Marc Drees Google gaat mobile-friendly sites voortrekken bij de presentatie van zoekresultaten en dus is ‘iedereen’ in rep en roer, waaronder ikzelf natuurlijk. Maar dankzij een artikel van Netwerven kan ik weer gerust ademhalen. Want RecruitmentMatters is klaar voor de mobiele voortrekkerij van Google:
De site is responsive, volgens deze test.
Marc Drees 
In een in mijn optiek verbluffend eerlijke open brief reageert Mathias Döpfner (CEO Axel Springer SE) op Eric Schmidt (voormalig CEO Google) en op de dominantie en dreiging die Google vertegenwoordigd. De volledig open brief is de moeite van het lezen meer dan waard, maar wat mij enige koude rillingen bezorgde waren deze twee alinea’s:
There is a quote from you in this context that concerns me. In 2009 you said: “If you have something that you don’t want anyone to know, maybe you shouldn’t be doing it in the first place.” The only sentence that is even more worrying comes from Mark Zuckerberg when he was on the podium of a conference with you and I in the audience. Someone asked what Facebook thinks of the storage of data and the protection of privacy. And Zuckerberg said: “I don’t understand your question. If you have nothing to hide you have nothing to fear.”
Ever since then I have thought about this sentence again and again. I find it terrible. I know that it was certainly not meant that way. Behind this statement there is a state of mind and an image of humanity that is typically cultivated in totalitarian regimes – not in liberal societies. Such a statement could also have come from the head of East Germany’s Stasi or other secret police in service of a dictatorship. The essence of freedom is precisely the fact that I am not obliged to disclose everything that I am doing, that I have a right to confidentiality and, yes, even to secrets; that I am able to determine for myself what I wish to disclose about myself. The individual right to this is what makes a democracy. Only dictatorships want transparent citizens instead of a free press.
Krijg je hier ook de kriebels van? Dan is het hele artikel zeker een aanrader!
Met dank aan Marc de Vries voor de tweet met een link naar dit artikel
Marc Drees 
Voor het geval het nog niet duidelijk was zorgt Google ervoor dat we het nu eindelijk wel begrijpen. Als een dienst gratis kan worden gebruikt ben je als gebruiker niets meer dan warm vlees. Of, zoals een slager zou zeggen, een produkt. Twitter schijt de tijdslijn onder meer ‘sponsored tweets’ op basis van mijn connecties, Facebook’s pagina gaat steeds meer op een kerstboom lijken en zelfs LinkedIn gaat die kant op. En nu ook Google.
Want net als Facebook jaren geleden (remember Social ads?) kan Google mijn ‘recommendations’ gebruiken in combinatie met mijn avatar om producten en diensten te promoten binnen mijn connecties. En natuurlijk heeft Google besloten dat het handig is om dat automatisch aan te zetten waardoor ze mij dwingt dit uit te zetten. Uiterst fatsoenlijk natuurlijk…
Marc Drees Gisteren was de unveiling van Facebook’s nieuwe tool, een zoekfunctie om de Facebook social graph mee te doorzoeken. De tool heeft de voorspelbare naam Graph Search meegekregen. En hoewel Facebook CEO Mark Zuckerberg tijdens zijn presentatie benadrukte dat deze tool zich nog in een rudimentair stadium bevindt en langzaam zal worden uitgerold over het Facebook ecosysteem, is de online wereld geëxplodeerd bij het beschrijven van Graph Search in allerlei superlatieven. En vanzelfsprekend hoort Facebook als hunting ground voor recruiters daar ook bij.
Business Insider is er zoals gebruikelijk als de kippen bij om de dood van LinkedIn te voorspellen. De laatste keer dat dit gebeurde was toen dit weblog LinkedIn dringend adviseerde om BranchOut te kopen voordat Facebook dat zou doen… En dit keer stelt de op dit gebied meestal zeer slecht geinformeerde site het volgende:
Toe maar! Dat is me toch een klapper voor online recruitment! En nou maar hopen dat iedereen zijn huidige werkgever heeft ingevuld… Ik denk dat LinkedIn per direct zeven kleuren stront heeft gescheten…
Herbert Prins 
Een curriculum vitae (cv) is nog steeds een belangrijk onderdeel in het sollicitatie proces en voor de meeste recruiters één van de belangrijkste selectiecriteria. Een visueel cv krijgt daar langzaam een rol in. Vooral onder invloed van social media, waar plaatjes een belangrijke rol spelen in de profilering.
ResumUP is één van de tools die de laatste jaren is gelanceerd om een visual cv te maken. ResumUP maakt in een infographic stijl een plaatje van jouw cv. Een plaatje dat je zelf kan aanpassen, delen en pinnen naar hartelust. Last but not least, ResumUP belooft ook straks carrière-advies te geven. Dat advies kan ik goed gebruiken dus ik ben aan de slag gegaan.
Floor Drees 
Google Wave-gebruikers om mij heen klagen veel. Vooral over crashende Waves. En browsers die het allemaal niet trekken. Nu heeft Chad Smith daar iets op verzonnen: de Google Wave Notifier for Firefox.
En dat is vooral een hele lange naam voor een klein dingetje. Maar wel een handig dingetje. Want: alle Google-medewerkers proberen de klagers wel in Google Chrome te lullen, maar je kunt gewoon je geliefde webbrowser houden en Google Wave uitproberen. Zonder enig probleem.
(meer…)
Marc Drees Deze vraag stelde Nina Simon zich op Museum 2.0. En hiermee bedoelde ze vooral de tijd die wij met zijn allen in social media van allerlei soort steken.
Gelukkig Nina laat ons niet zitten met die vraag. Want ze komt met een heel aardig antwoord; waarbij ze drie groepen weet te onderscheiden:
Bas van de Haterd Great place to work. Vorig jaar gewonnen door Andarr, die in een interview met mij aangaven dat ze dat zeker geen windeieren had gelegd. Nu is GTPW een organisatie waar je voor moet betalen om deel te nemen, dus het zegt ook niet alles over alle bedrijven. Dat pretenderen ze niet, dus dat is mooi. Andarr staat er dit jaar niet tussen, waarschijnlijk omdat ze niet hebben meegedaan dit jaar. Dat zat al in de planning. &samhoud (MKB) en Google (grootbedrijf) staan in deze lijst bovenaan. Nu is dit nog niet de ‘winst’ lijst, maar slechts de eerste lijst. De top bedrijven kunnen nu doorgaan voor goud, zilver en brons.
