Keywords als sleutel voor betere resultaten

Vacatures bevatten lyrische omschrijvingen op jacht naar die ene gemotiveerde, hoog opgeleide spin in het web met talent, gevoel voor humor, verantwoordelijkheidsgevoel en ruime werkervaring. Het is geen geheim dat de vacaturetekst de basis vormt van een vacature. Maar vaak worden keywords bij het opstellen van de vacature vergeten. Een gemiste kans, want keywords bepalen of de kandidaat de vacature überhaupt ziet!

Een vacature die uitsluitend spreekt over “accountmanager” zal namelijk nooit gevonden worden door kandidaten die zoeken op “vertegenwoordiger”, “account [spatie] manager”, “verkoper” of “buitendienstmedewerker”. Aangenomen dat op elk woord evenveel gezocht wordt, betekent dit een stijging van honderden procenten in je resultaat.

(meer…)

Wie blijft: de commerciële bureau recruiter of de corporate recruiter?

Afgelopen jaren waren gouden tijden voor bureau recruiters. Iedere opdrachtgever had veel vacatures en deze konden slechts met de hulp van commerciële bureau recruiters worden ingevuld. Ook hebben veel grote bedrijven, vaak met met veel pijn en moeite, corporate recruitment afdelingen opgezet.

De afdelingen zijn bemand door (vaak minder commerciële) HR professionals of (ex) bureau recruiters. De taak van deze afdeling is zoveel mogelijk vacatures zelf invullen tegen zo laag mogelijke kosten. En dat betekent vaak dat zij de commerciële bureau recruiters zoveel mogelijk buiten de deur houden. Want die kosten immers een fikse duit. Bij de meeste grote bedrijven is dit best goed gelukt. Er is echter geen enkel bedrijf dat hier volledig in is geslaagd.

(meer…)

Orangejob.nl. Weer een vacaturesite voor de raven

Logotype Orangejob.nl Vandaag werd ik getipt over een nieuwe vacaturesite; Orangejob.nl. En deze kakelverse site heeft grootse plannen, getuige de volgende tekst:

OrangeJob.nl wil snel uitgroeien tot de Top 10 vacaturebanken van Nederland. Wij zijn er van overtuigd dat we daarin zullen slagen

Toe maar! Bepaald geen Hollandse bescheidenheid. Om nog maar te zwijgen van een nogal ferme dosis ambitie.

(meer…)

De krant is dood; de electronische versie is echter springlevend (?)

Een interessant bericht vandaag van Cebuco (de marketing organisatie van de Nederlandse dagbladen): de populariteit van de dagbladsites blijft groeien:

[…] dagbladsites in de eerste drie maanden van 2008 maandelijks gemiddeld 43% van de Nederlanders van 13 jaar en ouder bereiken. Dit was in het eerste kwartaal van 2007 33%, een stijging van 30% dus ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

(meer…)

Career oppertunities in linkedin

Linkedin geeft kandidaten de optie om aan te geven of men mogelijk benaderd kan worden voor een nieuwe baan. Hiervoor hebben ze twee mogelijkheden die je in je profiel kan aanlaten of uitvinken: career opportunities en job inquiries. Het verschil is mij niet duidelijk, dus ik veeg ze even op één hoop. Belangrijk hierbij is dat je ze kan uitvinken (ze staan automatisch aan). Dat heeft dus tot gevolg dat ze bij veel mensen onbewust aan staan wat dus niet wil zeggen dat deze mensen echt open staan voor een nieuwe baan. Laat staan de baan die jij als recruiter biedt. (meer…)

NS en automatische e-mails: Kort en slecht

NS onder het vergrootglas Opeens weet je het; je wordt conducteur. Maar als je dan vervolgens online solliciteert, hoe ziet dan de automatische e-mail reactie van de NS eruit? Op die vraag geef ik vandaag een antwoord.

Alleen heb ik niet op de functie van conducteur maar die van Adviseur P&O Arbeidszaken gesolliciteerd. Tenslotte wordt ik misselijk in de trein.

En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.

(meer…)

Quote & de 100% selfmade lijst

Quote publiceert in het juninummer weer een lekker lijstje onder de noemer 100% selfmade, honderd recht geschapen ondernemers, geen erfgenames. Er staan welgeteld vijf vrouwen in de top-100. Drie daarvan zijn/waren topmodel. Of dat ondernemerschap is valt te betwijfelen, regelen modellenbureau’s niet je fotoshoots en catwalkshows?

Iets met internet
Het grote aantal internetondenemers valt op. Ook Koen Kam, rijk geworden met Hyves, staat erin vermeld. Verder Paulo Taylor de Carvalho (eBuddy), Marc van der Chijs (Tudou.com) en Nick Stals (hotelspecials.nl). Ben Woldring is pas 23 maar heeft al 5 miljoen, misschien de minst vermogende van de internetondernemers, maar wat niet is kan nog komen. Tieners ontbreken geheel en er komen maar tien twintigers in voor, teleurstellend voor een ‘jonge’ lijst. 

(meer…)

Vacaturesite top 10: 120.000 vacatures

Vacaturemonitor Over de afgelopen drie weken zijn er iets meer dan 120.000 nieuwe vacatures bijgekomen. Een klein herstel vergeleken met de voorgaande week, toen er slechts 115.000 nieuwe vacatures konden worden gemeld.

Opvallend detail; in de lijst van deze week zijn er twee uitzendbureau’s te bewonderen: Content en Randstad. En in de top 20 is het aantal uitzenbureau’s nog wat groter; met Creyf’s, Tempo-Team en Adecco.  Zou de krappe arbeidsmarkt bedrijven ‘dwingen’ hun vacatures uit te besteden?

(meer…)

Vergelijkingssites voor werkgevers, een tussenstand

In de afgelopen dagen heb ik een viertal sites beoordeeld die als vergelijkingssite van werkgevers aan mij waren gesuggereerd:

  1. Jobber
  2. Jobinsider.nl
  3. indeWandelgang
  4. Sollicitatieklacht

De aanleiding hiervoor was mijn oproep voor een vergelijkingssite waar werkzoekers per vakgebied, marktsegment en regio een overzicht krijgen van bedrijven waar je graag wilt werken en bedrijven die je absoluut dient te mijden! En alles wat daar tussenin ligt.

(meer…)