In Nederland zijn er nog maar weinig bedrijven die weblogs afspeuren voor goede werknemers. Mensen die reacties geven op blogs die van hoog niveau zijn en op basis daarvoor iemand een baan aanbieden. Hoewel het steeds meer voorkomt.
Aan de schandpaal!: BigFellow
-
Marc Drees - 9 juli 2008
- in Spam,
- 21.593 views
- 25 reacties
Laten we maar eens met een name and shame serie starten; maar dan in het Nederlands: Aan de schandpaal!
Een serie over spam van recruiters.
En de partij die de zeer dubieuze eer heeft de spits af te bijten is: BigFellow…
Spam zorgt voor vertrek bij sociale netwerken?
-
Marc Drees
- 9 juli 2008
- in Spam,
- 1.986 views
- 1 reactie
In de afgelopen 12 maanden hebben 83% van de gebruikers van sociale netwerken ongewensten uitnodigingen, berichten of postings ontvangen. Eén van de eerste (vertaalde) zinnen van een persbericht van Cloudmark; een leverancier van anti-spam software.
Maar het wordt nog fraaier; want:
The problem is severe enough that 66% of users say they would be at least somewhat likely to switch to another social network if they were to receive a significant number of these unwanted messages.
Nu is er altijd een verschil tussen zeggen en doen; maar als ik een sociaal netwerk was zou ik me toch zorgen gaan maken.
Baan via Twitter
-
Bas van de Haterd
- 9 juli 2008
- in Microblogging (Twitter),
- 4.228 views
- 3 reacties
Zeker niet de eerste, maar wel een mooie case. Op HRlog schrijft Michel over collega blogger Hans Mestrum, die via Twitter een nieuwe baan heeft gevonden. Hans zelf is in zijn nopjes uiteraard en wij ook, want het is leuk om over te bloggen.
Salaris vermelden in vacatures
-
- 8 juli 2008
- in Algemeen,
- 1.463 views
- 0 reacties
Het stond in de werf& van afgelopen kwartaal en inmiddels besteden verschillende online media er ook aandacht aan. Hoewel salaris pas op de 5e plek komt van dingen die een werkzoeker controleert, zegt 20% af te haken als het niet in de vacature staat. Hierbij worden dus twee dingen gezegd in mijn optiek: salaris moet je vermelden in je vacature en het is absoluut niet waar dat je dan werknemers krijgt die enkel bij je komen vanwege het salaris.
Vakantiewerk, geld of inhoud?
-
- 8 juli 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 2.367 views
- 0 reacties
Floor schreef hier al over vakantiewerk. Doe je dat voor het geld? Voor die twee weken Salou? Of voor de inhoud? Het is een illusie dat jongen enkel door geld gemotiveerd worden. Ja, die zijn er, gelukkig maar. Anders waren er heel veel baantjes die niet meer gedaan worden. Maar het kan ook anders (meer…)
Digitale verdwijntrucs
-
Marc Drees
- 8 juli 2008
- in Recruitment trend,
- 2.974 views
- 2 reacties
Een heel aardige blog posting door de CEO van Forrester; George Colony: The Digital Vanishing act. Waarin hij een aantal zaken beschrijft die door nieuwe, digitale technlogie in de vergetelheid zijn gedrukt.
Waarbij hij op basis van persoonlijke ervaringen een aantal producten beschrijft die zijn vervangen door digitale verbeteringen. Waarbij in sommige gevallen al een 2e generatie digitaal product is
Wil je verkoper worden? Bel dan niet op als je verkouden bent!
-
Marc Drees
- 8 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 3.137 views
- 1 reactie
In een markt zo volgeladen met technische gimmicks valt een nieuwkomer bijna niet meer op. Tenzij ze met een wel heel bijzonder aanbod komen. En dat is precies wat Urgent Career doet.
Want het is volgens Urgent Career nu eenvoudiger dan ooit om topverkopers aan te nemen. Gewoon, door met ze te praten. En vervolgens de technologie te laten vertellen of ze voor verkoper in de wieg zijn gelegd.
Hoe het werkt?
Hoe ‘drempelvrij’ zijn websites eigenlijk, Herensokken.nl
-
Marc Drees
- 8 juli 2008
- in Accessibility, Recruitment onderzoek,
- 5.624 views
- 2 reacties
Herensokken.nl. Laten we eerlijk zijn, het is niet bepaald een inspirerende naam. Maar wel verdomde duidelijk! Vooral omdat de site inderdaad over herensokken gaat. Zoals ook de subtitel duidelijk maakt: Sokkenvakhandel op internet.
We hebben hier niet te maken met eeen of andere flashy Web 2.0 social media site. Maar een degelijke sokkensite. En we zijn hier ook niet voor flashy gedoe; maar om te leren over accessibility. Omdat Herensokken.nl het waarmerk Drempelvrij mag dragen.
Automatische e-mails, meten is weten, 2
-
Marc Drees
- 8 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.256 views
- 0 reacties
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de tweede vraag: Geeft de titel van de e-mail voldoende informatie?