Marc Drees Bij het beluisteren van een podcast van Chad & Cheese met Monster oprichter Jeff Taylor hoorde ik deze parel: 
Fragment uit de Chad & Cheese podcast
Marc Drees 
Gisteren publiceerde mijn Duitse collega Wolfgang Brickwedde het volgende bericht op LinkedIn: Breaking News: neue Jobbörse t-online.jobs – müssen sich Stepstone, Indeed, LinkedIn, XING & Co. jetzt warm anziehen? waarin hij de komst van een nieuwe vacaturesite in het Duitse media-landschap beschreef. Een nieuwe vacaturesite is op zich niet echt nieuwswaardig, maar als de eigenaar T-online heet, is het toch een iets ander verhaal. T-online, geboren uit Deutsche Telekom, is een dominant online nieuwsportaal in Duitsland en dan vraag je je automatisch af of de lancering van een vacaturesite een landgrab kan zijn ten opzichte van de bestaande spelers.
Om die reden heb ik kort gekeken naar de gebruikservaring van een werkzoeker met een aantal grote Duitse vacaturesites: stepstone, Indeed, LinkedIn, XING, stellenanzeigen.de, en natuurlijk t-online.jobs. Hoewel die laatste (nog) geen grote vacaturesite is natuurlijk. Ik heb daarbij alleen gekeken naar de vacature zoekresultaat pagina en de vacature detailpagina danwel de combinatiepagina, met natuurlijk de hoop dat alle vacaturesites uitsluitend gebruik maken van de combinatiepagina. Spoiler alert: dat is niet het geval… 2e spoiler alert: T-online.jobs doet het wel…
Marc Drees 
Recent kwam LinkedIn negatief in het nieuws vanwege de processing of personal data for the purposes of behavioural analysis and targeted advertising of users who have created LinkedIn profiles. En in plaats van met rode konen excuses aanbieden, ging LinkedIn in de tegenaanval. Maar dit is niet het enige gevalletje van onfatsoenlijk gedrag van LinkedIn in relatie tot AI en wetgeving, zo blijkt uit een tweeluik van Cassie Kozyrkov over wat zij The LinkedIn OptOut AI scandal noemt:
If you had a (non-EU!) LinkedIn account yesterday then you were automatically opted in to allowing LinkedIn (and its affiliates!) to use your intellectual property to train their automated content creation GenAI systems. LinkedIn provided an opt-out button (silently!) […]
Marc Drees 
De Irish Data Protection Commission (DPC) heeft eind oktober een boete van EUR 310 miljoen opgelegd aan LinkedIn vanwege issues met de lawfulness, fairness and transparency of processing of personal data for the purposes of behavioural analysis and targeted advertising of users who have created LinkedIn profiles (members).
LinkedIn heeft nu bezwaar gemaakt tegen de hoogte van de boete:
LinkedIn claims that the eventual imposition of a €310 million administrative fine is a sanction that is “criminal or penal in nature” due to its magnitude. The company claims the severity entitled it to a fair and public hearing before an independent and impartial tribunal and to the presumption of innocence, as provided for in the Charter of Fundamental Rights.
Marc Drees 
De Irish Data Protection Commission (DPC) gaf op 24 oktober 2024 aan LinkedIn een reprimande (toe maar…) een opdracht en een boete (EUR 310 miljoen). Ten aanzien van de opdracht (to bring its processing into compliance) heeft LinkedIn ondertussen geacteerd, zoals het bedrijf overigens zelf al had aangekondigd.
Enige uitleg is wenselijk, daarom hier een snippet uit een eerdere blog posting over dit onderwerp:
Inhoudelijk worden er heel wat GDPR/AVG regels overtreden [door LinkedIn], maar in essentie gaat het om het volgende:
the consent obtained by LinkedIn was not freely given, sufficiently informed or specific, or unambiguous.
LinkedIn’s interests were overridden by the interests and fundamental rights and freedoms of data subjects.
Voor de goede verstaander, een data subject is een mens. Dat u het maar weet.
Marc Drees 
De Ierse privacy waakhond publiceerde op 24 oktober het volgende bericht:
The Irish Data Protection Commission (DPC) has today announced its final decision following an inquiry into LinkedIn Ireland Unlimited Company (LinkedIn). The inquiry examined LinkedIn’s processing of personal data for the purposes of behavioural analysis and targeted advertising of users who have created LinkedIn profiles (members). The decision concerns the lawfulness, fairness and transparency of this processing. The decision includes:
- a reprimand,
- an order for LinkedIn to bring its processing into compliance, and
- administrative fines totalling €310 million.
Marc Drees Dit LinkedIn berichtje (met dank aan Alexander Chukovski) is de moeite van het lezen waard. En is een onthutsend doorkijkje naar een onwenselijke toekomst voor recruiters, tenzij ATSen en/of andere toepassingen LLM-gegenereerde content weten te filteren:
0
Marc Drees LinkedIn valt mij regelmatig lastig met de vraag of ik een verification badge aan mijn profiel wil toevoegen:
Profielpagina LinkedIn
Marc Drees 
Collega-blogger Dirk Goossens is zoals te doen gebruikelijk nogal voorlijk met zijn voorspellingen en inzichten. Zo ook toen hij eind 2023 een apocalyptisch beeld schetste van LazyApply, een browser plugin voor werkzoekenden (of spammers) waarmee het sollicitatieproces wordt geautomatiseerd op de platforms van LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Careerbuilder, Monster, Seek, Dice, Foundit en SimplyHired.
Dit is wat LazyApply over zichzelf zegt:
Apply to 100’s of jobs in just one click… Automate your application for Job with the lifetime job application system LazyApply.
LazyApply Job application bot will save you hours by automating the tedious parts of applying for jobs. You can use it to automate your job application process and automatically on 100’s of jobs in single click. Automate Job applications with LazyApply
Marc Drees 
Scraping van online persoonsgegevens is sinds 1 mei van dit jaar tot verboden terrein verklaard door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Kort voor de bekendmaking van AP had LinkedIn haar profielen (in Nederland) al een stuk onaantrekkelijker gemaakt voor scrapers door gegevens over opleidingen en werkervaringen voortaan niet meer publiek te delen. Via zoekmachines zijn LinkedIn profielen nog altijd te vinden, maar voor toepassingen die persoonsprofielen manipuleren op basis van opleidingen en werkervaringen is dit een kiss of death. Maar is het sudden death of palliatieve sedatie?
