Marc Drees En ook vandaag laat Manpower zich zelden zien; want haar website was up en down en up en down en up en…
Vandaag heeft Manpower alweer 6 uur aan downtime verzameld… Toch best knap.
Alexander Crépin Recruitment, geen startfunctie!
De goede mensen aantrekken verlangt professionalisme (ervaring X kennis van zaken X vaardigheden). Recruitment heeft traditioneel binnen HRM het imago van een startfunctie waar medewerkers op basis van vermeende kwaliteiten de kans krijgen hun talenten te tonen.
Gelukkig neem ik een trend waar, dat organisaties het roer (moeten) omgooien. Recruitment krijgt de positie (en de budgettaire ruimte!) die recht doet aan het strategische belang van het werven en selecteren van goed personeel. Dat betekent dat het niet langer een startpositie is!
Hierbij een poging om het profiel van Werving & Selectie / Recruitment professionals in beeld te brengen.
Marc Drees 
Wegener heeft een reorganisatie aangekondigd waarbij zo’n 450 banen moeten verdwijwen, waarvan 85 journalistieke banen. In een tijd van economische groei is dat alweer een teken aan de wand dat print zo dood als een pier is.
Maar de verschillende regionale kranten die onder het Wegener concern vallen hebben dat blijkbaar nog niet (helemaal) scherp. Want ze zeggen te gaan staken als de reorganisatie niet voor maandag 12 uur van tafel zijn.
Marc Drees 
Het importeren van mijn Linkedin profiel binnen NotchUp was een drama. Werkelijk niets werd fatsoenlijk over genomen. Maar NotchUp blijft gewoon doorgaan met het toevoegen van features.
Zo ontving ik vandaag hun laatste innovatie:Resume4Life. Leuk he die combinatie van letters en cijfers? Zo creatief. Maar daar gaat het niet om; want wat is Resume4Life eigenlijk?
Marc Drees Waar Manpower de maand juni in mineur eindigde lijkt ook de nieuwe maand geen soelaas te bieden. Want ook vandaag lag de site er weer meerdere keren uit; in totaal gedurende 2 uur:
De problemen van het afgelopen weekend lijken dus nog niet opgelost. En het lijkt slechts een kwestie van tijd tot een volgende uitval.
Marc Drees 
In een vorige posting over accessibility ben ik ingegaan op de verschillende soorten beperkingen die computergebruik kunnen compliceren. Of zelfs helemaal onmogelijk maken.
Vandaag wil ik daarom ingaan op de maatregelen die kunnen worden genomen om die complicaties te verminderen of zelfs helemaal weg te nemen.
En dat doe ik door de eisen te beschrijven die door W3C’s Web Accessibility Initiative zijn gesteld aan Level A; ofwel de prioriteit 1 “ijkpunten” Dat zijn er er in totaal 16.
Bas van de Haterd Print is dead, dat schrijven we al langer. Dat weten de meeste mensen ook wel, hoewel je op dit moment print nog goed in kan zetten voor bepaalde zaken, bepaalde doelgroepen, bepaalde niches. Maar de overheid, tja, die kan daar nog niet mee omgaan. Wegener (eigenaar van Jobtrack en vooral uitgever van lokale kranten als Brabants Dagblad, Limburger en heel veel lokale gratis rotzooi die onder de nee/nee stikker vallen) gaat 395 tot 465 mensen ontslaan, waarvan 85 journalisten. En dat leidt tot verschraling in de regio, denkt men. Toch jammer dat men niet ingreep toen Skoeps omviel, of één van de vele veel betere regionale online initiatieven.
Marc Drees 
Vandaag de derde aflevering van RSS feeds en gebruiksvriendelijkheid. Waarbij we een (helaas beperkt) aantal stamgasten aan een gedetailleerd onderzoek onderwerpen.
En deze keer is JobTrack aan de beurt. Vorige afleveringen gingen over Nationale Vacaturebank, Totaljobs en Intermediair.
De punten die ik ga bekijken heb ik in een vorige posting beschreven.
Marc Drees 
Ik werk al jaren met twee flatscreen monitoren op mijn PC, en ook al geruime tijd met een derde scherm; via mijn laptop. Zo wordt multitasken een stuk eenvoudiger.
Maar als je nog geen dual-monitor oplossing hebt en je bent aan een (nieuwe) flatscreen toe, wacht dan nog even. Want als ik me niet vergis zullen leveranciers binnenkort met interessante aanbiedingen komen!
Marc Drees 
Kort achter elkaar struikel ik over twee sites die tools voor recruiters aanbieden. Is het een trend of zuiver toeval? Feit is dat beide sites kakelvers zijn. Ik heb het over ToolsForRecruiters en RecruitmentToolbox.
Beiden figureren in Werf& maar RecruitmentToolbox was ik al eerder tegen gekomen; tijdens mijn zoektocht naar de mens achter Zubka.nl.
