Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 1

Het is lastig om de juiste kandidaten te bereiken. De markt wordt krapper en voor het eerst in de geschiedenis verdwijnt het verband tussen vraag en aanbod van personeel enerzijds en de stand van de economie anderzijds.

Door de pensionering van de babyboomers binnen nu en enkele jaren zullen meer mensen vervangen moeten worden. Ondanks een dalende economie blijft de vraag dus stijgen.

Zaak is te weten hoe je mensen moet werven, vinden, aantrekken en behouden. Enfin, daarover lezen we genoeg op dit weblog. Ook is al een aantal keer gesproken over de toegevoegde waarde van werving en selectiebureaus. De toegevoegde waarde zit hem in de selectie maar ook zeker in de werving. Over die werving wil ik het gaan hebben.

(meer…)

Tangram, ver achter de muziek aan?

Logo en logotype TangramConnexys, Otys, PeopleXS en Carerix hebben allemaal sinds jaar en dag een koppeling met Knollenstein voor het posten van vacatutes uit hun ATS naar vacaturesites. Connexys (Adnovate) en Carerix (InGoedeBanen) bieden zelfs nog een alternatief.

En vandaag weet Tangram dan vol trots te melden dat klanten van hun ATS eindelijk automatisch vacatures kunnen posten naar vacaturesites. Nou, nou, dat is snel…

(meer…)

Applicant tracking systemen: size does matter

Werkgevers en intermediairs maken gebruik van Applicant Tracking Systemen (ATS) om hun sollicitanten/kandidaten te volgen. De mate waarin dat gebeurt varieert natuurlijk van bedrijf tot bedrijf.

Volgens een onderzoek van Staffing.org van april 2008 zijn ATS bij werkgevers en intermediairs behoorlijk ingeburgerd (80% resp. 83%). Ook groeit het gebruik van talent management oplossingen; maar dat blijft nog ver achter bij dat van ATSen

(meer…)

Automatische e-mails, meten is weten, 8

Automatische e-mail responses onder het vergrootglasOm de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt. 

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de achtste vraag: Is er een paragraaf aanwezig die het doel van de e-mail uitlegt?

(meer…)

LinkUp; een vertical search engine voor echte banen

Logo en logotype LinkUp LinkUp is een vertical search engine voor vacatures. Niets nieuws onder de zon? Nou, dat is niet helemaal waar. Want LinkUp aggregeert alleen vacatures van bedrijven. Dus alleen maar echte vacatures.

De vacatures kopieert LinkUp uitsluitend van de wervingssites van diezelfde bedrijven. Voor een eenmalig bedrag van $100.

(meer…)

YouTube: mijn favorieten 1

Cewebrities heten ze, de helden van het internet. En al lang niet meer alleen van het internet, ze bepalen de charts van MTV en TMF. Bekende en minder bekende artiesten maken goed gebruik van YouTube. Ze verzinnen maffe dansjes die je als kijker vervolgens in je huiskamer nadoet en zelf weer op internet zet. Reclames worden tegenwoordig vaak eerst op internet gezet voor ze op tv verschijnen.

(meer…)

Verhoging van de productiviteit

Mensen die mij kennen weten dat ik me niet heel veel zorgen maak over de vergrijzing. Tenminste, niet echt. Ik geloof, net als bijvoorbeeld Martijn Aslander, dat het allemaal wel goed komt. Dat we er achter zullen komen dat we een groot deel van die 15% van de mensen die de komende 5 jaar uit gaat treden niet echt nodig hebben. Niet omdat ze nu geen nuttig werk doen (sommige wel), maar omdat we nog zoveel kunnen winnen op het gebied van efficient werken. (meer…)

Incubatietijd van technologie? Ongeveer 10 jaar!

In 1999 kwam ik voor het eerst in aanraking met innovatieve technologieën als CV-extractie en matching. En tegen die tijd waren de bouwers van die technologieën al jaren bezig om hun toepassingen te vervolmaken.

Sindsdien heb ik met verbazing gekeken hoe ontzettend lang het duurt voordat dit soort vernieuwingen een standaard onderdeel worden van de toolkit van (online) recruitment.

(meer…)

Vacatures per regio: vakantie slaat langzaam toe

Vacaturemonitor Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.

Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.

De daling die verleden week al kon worden geconstateerd, zet zich ook in de cijfers van deze week door. En dat zal toch alles te maken hebben met de vakantieperiode; ook al zullen de resultaten pas goed in de komende week te zien zijn.

(meer…)

Helderheid in het doolhof van auteursrecht op het internet

Misschien niet direct recruitment gerelateerd, maar ergens toch ook weer wel. Immers, weblogs en online profielen worden steeds belangrijker. Zoals Marc al aangaf, waar zijn er anders nog verse CV’s te vinden? Ook vanuit personal branding oogpunt zijn weblogs, flickr foto’s en youtube video’s bijna niet meer weg te denken. En personal brand worden steeds belangrijker voor bedrijven. Daarom ben ik ook verheugd dat ik het volgende persbericht kreeg over de oprichting van de Stichting Copyright en nieuwe media. (meer…)