Recruitment

Is recruitment eigenlijk wel een vak?

De eeuwenoude discussie: is recruitment eigenlijk wel een vak? Veel vacaturehouders vinden van niet. Zij doen het al jaren zelf dus waarom moet er nu ineens een recruiter bij het eerste gesprek zitten? Ikzelf krijg het idee dat recruiters dit zo vaak zijn tegengekomen dat ze het zelf geloven. Waarom ik dat denk? Door welbekende leuzen als “recruitment is net marketing, sales en arbeidsmarktcommunicatie. Ik ben zelf adviseur arbeidsmarktcommunicatie dus laten we dit eens onderzoeken en onszelf daarbij niet al te serieus nemen.

(meer…)

Job-talk laat nog één keer van zich horen, en goed.

Dirk Goossens
18 september 2019
in Algemeen,
2.845 views
1 reactie

Wat is er aan de hand?

Job-talk, de app waarmee je vacatures kon swipen, ís niet meer. Dat is voor de oprichters natuurlijk niet fijn. Maar de eerlijke uitleg die ze in het persbericht geven verdient een compliment.

Hoe zit het precies?

Onderstaand persbericht kregen we binnen:

Na een periode van 4 jaar pionieren en opschalen, stopt JobTalk met haar tinderachtige app voor de arbeidsmarkt. Het vinden van een baan is voor velen geen maandelijkse bezigheid. De frequentie waarmee de app wordt gebruikt door werkzoekenden was hierdoor laag. En éénmaal een baan gevonden, dan werd de app niet meer gebruikt en vaak verwijderd. Werkgevers bleken nog het meest actief. Vooral de vacatures die moeilijk in te vullen waren, werden graag geplaatst op JobTalk.

De oprichters van Job-talk hebben zich ingezet voor hun droom. Waar veel applicaties niet duidelijk maken wat ze doen was dit voor Job-talk zonneklaar: de tinder voor jobs.

(meer…)

2016 volgens John – pardon, dr John – Sullivan

Annemarie Stel
24 november 2015
in Algemeen, Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment voorspelling,
5.589 views
0 reacties

Het feestseizoen is begonnen. Sinterklaas is in het land en bij mij in de straat heb ik de eerste kerstversieringen gesignaleerd. De komende weken staan in het teken van cadeautjes en surprises. Ook de denkers over ons vak hebben hun verrassingen van een strik voorzien en vol verwachting staan we klaar voor het uitpakken van een stroom aan forecasts. Wat staat ons in 2016 allemaal te wachten?

Bij John – pardon, dr John – Sullivan is er in dat geval nooit sprake van een surprise. Strikt op tijd trakteert hij ons via ERE.net op zijn jaarlijkse feuilleton – deel 1 en deel 2 – met ‘important emerging trends’, inclusief ‘best practices’. En beware: “Not following trends can be a mistake.” Omdat een gewaarschuwd mens voor twee telt, hierbij alle twaalf op een rij. Van ‘least high impact’ tot ‘highest impact’. In één lang verhaal. Mét commentaar.

(meer…)

Recruiters opgelet, morgen is het zover: TruRIDE

Laurens Tienkamp
18 november 2015
in Recruitment event,
3.658 views
0 reacties

Morgen is het al weer zover. TruAmsterdam en RIDE, oftewel TruRIDE. Zoals ieder jaar, belooft het weer een groot feest te worden. Ik heb er in ieder geval zin in!

Dit jaar is er gekozen voor een nieuwe locatie, namelijk bij Stichting Akhnaton, een locatie die regelmatig gebruikt wordt voor dansfeestjes. Op hun Facebookpagina kun je een virtuele rondleiding bekijken. Het ziet er goed uit! Had ik al gezegd dat ik er zin in heb?

(meer…)

Old School Recruitment!

Arjan Elbers
7 juli 2015
in Recruiter,
5.583 views
3 reacties

Zoals ik in het laatste blog al mekkerde is ons bedrijf driftig op zoek naar een enkele goede PHP programmeurs op de groei. Een intelligent, vreemd, maar tegelijk ook bijzonder schaars volkje. Traditionele werving doet niet zo veel, want op elke hoek van de straat worden goede programmeurs gevraagd, sterker nog als je niet oplet worden je eigen programmeurs gehunt waar je bijzit (lees klacht hier).

Dus hebben we besloten om het anders te benaderen. Super kek brainstormsessie gehouden in de mais (we zitten nogal landelijk) en we zijn eruit! Denk Cool Blue, denk Bol.com zeiden we tegen onszelf en stop met denken vanuit onszelf en start met denken vanuit onze doelgroep! Das mooi we weten wat we moeten gaan doen, Old School Recruitment!

(meer…)

#TruRotterdam: Deloitte – The next phase

Laurens Tienkamp
22 mei 2014
in Recruitment event, Strategie en beleid,
65.962 views
2 reacties

Deloitte heeft jaren geleden binnen recruitmentland furore gemaakt door succesvol social recruitment te implementeren. Hun wervingssite won in 2010 de prijs voor meest innovatieve recruitmentsite van het jaar. Social recruitment is tegenwoordig gemeengoed, althans dat zou het moeten zijn. Social recruitment is social media en social media is marketing. Dit wordt bevestigd door de profielen van de sprekers Wouter van Voorst tot Voorst en Marco Dalmeijer, die doorspekt zijn met marketing. Deze track heeft als titel The next phase. Wouter geeft aan dat ze namelijk wel wat input van de experts kunnen gebruiken.

