Marc Drees 
CNET Networks is een bekende uitgever van vooral technische informatie. CNET heeft een formidabele Internet presence. Tegelijkertijd is haar verdienmodel natuurlijk traditioneel: advertenties. What else?
En op dat gebied heeft CNET een buitengewoon interessante deal met Yahoo! gesloten. En een onderdeel van deze deal maakt dat Big Brother weer een stapje dichterbij komt.
Bas van de Haterd Vaak klagen we over de miljoenen die bestuurders verdienen, maar ook de sport kan er natuurlijk wat van. Een contractverlenging van 4 jaar voor 111 miljoen dollar. Dus 27,75 miljoen per jaar, dat is ruim meer dan de maximaal 10 miljoen die Moberg bij Ahold kon verdienen, waar zoveel ophef over was. Maar eerlijk is eerlijk, de man heeft wel realiteitszin: ‘Bovendien’, gaf hij eerlijk toe, ‘wat kan ik met 127 miljoen doen wat ik niet met 111 miljoen kan…’ Ik denk dat als enkele bestuursvoorzitters ook zo zouden denken dat we wat minder ophef hadden elk jaar…
Marc Drees 
Automatische e-mail response op een online sollicitatie via een wervingssite. De afgelopen maanden hebben we daar op RecruitmentMatters de nodige aandacht aan besteed. Door de e-mails die we van zo’n veertig bedrijven ontvingen in detail te beschrijven.
Maar het is natuurlijk aardig om te zien hoe de verschillende e-mails scoren. Niet slechts om een winnaar te bepalen; maar vooral om te zien wat de gemiddelde kwaliteit is en waar voor bedrijven nog de meeste winst kan worden gemaakt.
Ronald Kreugel Tegenwoordig is recruitment technologie niet meer weg te denken. Ooit was een simpele MS-Access database voldoende om kandidaatgegevens bij te houden, maar er is veel veranderd sinds de opkomst van internet. Inmiddels zijn er vele honderden systemen, zoals ATS (=applicant tracking systems), HCS (=human capital solutions), ORS (=on-line recruitment system), TWS (=total workforce solutions), etc etc etc.
Nieuwkomer VerbalSummary beweert dat hun onderzoek heeft aangetoond dat meer dan 90% van hun potentiële klanten een voorkeur hebben voor een combinatie van een CV en audio presentatie van de kandidaat. (meer…)
Marc Drees 
Gebruiksvriendelijkheid is al jarenlang een stokpaardje van me. En een onderwerp waar websites nog altijd gigantisch mee worstelen. Gelukkig maar, anders kon ik er geen smeuiige verhalen over schrijven.
Maar binnen Forrester wordt onderzoek naar gebruiksvriendelijkheid van websites naar een ander niveau getild. En één van de onderzoekers daar, Bruce Temkin, heeft ook zijn eigen weblog: Customer Experience Matters. Met als fraaie subtitel: Unraveling The Mystery Of Customer Loyalty
Marc Drees 
Omdat ik zondag toch altijd al tot Twitter bashing day heb uitverkoren is het misschien ook de juiste dag om de dood van Twitter aan te kondigen.
Althans, in Amerika waar het er ernstig op lijkt dat Friendfeed de dood van Twitter helpt bespoedigen. Hoewel Twitter daar natuurlijk zelf ook alles aan heeft gedaan door hun gigantische beschikbaarheidsproblemen.
Floor Drees Eerst even mijn hotmail checken. En mijn andere account. O, vijf nieuwe krabbels, maar even naar Hyves dan. Zouden ze op mijn forum al iets weten over het concert van Stevie Wonder? Hm, misschien op prince.org dan? Heb ik eigenlijk wel genoeg cd’s van de man? Ik wil wel mee kunnen zingen! Op naar Bol.com. En dan eerst een blog posten. En op nujij.nl. En op Ekudos. Dan kan ik nu met gerust hart dat leuke jurkje op hm.com bestellen. Ik heb straks een interview met Ronnie, wat zegt hij over zichzelf op Linkedin? Zo! Hij heeft veel contacten! Maar wacht eens, die ken ik ook. En die ook!
Onzettend irritant
Jullie workaholics en internetverslaafden begrijpen mijn ergenis tijdens het ochtendritueel (en op alle andere momenten van de dag) ongetwijfeld. Over bovenstaand voorbeeld doe ik zeker een uur.
Marc Drees Twitter als een nieuw excuus voor savvy scholieren?
Marc Drees 
Ik moet eerst iets opbiechten: ik luister zelden of nooit naar mijn voicemail. Gewoon geen zin in. Ik heb het altijd al een irritante feature gevonden. En de keren dat ik wel luister hoor ik na twee woorden of het relevant is (zelden of nooit) en druk ik op delete.
Gelukkig ben ik niet alleen; en dat is een behoorlijke opluchting. Vandaag schrijft Arrington op TechCrunch namelijk: Voicemail is dead.
Zijn argumenten klinken logisch:
Wat betekent dit voor recruiters? Is het beter om geen voicemail bericht voor een kandidaat achter te laten? Of werd dat toch al amper gedaan?
Marc Drees 
Volgens W3C’s Web Accessibility Initiative moet een website aan de Priority 1 richtlijnen voldoen omdat het anders voor gebruikers met bepaalde beperkingen onmogelijk is de website te gebruiken.
In een vorige aflevering heb ik de 16 richtlijnen van Priority 1 kort beschreven. In Nederland hebben we het Waarmerk drempelvrij.nl. Dit is een waarmerk waarmee websites in Nederland worden aangeduid die aan de 16 richtlijnen voldoen.
Wanneer een website voldoet aan de eisen van de Stichting Waarmerk drempelvrij.nl mag een site het waarmerk (het groene logo hierboven) dragen.
