. En personal brand worden steeds belangrijker voor bedrijven. Daarom ben ik ook verheugd dat ik het volgende persbericht kreeg over de oprichting van de Stichting Copyright en nieuwe media. (meer…)
Marc Drees 
Vijfentwintig procent (25%) korting op de inschrijvingskosten voor de Global Recruitment Conference (GRC) 2008. Dat is wat ik de lezers van RecruitmentMatters kan bieden.
Deze conferentie wordt van 11 – 13 november in Amsterdam georganiseerd en heeft een meer dan interessante line-up van sprekers met als mijn favorieten: Kevin Wheeler, Hank Stringer en Heather Hamilton. Maar er zijn er veel en veel meer!
Marc Drees Ongeveer een maand geleden is een buitengewoon interessant rapport verschenen van Staffing.org: 2008 Recruiting Metrics & Performance Benchmark Report.
Dit rapport beschrijft in buitengewoon veel detail de recruitment inspanningen van bedrijven vanuit meerdere invalshoeken voor een twintigtal bedrijfstakken.
En een aantal bevindingen zijn ook voor de Nederlandse markt interessant; hoewel natuurlijk niet één op één te vertalen naar onze situatie.