(meer…)

TruAmsterdam goes TruRotterdam

Laurens Tienkamp
15 mei 2014
in Recruitment event, Recruitment innovatie,
7.545 views
2 reacties

Staat het al in jullie agenda? Donderdag 22 mei is er weer een Tru-festijn. Dit keer geen TruAmsterdam, maar een heuse TruRotterdam. Als vaste klant van Tru en liefhebber van het concept unconference, is er hier al aardig wat geblogd tijdens de voorgaande evenementen. Ook dit keer wil ik erbij zijn en proberen om van de vele onderwerpen en discussies chocola te maken. Het programma ziet er veelbelovend uit!

(meer…)

Masterclass Recruitment: driepuntnullen met corporate recruiters

Laurens Tienkamp
23 oktober 2013
in Recruitment event, Recruitment proces,
8.327 views
6 reacties

Als groot liefhebber van events, bloggen en recruitment, en als ex-corporate recruiter, wil ik dinsdag 5 november graag bloggen tijdens de Masterclass Recruitment 2013. Eindelijk weer een event waar je niet stil hoeft te zitten, al luisterend naar een anders best boeiende spreker, terwijl je stiekem aftelt tot het moment van de borrel. Tijdens de Masterclass Recruitment worden de corporate recruiters namelijk (eindelijk) aan het werk gezet! Er worden zes verschillende workshops gegeven. Helaas kun je er maar drie volgen. Keuzes, keuzes, keuzes. Ik zal er een paar uitlichten.

(meer…)

Hoe ontdek je je sterke punten

Jiska Rodenburg
13 oktober 2013
in Matching technologie, Recruitment innovatie,
60.341 views
5 reacties

In het boek ‘ ontdek je sterke punten’ (van Marcus Buckingham en Donald O. Clifton) ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe trend: Aspecten op het gebied van competentie- en talentmanagement met enige nieuwwaarde.

Ik was sceptisch toen ik begon met lezen. Er zijn de laatste jaren voor mij maar weinig boeken verschenen die onderscheidend waren. Zeker op het gebied van Recruitment weinig revolutionaire theorie waar je je als Recruiter aan op kon trekken. Het vak is voor mij zo plat geslagen dat de social media ontwikkelingen mij weinig inspiratie gaven, ook al waren ze effectiever of meer onderscheidend. (meer…)

Hoe vind je je doelgroep?

Jiska Rodenburg
6 oktober 2013
in Personal branding, Search engine optimalisatie (SEO),
7.478 views
3 reacties

Recentelijk werd ik benaderd door een Indiase dame met de vraag of ik interesse had in de aankoop van www.urbrand.com. Ik werd er door overrompeld en gaf te kennen dat ik daar over na wilde denken. Zo gedaan.

Wat is een domeinnaam waard? Wat is ‘hot and happening’ in het vinden van je doelgroep? Na wat research ontdekte ik dat het krijgen van ‘likes’ het in ieder geval niet meer is. Buiten het feit dat iedereen ‘like’ moe is levert het je geen ene pepernoot op! Of toch wel? Ik onderzocht het vooral vanuit mijn eigen vakgebied: Hoe vinden kandidaten tegenwoordig de vacatures waar ze op reageren? En waar ligt het zwaartepunt: via jobboards of direct via de website van de agency of werkgever? En waar letten kandidaten op in het beslissen om te reageren?

(meer…)

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Recruitment

Is recruitment eigenlijk wel een vak?

Job-talk laat nog één keer van zich horen, en goed.

Wat is er aan de hand?

Hoe zit het precies?

2016 volgens John – pardon, dr John – Sullivan

Recruiters opgelet, morgen is het zover: TruRIDE

Old School Recruitment!

#TruRotterdam: Deloitte – The next phase

TruAmsterdam goes TruRotterdam

Masterclass Recruitment: driepuntnullen met corporate recruiters

Hoe ontdek je je sterke punten

Hoe vind je je doelgroep?

Brekend: Forse ontslagronde dreigt bij Textkernel

Bullhorn informeert Textkernel medewerkers over ontslag

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Een onthutsende realiteit van LLM’s voor recruitment

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

8vance begeeft zich op zeer glad ijs

Careerflow.ai, met AI achter de betaalmuur

Werknemer tools met een snuf(je) AI: aiApply

Is jouw AI-systeem een high-risk AI-systeem?

LinkedIn is een slechte verliezer, update

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

8vance claimt dat de Autoriteit Persoonsgegevens haar standpunt over scraping moet aanpassen

Is NLdigital de echokamer van 8vance?

Werkloosheid in oktober 2024 onveranderd op 3,7%

ResumeRabbit: een blast from the past met akelige trekjes

BountyJobs overgenomen door Recruiter.com

Enhancv: twee keer een lekke band

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Resume Genius

Careerflow.ai, met AI achter de betaalmuur

Als een donderslag bij heldere hemel: Textkernel overgenomen door Bullhorn

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

Het verschil tussen marketing en werkelijkheid

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel