Een service met zoveel downtime als Twitter geeft onvermoede droefenis:
Wat zijn sociale netwerken waard? Steeds minder…
-
Marc Drees - 28 juni 2008
- in Social netwerk,
- 4.785 views
- 5 reacties
Vroeger, in 2007 waren sociale netwerken de ’talk of the town’. En de meeste geliefde van al die sociale netwerken was toch wel Facebook, en haar jonge CEO, Mark Zuckerberg.
Met als hoogtepunt een waardering van $ 15 miljard. Dat is een heleboel geld. Maar dat is alweer een tijd geleden. Want in april 2008 bleek Facebook nog ‘maar’ $ 9 miljard waard.
Print is dead, want je kunt het niet snel meten
-
Marc Drees
- 28 juni 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 1.998 views
- 0 reacties
Enkele dagen geleden stond er een interessant artikel op Marketingfacts over eye-tracking. Aangezien het op deze site stond had het artikel natuurlijk een marketing invalshoek, zoals de titel van het artikel direct duidelijk maakt: Banner blindness en tips om het te verminderen
Zelf train ik dagelijks mijn banner blindness en zou ik liever tips willen hebben hoe ik deze onzin nog beter kan negeren; maar dat terzijde.
Totaljobs goes Europe, nou ja… Duitsland
-
Marc Drees
- 28 juni 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 7.467 views
- 0 reacties
Gerard van de Aast (CEO Reed Business) gaf eind 2007 aan dat Totaljobs Europese expansieplannen heeft; te beginnen in Duitsland. En het lijkt erop dat de plannen concreet beginnen te worden.
Hoewel in december 2007 nog werd gesproken over een start van van Totaljobs in Duitsland per 2008 lijkt daar enige vertraging in te zijn gekomen.
Hoe ‘drempelvrij’ zijn websites eigenlijk?
-
Marc Drees
- 28 juni 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 3.348 views
- 2 reacties
In de afgelopen jaren zijn overal om mij heen letters op onverklaarbare wijze aan het krimpen en het vervagen. Met als gevolg dat ik steeds sterkere leesbrillen moet dragen. Van de HEMA overigens, functioneel en goedkoop.
Sinds dit groeiende gebrek ben ik mij iets meer bewust van de problemen die mensen met meer serieuze beperkingen moeten ervaren in het gebruik van websites. Want los van allerlei andere usability problemen is toegankelijkheid (Accessibility) een nogal onbekend gebied.
Gebruiksvriendelijkheid deel 9: RSS feeds, 1
-
Marc Drees
- 28 juni 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 4.328 views
- 6 reacties
Vandaag dan de eerste aflevering van gebruiksvriendelijkheid en RSS feeds. Waarbij we een beperkt aantal stamgasten aan een gedetailleerd onderzoek onderwerpen.
Nationale Vacaturebank bijt vandaag de spits af.
De punten die ik ga bekijken heb ik in een vorige posting beschreven.
Gebruiksvriendelijkheid deel 9: RSS feeds, een inleiding
-
Marc Drees
- 27 juni 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.979 views
- 4 reacties
Ik heb kort geleden de job agents van negen vacaturesites (onze ‘stamgasten’) behandeld. Met sterk wisselende resultaten. Ik heb me daarbij beperkt tot de vacatures die ik per e-mail kon ontvangen.
En daarmee heb ik RSS natuurlijk tekort gedaan. Dus dat moet goed worden gemaakt. Daarom ga ik in deel 9 van de ‘oneindige’ serie over gebruiksvriendelijkheid en vacaturesites de RSS feeds eens nader onderzoeken.
Gebruikers willen meer info, van andere gebruikers, 4
-
Marc Drees
- 27 juni 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.138 views
- 0 reacties
Een kleine week geleden beschreef ik de noodzaak voor online recruitment sites om zich meer Web 2.0 functionaliteit eigen te maken. En dat betekent dus meer user generated content (UGC).
En drie vormen van UGC zijn hierbij relevant:
- User ratings/reviews
- Product comparison tools
- Customer testimonials
Vandaag ga ik dieper in op het onderdeel Customer testimonials.
Intermediair laat gebruikers Linkedin profiel uploaden
-
Marc Drees
- 27 juni 2008
- in Recruitment innovatie,
- 4.226 views
- 7 reacties
De eerste Nederlandse site met een automatisch upload van een social network profiel is geboren! Intermediair biedt de mogelijkheid om je Linkedin profiel te uploaden:
En die upload gaat ook nog eens helemaal goed! Daar kan NotchUp nog wat van leren.
En nou eens kijken hoe lang het duurt tot andere vacaturesites dit overnemen.
‘Passieve’ kandidaten zijn minder aantrekkelijk in een recessie?
-
Marc Drees
- 27 juni 2008
- in Kandidaat, Recruiter,
- 2.560 views
- 2 reacties
Recruiters zijn om onbegrijpelijke redenen gek op ‘passieve’ kandidaten. De ‘rationale’ hierachter is dat een actieve kandidaat waarschijnlijk wat vlekjes heeft. En dus minder aantrekkelijk is dan die passieve kandidaat.
En deze onzin wordt in de echokamer van recruitment zo vaak herhaald dat vrijwel iedereen dit gelooft. Zoals ooit in een platte aarde; of een zon die om de aarde heen draait.