Michel Rijnders “Michel, hoe zie jij de toekomst van AI in recruitment?”
Heb je even?
De toekomst van websites wordt voor mij mooi gevat in één plaatje. Dit plaatje:
Dit zijn de website ingangen op Moltbook. Een ingang (instructie) voor menselijke gebruikers en een ingang voor ‘agents’ (machines, software, bots, LLM’s die namens een mens opereren). ‘Agents’ zijn welkom.
(meer…)
Marc Drees 
Eind november heb ik aangekondigd om weer eens reviews van vacaturesites te gaan schrijven. En daarvoor heb ik gekozen om de door Getnoticed op hun website genoemde werken-bij sites als eerste te gaan bezoeken. Ondertussen heb ik de werken-bij site van ABN AMRO van een review voorzien, en vandaag is het de beurt aan de werken-bij site van Randstad, op dit moment met Adecco de grootste uitzender van de wereld.
Ik heb ervoor gekozen om een heel simpele journey af te lopen. Ik heb me daarvoor gehuld in de persona van de eeuwige werkzoeker die als een gevolg van deze ervaring deskundig en kritisch is op elke stap in deze journey. De journey begint met de behoefte aan een baan, het doel om op een passende baan te solliciteren en de wetenschap dat Randstad een werken-bij site heeft. Onze werkzoeker typt het volgende in: werkenbijrandstad.nl.
(meer…)
Marc Drees 
Gisteren heb ik aangekondigd om weer eens reviews van vacaturesites te gaan schrijven. En daarvoor heb ik gekozen om de door Getnoticed op hun website genoemde werken-bij sites als eerste te gaan bezoeken. En dat leverde geinteresseerde reacties op van Randy Cillekens (Randy is bobo bij Getnoticed) en Jelmer Zuidema (Jelmer is bobo bij Roadtrip). En beide bobo’s hebben wel eens iets gelezen over user experience. Of, zoals wij ux-experts binnen het recruitment domein, liever spreken over candidate experience. Hoewel dat natuurlijk niet perse correct is, want wanneer gaat een user experience over in een candidate experience? Precies, aan de achterkant van een vacaturesite (of in dit geval, werken-bij site), oftewel het sollicitatieproces. Maar ik dwaal af.
Het lijkt me heel erg leuk om met Cillikens en Zuidema te gaan kijken naar werken-bij sites, maar we moeten alleen nog wel even met elkaar afspreken hoe we dit gaan doen. Ik doe in deze blog posting een voorzet, door de werken-bij site van ABN AMRO te becommentariëren. Van homepage tot en met de automatische bevestiging van mijn sollicitatie (met excuses aan ABN AMRO voor mijn fake sollicitatie, maar dat staat tegenover dat ik bij jullie bankier…). Ik stel me zo voor dat we op basis van dit voorbeeld wat kunnen plussen en minnen om tot een “definitieve” opzet te komen. Om vervolgens wervend Nederland te kunnen helpen naar vacaturesites (waartoe werken-bij site natuurlijk behoren) toe te groeien die door bezoekers, op zoek naar een baan, met gejuich worden begroet. Me dunkt een goedaardige ambitie!
Marc Drees 
Het was een schok om weer eens een artikel van John – pardon, dr John – Sullivan in het wild tegen te komen. In een grijs verleden heeft mijn blogcollega Annemarie Stel regelmatig puntige blogs geschreven over John Sullivan, die zichzelf als volgt afficheert:
Dr John Sullivan is an internationally known HR thought-leader from the Silicon Valley who specializes in providing bold and high business impact; strategic Talent Management solutions to large corporations
Ik was in de veronderstelling dat deze thought-leader op zijn lauweren aan het rusten was, maar niets blijkt minder waar. De man schrijft zich nog altijd een slag in de rondte. Voor wie op zoek is naar zorgwekkende soundbites over recruitment: Dr John Sullivan. Ik raad daarbij altijd aan om een artikel eerst even kort door een LLM te halen, om te voorkomen dat je teveel tijd besteed die je nuttiger had kunnen aanwenden.
Marc Drees 
Een site met de interessante naam No Dumb Ideas komt met de suggestie om een betaalmuur op te werpen voor aspirant sollicitanten. En dat begint als volgt:
I went through a job search last year and generally found the process terrible.
The most discouraging part was LinkedIn’s “number of applicants” feature; it wasn’t unusual to find a job posting and see that over 1,000 people had applied before me. That is absolutely insane! As a result, I (and probably lots of other people) applied to many more jobs than I’d like to, increasing that number of applicants even more.
De auteur beschrijft hier een situatie waarbij werkgevers worden overladen met sollicitaties. En hij/zij/x komt met de volgende suggestie om die ‘overlast’ te beperken:
What if we could add a small amount of friction, enough to make job seekers be a little discerning on where they apply?
Marc Drees Voor ik het vergeet: de beste wensen voor 2025. En nu gauw verder, want ik heb eindelijk een CAPTCHA gevonden die wat mij betreft niet lang genoeg kan duren. Jawel, ik weet dat ik me altijd ferm heb uitgesproken over de zinloosheid van CAPTCHA’s en de luiheid van ontwikkelaars om niet met een alternatief te komen waarmee overtreders (bots) worden gestraft en normale mensen frictieloos mogen passeren. Maar nu is er een variant die wat mij betreft wel een paar uur mag duren:
Marc Drees 
Op het recente HR & AI congres van Werf& gaf jurist en privacy- en AI-specialist Inge Brattinga een sessie genaamd: Do’s en dont’s van AI in de HR praktijk.
Eén van haar slides ging over scrapen, en deze slide toonde de volgende bullet points.
Veel gebruikt door AI-toepassingen, vooral in recruitment
Risicovolle toepassing
Rechtmatig webscrapen in overeenstemming met privacy-, intellectueel eigendoms-, en contractenrecht
Niet onmogelijk, maar wel moeilijk
Vraag de leverancier om uitleg!
Marc Drees Jawel, dit is de eerste aflevering van een nieuwe serie, zoals een paar dagen geleden aangekondigd. En dat wordt een serie waarbij ik eens in de week privacy praktijken van vacature-aggregatoren onder de loupe neem. En dan gaat het natuurlijk in het bijzonder om de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Inderdaad, in de afgelopen weken heb ik uitgebreid stilgestaan bij een uitzonderlijk grote braakbal (hoewel geen vacature-aggregator) maar het online recruitment domein zit tjokvol overtreders van deze wet. Begin sarcasme: Waar de overheid natuurlijk strak op handhaafd /Einde sarcasme.
Jobrapido bijt het spits af, en met een goede reden. Want dit is de homepage van Jobrapido van een paar dagen geleden:
Homepage Jobrapido
Marc Drees 
stepstone heeft een nieuwe interface voor haar vacaturesites gelanceerd, en gisteren heb ik me gebogen over de vacature zoekresultaat pagina van de vernieuwde site. De dag daarvoor heb ik de homepage eens goed bekeken.
Vandaag ga ik verder met de vacature zoekresultaat pagina. Inderdaad stepstone heeft met de vernieuwing van haar site niet gekozen voor de combinatiepagina, ondertussen de nieuwe standaard bij grote(re) vacaturesites.
Laat ik verder gaan met mijn wandeling. (meer…)
Marc Drees Vandaag heb ik na jarenlang aarzelen de stap gewaagd en ben ik overgestapt van KPN naar T-Mobile. En ik heb nu al een soort van spijt… Waarom? Omdat T-Mobile, met ongetwijfeld een leger aan ux-ers in dienst, niet in staat is mij een probleemloze ervaring te bieden. Dus hoe zit het dan straks met hun Internet dienstverlening? O, o, o, als dat maar goed gaat…
Laat ik maar meteen met een eerste (van twee) voorbeelden komen. Het gaat hierbij om de bevestiging van mijn bestelling:
