Twitter blijft toch een fantastisch onderwerp. Ook deze week weer een perfecte knipoog naar de uitwassen van user generated ‘content’:
Waar zijn nog verse CV’s te vinden?
-
Marc Drees - 12 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 8.819 views
- 9 reacties
De CV databases van vacaturesites lijken tegenwoordig meer en meer op afgelikte boterhammen. Elk CV is al minimaal tien keer gespammed en gebeld voordat je als normale recruiter dat CV hebt gezien.
Waardoor contact krijgen met de persoon achter dat CV meestal zinloos is. Om nog maar te zwijgen over de kosten die met een CV database zijn gemoeid. Een simpele kosten – baten analyse zal waarschijnlijk uitwijzen dat een abonnement niet meer de moeite waard is
Beschikbaarheid van sites van uitzendbureau’s
-
Marc Drees
- 12 juli 2008
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau, Usability,
- 4.614 views
- 2 reacties
Hoewel misschien een beetje aan de late kant, hierbij de cijfers voor juni van een aantal uitzendorganisaties. En met cijfers bedoel ik dan de responsetijd en uptime; zoals ik al eerder voor de vacaturesites heb laten zien.
DOVAJobs maakt uitschrijven onnodig verwarrend
-
Marc Drees
- 12 juli 2008
- in Usability,
- 2.377 views
- 2 reacties
DOVAJobs, de nieuwe vacaturesite waar alle vacatures van de Vedior labels, heeft nog meer verrassingen in petto. Want ik had natuurlijk een e-mail job agent aangemaakt voor de korte test.
En zo’n job agent die wil ik natuurlijk niet al te lang vacatures in mijn inbox laten spugen; want ik kijk er toch nooit meer naar. Dus meld ik me zo snel mogelijk weer af voor die agent.
Hoe ‘drempelvrij’ zijn websites eigenlijk, Wehkamp.nl
-
Marc Drees
- 12 juli 2008
- in Accessibility, Recruitment onderzoek,
- 7.933 views
- 12 reacties
Vandaag dan de laatste van de vier bedrijven die een website hebben met het Drempelvrij waarmerk. En het is Wehkamp die deze miniserie sluit. Een retailer dus. En net als SNS bank lijken ze niet al te trots op dit waarmerk; want het is niet op de homepage te vinden.
Maar we gaan eens kijken hoe het met de accessibility van Wehkamp staat.
In een vorige aflevering heb ik kort de tools geintroduceerd die ik gebruik om de homepage te beoordelen op toegankelijkheid: Total Validator en Wave.
Automatische e-mails, meten is weten, 5
-
Marc Drees
- 12 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.353 views
- 10 reacties
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de vijfde vraag: Hebben paragrafen een prioriteit op basis van hun relevantie?
Mobiele geolocatie applicatie van Careerbuilder in beeld
-
Marc Drees
- 11 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.360 views
- 1 reactie
Naar aanleiding van het persbericht over de geolocatie toepassing van Careerbuilder heb ik het bedrijf om wat foto’s van de applicatie gevraagd.
Hierbij een voorbeeld van de zoekfunctie op de iPhone; terwijl de gebruiker zich in San Francisco bevindt:
Hoe ‘drempelvrij’ zijn websites eigenlijk, SNSbank.nl
-
Marc Drees
- 11 juli 2008
- in Accessibility, Recruitment onderzoek,
- 9.667 views
- 7 reacties
Een drempelvrije bank; dat is weer eens wat nieuws. Maar het is echt zo, want SNSbbank heeft het Drempelvrij waarmerk gekregen. Ook al lijken ze er niet zo trots op, want het is niet op de homepage te vinden.
En vandaag brengen we dus een bezoek aan deze site, om te zien wat we kunnen leren van SNSbank.nl op het gebied van accessibility.
In de vorige aflevering heb ik kort de tools geintroduceerd die ik gebruik om de homepage te beoordelen op toegankelijkheid: Total Validator en Wave.
Beste digitale sollicitatie-ervaring
-
Bas van de Haterd
- 11 juli 2008
- in Algemeen,
- 3.141 views
- 0 reacties
Vorig jaar won Reed Business de prijs voor de beste digitale sollicitatie-ervaring bij Digitaal-Werven. De Brauw kreeg een eervolle vermelding. De inschrijvingen voor het onderzoek naar de beste digitiale sollicitatie-ervaring van 2008 zijn nu geopend. Aanmelden kost niets, behalve als je een individueel rapport met verbeterpunten wilt ontvangen. Het onderzoek staat open voor alle bedrijven die voor zichzelf op zoek zijn naar personeel. Werving en selectiebureaus, uitzendbureaus en jobboards zijn derhalve uitgesloten van deelname. Tijdelijke actiesites ook, het gaat om de corporate recruitmentsite.
Wegener op overnamepad; Jobtrack in het vizier
-
Marc Drees
- 11 juli 2008
- in Recruitment nieuws,
- 4.617 views
- 5 reacties
Spotajob en JobTrack hebben eergisteren aangekondigd samen te gaan werken om de klanten van Jobtrack ook een online referral kanaal te bieden.
En dit blijkt inderdaad slechts een eerste stap te zijn op weg naar een overname van Spotajob door JobTrack/Wegener; zoals al eerder op RecruitmentMatters werd aangegeven.