12 zoekresultaten voor: #HRTEcheurope:

De finalisten van de iHR Awards nader bekeken

HR Tech Europe 2013Dit jaar is er weer iHR Awards (Innovative HR Technology Competition & Award) tijdens de HR Tech Europe conferentie. Vorig jaar won people aggregator TalentBin, dit jaar is er opvallend genoeg geen enkele applicatie voor actieve werving onder de (ondertussen) zeven finalisten. Gisteren waren het er nog acht, maar RolePoint is om onduidelijke redenen verdwenen. Maar niet getreurd, met Zao is aer nog altijd 1 referral toepassing aanwezig…

Net als vorig jaar ga ik weer een rondje doen langs deze finalisten, om te kijken wat er zich aan nieuwe toepassingen binnen het online recruitment domein aandienen. Vandaag even een korte introductie van de zeven finalisten. Helaas is net als vorig jaar niet bekend welke partijen in het voortraject zijn afgevallen.

(meer…)

HRN Europe/ iRecruit wenst geen kritiek

Logotype iRecruit 2013Verleden jaar heb ik verslag gedaan van de HRTech conferentie, een event waar ik op uitnodiging van de organisatie als blogger aanwezig was. Ik had mijn aversie jegens conferenties opzij gezet omdat ik het vermoeden had dat HRTech weleens een interessante conferentie zou kunnen zijn. Helaas bleek dat niet het geval. Mijn observaties werden niet in dank afgenomen door organisator Marc Coleman, die in een daarop volgend telefoongesprek aangaf mij in 2013 niet meer uit te willen nodigen. Prima. Het is tenslotte zijn feestje, dus hij mag bepalen wie hij uitnodigt.

Maar blijkbaar heeft Coleman dat niet willen uitnodigen iets verder doorgetrokken. Want ik sta op de zwarte lijst van de organisatie. Dat bleek naar aanleiding van een uitnodiging door een van de sponsoren van de conferentie, die na bevestiging van mijn kant vervolgens van de organisatie te horen kreeg dat ik niet welkom ben. Waarbij de ware reden overigens niet werd vermeld; er werd iets gemompeld over RecruitmentLab als vendor.

Gaat iedere blogposting over iRecruit dit jaar eerst langs de censuurafdeling van de organisatie? Het zou me niets verbazen. Social werkt voor HRN Europe blijkbaar maar een kant op. Wat een armoe…

#hrtecheurope: Wrap-up

HR Tech EuropeDe afgelopen twee dagen heb ik op de HR Tech Europe 2012 gebivakkeerd. Een conferentie waar ik vooraf zeer hoge verwachtingen van had; een reden om mijn aversie ten aanzien conferenties van mij af te gooien en twee dagen in mijn agenda te blokkeren. Maar dat had ik beter niet kunnen doen; de conferentie is uitgelopen op een forse teleurstelling. De reden? De in het algemeen zeer matige kwaliteit van de sessies.

Er is overduidelijk een publiek (bijna 900 conferentiegangers) voor het aanhoren van gedateerde en publiek beschikbare informatie, hoewel de omvang van dat publiek tijdens de tweede dag aanzienlijk was gekrompen; waarschijnlijk als gevolg van de vele geneugten die een stad als Amsterdam buitenlandse bezoekers heeft te bieden. Maar waarom een godsvermogen betaald (bijna EUR 1.500, nog afgezien van reis- en verblijfkosten) voor een conferentie terwijl alle informatie allang beschikbaar is? En vaak in beter verteerbare vorm en/of aanzienlijk meer diepgang en tegen aanzienlijk lagere kosten (afgezien van de geringe inspanning om het op te zoeken).

(meer…)

#hrtecheurope: Eric Van Delden, Jerome Ternynck

#hrtecheurope: Eric Van Delden, Jerome TernynckDe tweede sessie in de track Social Enterprise is getiteld The next generation of recruiting software plus case study. En daarmee in potentie natuurlijk een zeer interessante track. Nadeel is dat het mede gegeven wordt door de man die ons MrTed heeft gegeven, nu opgegaan in Lumesse. Ik heb het natuurlijk over Jerome Ternynck (Founder & CEO, SmartRecuiters) die nu dus baas is van SmartRecruiters. Co-presentator is Eric van Delden, (Recruitment & Development Director, Education First).

Beide heren gaan het hebben over:

What will the next generation of recruiting software look like. Will it drive to us to more tracking? more automation? Or, on the contrary, will we see a new paradigm emerge with social engagement, sourcing and collaboration at the core. How does a "consumerized" version of ATS look like?

Waarom is de next generation of recruiting software een ATS? Hebben we hier te maken met tunnelvisie? Nee, we hebben hier te maken met een pure promotiesessie. Het ging helemaal niet over de next generation of recruiting software! Het ging over SmartRecruiters. Volledige afgang, ondanks het feit dat de twee presentatoren er een bijzonder onderhoudende sessie van maakten. Waardoor ik wel heb besloten om SmartRecruiters nog een keer te gaan bekijken.  De vorige blik is tenslotte al van 3,5 jaar geleden…

#hrtecheurope: Josh Bersin

Josh BersinDe tweede sessie van de dag begint na een tweetal interviews met achtereenvolgens SuccesFactors en Bersin & Associates. En het is meer dan toevallig dat de tweede sessie wordt gegeven door Josh Bersin (Chief Executive Officer & President van Bersin & Associates). Bersin gaat het hebben over:

During the last year the talent and HR systems landscape has dramatically changed. The core business of HR systems is becoming revolutionized, as new platforms for mobile, social, and data-driven solutions come to market. In this presentation, Josh Bersin, President of Bersin & Associates, will discuss how the HR technology landscape has changed, and will particularly focus on the role of BigData in HR.

Nou, ik ben benieuwd. Tenslotte moet Bersin toch worden gezien als een soort Gartner/Forrester voor de HR industrie. Binnenkort kan er overigens een blogje worden verwacht over Bersin op basis van hun recent gelanceerde platform BersinInsights waar alle kennis wordt ontsloten.

(meer…)

#hrtecheurope: Stowe Boyd

Stowe BoydDe tweede dag begint met een sessie gegeven door Stowe Boyd die de bijzondere titel Managing Director & social Media Futurist (bij Work Talk Research) draagt. De insteek van zijn sessie, getiteld The business of social business, is als volgt:

Stowe Boyd will examine the market forces that are leading today’s enterprise to adopt social technologies and related models of work, and the business rationale for their use. He will explore the transition from marketing-oriented social media to enterprise-spanning social networks, and the opportunities for increased productivity, innovation, and customer connection that these tools and techniques offer.

Eens kijken of Boyd ook iets gaat zeggen over de grotere sociaal-economische en demografische trends, want social technologies leven natuurlijk niet in isolement. Ik ben benieuwd

(meer…)

#hrtecheurope: European iHR competition

iHR logotypeEn dan nu de laatste sessie van de eerste dag van HR Tech, de iHR competitie waarin de 6 genomineerde newest, most innovative start-ups  met hun IT applications they offer for those in the business of HR management gaan uitmaken wie als winnaar uitgeroepen gaat worden.

De sessie wordt verzorgd door Jerome Ternynck (Founder & CEO, SmartRecuiters) en er is een heuse jury die de presentaties van de 6 genomineerden moet gaan beoordelen. Maar niet alleen de jury gaat bepalen wie de winnaar wordt; the audience and our blog squad are also involved in the vote! Jawel, iedereen doet mee…

De jury bestaat uit de volgende personen:
Anna Simioni (Executive Vice President, UniCredit Group), Bruno Tourme (Managing Partner, AGC Partners), Charles-Henry Duroyon (Group VP HRIS and Shared Services, Atos International), David Wilson (Founder & Managing Director, Elearnity), Josh Bersin (Chief Executive Officer & President, Bersin & Associates), Lisa Scales (CEO & Co-Founder , TribePad), Simon Linares (Group HR Director, Telefónica Digital), Stéphane Le Viet (CEO and Co-founder, Work4 Labs), Stephen Lernout (CEO and Chairman, MIIAtech) en Thomas Otter. O ja, er waren er nog een paar; want in totaal zijn er 14 juryleden.

(meer…)

#hrtecheurope: Bill Boorman

Bill BoormanEen tweede sessie Ask the Expert, dit keer met Bill Boorman (Founder, @Bill Boorman and #Tru), die zijn sessie de titel Implementing Social Recruiting & Social Technology heeft meegegeven. Gezien zijn meestal hoge product placement & name dropping gewoonte heb ik grote twijfels ten aanzien van deze sessie, maar de andere sessies die gelijktijdig lopen zijn wat mij betreft nog minder interessant.

Over the past 12 months Bill Boorman has lead implementation projects with Hard Rock Cafe for all new store openings, Oracle EMEA (now global) and The BBC. Bill will be sharing the lessons learnt from these projects and the results achieved, looking at: Process diagnostic, Technology (review and selection.), Social places, People – Brand advocates and Recruiter impact/training, Analytics

Ik ben benieuwd…

(meer…)

#hrtecheurope: Sarah White

Sarah WhiteEn verder maar weer, met de eerste sessie na de lunch. En het is ook meteen de eerste Ask the Expert sessie, gegeven door Sarah Whire (Founder & CEO, Sarah White & Associates). Haar presentatie is getiteld Top Recruiting Technology Trends for 2013. Ik ben eigenlijk benieuwd naar alle recruitment technology trends, maar goed….

Het is altijd een uitdaging als iemand de eigen sessie als fun en interactive afficheert:

In this fun, interactive session we’ll talk about all things talent acquisition and technology, how analytics, social collaboration and startups are changing the face of hiring and we may even get into some discussion on high-po identification and internal mobility – Its all up to you!

Ik kan overigens best wat lol en interactie gebruiken. Dus kom maar door…

(meer…)

#hrtecheurope: Naomi Bloom

Naomi BloomHet gaat in razend tempo door, althans voor mij. Want in de tussentijd heb ik ook een presentatie van Globoforce gehad, een enorm bedrijf  wat een employee recognition applicatie biedt; iets waar ik nog nooit iets over had gehoord. Waarover mogelijk later meer. Want nu is het tijd voor Naomi Bloom (managing partner Bloom & Wallace) die onder de titel What you don’t know will hurt you! ons blijkbaar bang gaat maken. Hoe? Nou, zo:

Naomi will take you on a journey, floodlight in hand, through the less-visited, but important highlights of vendor and software/services due diligence.  She’ll enlighten you, using her well-known "killer" scenarios, on how to spot the strengths and weaknesses of vendors, and their products / services, with an eye on what will best meet your needs as well as on ensuring the least number of unpleasant surprises, or buyers’ remorse. 

Nou, het zou fijn zijn als ik wat meer kopers van ATS’en in de zaal zou zien zitten. Maar mogelijk willen zij liever bewust onbekwaam blijven…

(meer…)