Marc Drees 
Waarom gebruiken werkgevers de diensten van een vacaturesite als ze een vacature hebben? Om dezelfde reden dat ooit kranten massaal werden gebruikt: bereik.
Grote vacaturesites geven tenslotte kapitalen uit aan marketing, SEO en SEM om dat bereik zo groot mogelijk te maken. Want alleen daarmee kan de vacaturesite zijn verdienmodel zeker stellen. Tenminste, dat is het idee.
Marc Drees 
De eerste maand van het nieuwe jaar is alweer achter de rug; wat gaat de tijd toch snel! En dankzij JobFeed kan RecruitmentMatters weer als eerste een beeld geven van het vacaturevolume over de afgelopen maand.
Januari 2010 was bepaald geen bijzondere goede maand; ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar is sprake van een daling van bijna 7%. Ten opzichte van januari 2008 is het verschil zelfs 29%…
Marc Drees 
Het is 1 januari, en dus is het tijd om de resultaten over december 2009 te evalueren. Dankzij JobFeed kan RecruitmentMatters weer als eerste een beeld geven van het vacaturevolume over de afgelopen maand.
December 2009 was een redelijk goede maand, tenslotte liep het aantal nieuwe vacatures per week veel later terug dan verwacht. Desondanks is ook de afgelopen maand een stuk lager uitgekomen dan dezelfde periode vorig jaar.
Marc Drees 
Volgens Forrester kan de manier waarop Twitter bij bedrijven wordt ingezet, in een vijftal categorieën worden onderscheiden:
Die vijfde kennen we natuurlijk allang… maar de rest is minstens zo interessant. En in combinatie wordt het nog veel krachtiger.
Marc Drees 
Het is 1 december en dus de hoogste tijd om de resultaten van november te evalueren. Dankzij JobFeed kan RecruitmentMatters weer als eerste een beeld geven van het vacaturevolume over de afgelopen maand.
Helaas is november 2009 een slechte maand, als het om het aantal nieuwe vacatures gaat. Niets nieuws onder de zon, maar je zou toch hopen dat er een keer een verandering ten goede zou komen. Niet dus.
Marc Drees 
Het is 1 november en dus is het tijd voor de resultaten over oktober. Dankzij JobFeed kan RecruitmentMatters weer als eerste een beeld geven van het vacaturevolume over de afgelopen maand.
En het druilerige weer buiten weerspiegelt de droevige situatie met betrekking tot het aantal nieuwe vacatures van de afgelopen maand. Droevig is misschien niet eens het juiste woord. Het is ronduit pijnlijk.
Marc Drees 
Ik had het gisteren al aangekondigd. Alweer een slechte maand. September 2009 is zelfs fors slechter dan september 2008. En dat is bijzonder, wat september 2008 was de eerste maand waarin duidelijk werd dat we in slecht weer waren beland.
Ik had de hoop dat het verschil met vorig jaar minimaal zou zijn. Maar dat blijkt nu dus ijdele hoop te zijn. We zijn nu officieel meer dan een jaar mineur.
Marc Drees 
Ik had het gisteren al aangekondigd. Vandaag de cijfers over vacatures van de afgelopen maand. En die zijn niet goed. Helemaal niet goed. Dat is knap vervelend; vooral omdat vorige maand het allemaal ineens veel beter leek te gaan.
Niet dus. Augustus is een slechte maand geworden. Wat aantallen nieuwe vacatures betreft. Wat mij betreft een ferme tegenvaller. En vanuit historisch besef: het was augustus 2008 dat de recessie zich voor het eerst aankondigde met tegenvallende vacaturecijfers.
Marc Drees 
Alweer een maand voorbij! Dus kan er wat gezegd worden over de vacatures van de afgelopen maand. En dat betekent een informatievoorsprong van zo’n drie weken. Voor lezers van dit blog dan wel te verstaan.
En er is goed nieuws te melden. Want deze maand doet voor het eerst in bijna een jaar geen pijn aan de ogen. We gaan amper achteruit. Eindelijk!
Marc Drees 
En ook deze maand heeft de lezer van RecruitmentMatters een informatievoorsprong van zo’n drie weken. Want vandaag kan ik al de cijfers van de afgelopen maand produceren; terwijl de rest van Nederland ongeduldig moet wachten op CBS en UWV Werkbedrijf.
En voor de meest ongeduldige lezertjes: het ziet er heel erg slecht uit. Dat je het maar weet, voordat je verder leest. Want het is bepaald bloederig.
