Dinsdag heeft Google officieel Hire gelanceerd, het applicant tracking systeem (ATS) van Google voor klanten die van de G-Suite gebruik maken. Hire is onderdeel van Google’s masterplan om zich een steeds groter deel van de online recruitment koek toe te eigenen. En in dit geval zijn het niet de vacature-aggregatoren (lees: Indeed), vacaturesites en intermediairs die zich zorgen moeten gaan maken. Nu zijn het de aanbieders van kleinere ATS’en die op de korrel worden genomen.
#TruAmsterdam Data Driven Recruitment
Vorige week was ik bij TruAmsterdam, het evenement dat elke zichzelf respecterende professional binnen de recruitmentbranche niet mag missen. Deze keer heb ik niet live kunnen bloggen, maar bericht graag over een track die ik heb bijgewoond: Data Driven Recruitment.
Stiekem ben ik een nerd. De titel data driven recruitment is dus iets wat ik niet mag missen. Dat Daphne van Lit-Kempers en Patrick Boonstra trackleaders zijn, maakt het natuurlijk alleen maar leuker en interessanter.
Qandidate heeft zelfs een adviesraad
Qandidate heeft overduidelijk grote ambities. Zo was er eind augustus vorig jaar natuurlijk al de melding dat het gratis ATS van VONQ een internationale uitrol nastreefde. En met de komst van voormalig Lumesseriaan Raph Brasker bleek Qandidate op zoek te zijn naar medewerkers die hun sporen in deze markt al ruim hebben verdiend. En dat zelfs voordat Qandidate live was gegaan.
En nu is er dan de melding van een adviesraad. Die blijkbaar al bestond maar waar sinds vandaag dus ook ene Simon Guild zitting in heeft genomen. Ik had nog nooit van de goede man gehoord, maar dat zegt helemaal niets. Hij is overigens de derde persoon in een adviesraad waar ook Michiel Muller (tevens investeerder in Qandidate) en Marc Duijndam zitting in hebben. Met deze drie heren hoopt Qandidate het volgende te bereiken:
As a young and innovative recruitment tech company, we believe that we should surround ourselves with those people who have proven their value and expertise over and over again and can help us to expand our business.
De netwerken van deze drie heren zullen dus fors aangesproken gaan worden in de komende maanden. Ik ben benieuwd waar dit allemaal toe zal gaan leiden.
Nobels: Sollicitanten moeten ATS leren
We hadden recent het schokkend slechte artikel op Frankwatching van Soraia Cardoso (Manager Insights bij Jungle Minds), met als triest excuus dat de schrijfster de Nederlandse taal niet machtig was en dat het vertaalbureau het oorspronkelijk in het Engels opgestelde artikel slecht had vertaald. Wat enkel betekent dat het oorspronkelijke artikel misschien wel coherente zinnen bevatte maar inhoudelijk nog altijd volstrekte onzin uitkraamde. En dat blijkbaar niemand de kwaliteit van een artikel checkt voordat het online wordt geplaatst.. Wel achteraf; het artikel is ondertussen verwijderd.
Het argument taal kan echter niet als excuus worden gebruikt als het om een artikel op NRC carriere gaat. Onder de titel Online werkt: Wat als je sollicitatie door een computer wordt behandeld? stelt Floor Nobels (online en social media recruiter) namelijk dat een sollicitant vooraf dient vast te stellen of de te versturen online sollicitatie met aangehecht cv door een machine of door een mens zal worden behandeld. Serieus! En de onzin die zij in dit verband uitkraamt is werkelijk verbijsterend…
#hrtecheurope: Sarah White
En verder maar weer, met de eerste sessie na de lunch. En het is ook meteen de eerste Ask the Expert sessie, gegeven door Sarah Whire (Founder & CEO, Sarah White & Associates). Haar presentatie is getiteld Top Recruiting Technology Trends for 2013. Ik ben eigenlijk benieuwd naar alle recruitment technology trends, maar goed….
Het is altijd een uitdaging als iemand de eigen sessie als fun en interactive afficheert:
In this fun, interactive session we’ll talk about all things talent acquisition and technology, how analytics, social collaboration and startups are changing the face of hiring and we may even get into some discussion on high-po identification and internal mobility – Its all up to you!
Ik kan overigens best wat lol en interactie gebruiken. Dus kom maar door…
Aegon en automatische e-mails: The morning after…
De ervaring met de automatische e-mail van Aegon na mijn online sollicitatie op de functie van Assistent Recruitment was bepaald mager.
Maar net als bij ABN Amro kan het altijd nog erger. Want dit was de volgende mail, van een mens van vlees en bloed(?):
Naar aanleiding van de door u verstrekte CV, moeten wij u helaas meedelen dat uw werkervaring en opleiding onvoldoende aansluiten bij het profiel dat we voor de functie Assistent Recruitment zoeken.
Aegon en automatische e-mails: Meer verstand van verzekeren
Vandaag weer een financiële reus; Aegon. En voor diegenen die buitengewoon bijgelovig zijn; dit is de 13e aflevering. Als dat maar goed gaat…
Gelukkig heeft Aegon geen al te zware concurrentie; tenslotte hebben de tot nu toe onderzochte financiële instellingen in het algemeen zeer matige resultaten laten zien.
Bij Aegon heb ik gesolliciteerd naar de functie van Assistent Recruitment.