Happy hour is van 9 tot 5. Misschien dat u denkt: Happy Hour? Dat is toch in de kroeg? Maar het boek Happy hour is 9 to 5 is er nu ook in het Nederlands: Happy hour is van 9 tot 5. Chief happiness officer Alexander Kjaruf zijn boek is nu vertaald, o.a. dankzij Erno Hannink. (meer…)
Over personeelsselectie en (te) dikke kandidaten
-
Alexander Crépin
- 4 juli 2008
- in Interview, Kandidaat,
- 2.130 views
- 0 reacties
Vandaag lees ik op de voorpagina van de grootste krant van Nederland in “dikke vette” letters dat de regering iedereen “aan groente en fruit wil”. Als inwoner van de Betuwe vind ik dat laatste vanzelfsprekend een prima voorstel. De oproep was voor mij een mooie aanleiding om dit stukje te schrijven over vooroordelen en personeelsselectie.
Last van verzamelwoede op Linkedin? Dan druk ik op delete
-
Marc Drees - 4 juli 2008
- in Social netwerk,
- 4.416 views
- 11 reacties
Recent ben ik overgegaan tot een nieuwe strategie om het aantal connecties op Linkedin beneden de 150 te houden. Iedereen die per week meer dan 20 connecties aan zijn totaal toevoegt, verwijder ik uit mijn lijst van connecties.
En dat ruimt lekker op! Want het lijkt wel een virus aan het worden waar steeds meer mensen mee worden besmet. En zo heb ik vandaag een aantal goede (en minder goede) bekenden uit mijn lijst verwijderd.
Gebruiksvriendelijkheid deel 9: RSS feeds, 6
-
Marc Drees
- 4 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.453 views
- 1 reactie
En vandaag alweer de laatste site in de serie over RSS feeds en gebruiksvriendelijkheid. Want drie van de vacaturesites bieden helemaal geen RSS feed optie aan: Werk.nl, Jobnews en Stepstone.
En daarmee is Megajobs de hekkesluiter in deze te korte reeks. Wat overigens niets wil zeggen over de kwaliteit van Megajobs, want die ga ik nu onderzoeken.
Vorige afleveringen gingen over Nationale Vacaturebank, Totaljobs, Intermediair, JobTrack en Monsterboard.
De punten die ik ga bekijken heb ik in een vorige posting beschreven.
RecruitmentMatters in juni. Voor liefhebbers van cijfers
-
Marc Drees
- 4 juli 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 1.739 views
- 1 reactie
De maand juni heeft tot nu toe het grootste aantal bezoekers naar RecruitmentMatters gebracht; meer dan 5.000 unieke bezoekers waren goed voor meer dan 10.000 bezoeken per maand.
En dat is een fantastisch resultaat, zeker omdat we pas 7 maanden bezig zijn. En natuurlijk ook een enorme motivatie om nog meer ons best te doen.
Vervelend, die hoge lonen!
-
Floor Drees
- 4 juli 2008
- in Gen Y, Recruitment trends & nieuws,
- 3.874 views
- 7 reacties
Bedrijven bieden werkzoekende HBO’ers vaak meer salaris dan nodig is. Dit blijkt uit een onderzoek van vacaturesite Nationale Vacaturebank.
De cijfers
Een op de drie bedrijven biedt werkzoekende HBO’ers een brutosalaris van 3500 euro per maand. Terwijl de HBO’ers die via Nationale Vacaturebank naar een nieuwe baan zoeken, vaak (62 procent) al genoegen nemen met een salaris van minimaal 2500 euro. Vijftien procent van hen zijn zelfs zo bescheiden (en/of dief van eigen portemonnee) dat ze al aan de slag zouden gaan voor 1750 euro.
SuperCook, dat zouden recruiters ook moeten doen!
-
Marc Drees
- 4 juli 2008
- in Recruitment innovatie, Usability,
- 2.385 views
- 2 reacties
Vandaag via Blink tegen een briljante zoekfunctie aangelopen. Eentje die weliswaar is bedoeld voor het vinden van recepten maar met een veel bredere toepasbaarheid. En nog leuk ook!
De site met deze zoekfunctie heet SuperCook. En is dus bedoeld voor het vinden van recepten. Maar wat deze site uniek maakt is de wijze waarop je kan zoeken en hoe de site je helpt met het maken van keuzes.
Tijd voor een korte rondleiding…
Reality check voor Orangejob: Geen toekomst
-
Marc Drees
- 4 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.333 views
- 1 reactie
Ruim een maand geleden werd Orangejob gelanceerd. In een e-mail naar prospects stelde Orangejob zich daarbij het volgende doel:
OrangeJob.nl zal de eerste maand 150.000 bezoekers realiseren. Wij hebben als doelstelling om binnen 1 jaar bij Top 10 vacaturebanken te behoren.
En dat was op zijn minst zeer ambitieus te noemen; vooral omdat er slechts 54 vacatures op de site aanwezig waren.
W&S bureau’s kunnen dit beter niet lezen… nee, echt niet!
-
Marc Drees
- 3 juli 2008
- in Knipoog, Recruiter,
- 13.958 views
- 33 reacties
Mijn artikelen hier op RecruitmentMatters behandelen meestal de wondere wereld van online recruitment vanuit het perspectief van een niet te benijden doelgroep: de werkzoeker. Het is tegelijkertijd de belangrijkste doelgroep in online recruitment; ook al wordt de rekening (bijna) altijd betaald door de werkgever.
Maar vandaag wil ik eens een uitzondering maken en online recruitment van een andere kant bekijken. Vanuit het perspectief van de werkgever. En ik wil dat doen aan de hand van een vertaling van het zeer fraaie werkje: 10 Reasons Why I Hate Recruitment Agents
De voordelen van e-business
-
Marc Drees
- 3 juli 2008
- in Web 2.0,
- 2.461 views
- 0 reacties
Eind juni bracht Ernst & Young haar ICT barometer weer eens uit; waarmee zij verslag doet van de ICT luchtdruk in Nederland. En eeen onderdeel uit het onderzoek vind ik wel interessant om hier te behandelen. En dan gaat het om de resultaten op de vraag: Levert online zakendoen daadwerkelijk efficiency op?
En dit is het antwoord op die vraag:
