Jan-Kees de Jager over personeel

De staatsecretaris van financiën spreekt in zijn meest recente nieuwsbrief over personeel. Niet vanuit zijn rol als staatsecretaris, maar als werkgever en mens. Het is mooi om zoiets te zien, zeker omdat hij natuurlijk oud werkgever was en dus weet hoe het echt is een bedrijf te runnen. Helaas staat zijn laatste nieuwsbrief nog niet online (en mocht je denken het te volgen via RSS, helaas, die werkt niet, het is de site van het ministerie van Financiën he, de moeder organisatie van de belastingdienst … (meer…)

Leuke gadget van Workhound

Voor kandidaten zijn de “aggregated vertical jobsearch engines” altijd handig om snel vacatures te zoeken à la Google. En als we Workhound mogen geloven zijn zij sinds de kort de grootste site voor vacaturelijsten, maar liefst 10x groter dan Monster.co.uk.

Iedereen kent natuurlijk ook de Monster Employment Index, die maandelijks in .pdf formaat op de site van Monster wordt gepubliceerd. Workhound heeft een veel leukere gadget en heeft de trends wat toegankelijker gemaakt.

Workhound Employment Trends

Als bezoeker kun je zelf de termen invoeren en je krijgt een keurig grafiekje te zien, zoals de Social Networking Trend. Check ook de Industry Trends, het ziet er gelikt uit en een leuke gadget. Maar op basis van welke gegevens wordt deze grafiek samengesteld en hoe betrouwbaar zijn de gegevens? Geen idee, daar ben ik nog niet achter.

Persoonlijk

Vandaag ben ik jarig. Nee, geen blogpost om felicitaties eruit te trekken, maar even een eerste analyse voor 9 uur wat dit tot nu toe heeft gebracht op recruitment vlak. (de post wordt pas eind van de dag geplaatst, om resultaten niet te ‘vertroebelen’. Want met alle online media is het redelijk bekend, laagdrempelig om iemand te benaderen, dus gebeurt het. En dat is op zich niet verkeerd.

(meer…)

Lachen: ING scoort weer hoog (bij IG!)

Personeelslog heeft de primeur: Volgens Intelligence Group (IG!) scoort de wervingssite van het UMC Utrecht het best in haar Recruitmentscan. Vanaf deze plek een felicitatie voor UMC!

Verleden jaar was ING de verrassende winnaar van de Recruitmentscan. En dat leidde, gezien de dramatische kwaliteit van het online sollicitatieproces bij ING, tot de nodige discussie. Met als gevolg dat IG! haar beoordelingscriteria stevig onder handen zou hebben genomen.

En wat schetst mijn verbazing? ING staat in de top 10 (ex-equo op de plaatsen 4 t/m 7) met een ‘rapportcijfer’ van 7,7. Toen ik nog op school zat heette dat een vette voldoende.

(meer…)

Sogeti werft studenten: KLASSE!

Sogeti heeft een nieuwe actie om studenten te werven, meldt computable. En ik moet zeggen: Sogeti geeft wéér aan dat ze het snappen. Uit doorgaans betrouwbare bron hoorde ik niet lang geleden dat van de grote jongens, Sogeti relatief de minste wervingsproblemen heeft. En dat komt niet door hun super gelikte recruitmentsite, mega campagnes of zoiets. Maar door down to earth te doen wat IT’ers willen. (meer…)

Wanneer wordt recruitment eindelijk volwassen?

Vraag een willekeurige grote onderneming in Nederland naar de problemen met het werven van nieuwe werknemers en je hoort dezelfde problemen. Het is niet alleen van deze tijd hóór, deze problemen hadden ondernemingen jaren geleden ook al:

  • Tekort aan goede kandidaten
  • Afdelingen en managers reageren niet of te laat
  • Beloning is vaak een issue
  • Veel reacties van ongekwalificeerde kandidaten
  • Locatie en reizen is soms een probleem
  • Veel budget gaat op aan zinloze advertenties
  • Technologie lijkt ook niet echt te werken

(meer…)