Vandaag wordt er weer een social media recruitment hoogmis opgevoerd door onze hogepriesteres Roos van Vugt tijdens het Social Recruiting Event van Recruiters United. Uiteraard gaan we daar weer de “usual susoects” tegenkomen, maar is het niet nog een heel klein wereldje van discipelen. In “main stream” recruitmentland is nog maar heel weinig “social” aan de hand. Geen wonder, want als je probeert cijfers of succesverhalen te verzamelen, blijven de voorbeelden en harde cijfers namelijk schaars.
Van twee kanten – Oeps, ik heb m/v niet kunnen vinden
- Bas Westland
- 7 september 2010
- in Recruiter,
- 3.288 views
- 5 reacties
Tsja, ik weet dat jullie natuurlijk allemaal beresuccesvolle recruiters zijn, maar een 100% hit rate heeft natuurlijk niemand. Laatst is het mij ook weer eens niet gelukt een vacature in te vullen. Tsja, wat doe je dan? Dat hangt er natuurlijk een beetje vanaf. (meer…)
Van twee kanten – Is de bureaurecruiter een hypocriete moraalridder?
- Bas Westland
- 27 april 2010
- in Recruitment proces, Werving & selectiebureau,
- 6.851 views
- 17 reacties
Afgelopen week had ik een verhitte discussie met iemand over het morele gehalte van de bureaurecruiter, wat ik toevallig ook ben. In de ogen van deze persoon is een ethiekdiscussie met iemand die bureaurecruiter is bij voorbaat kansloos, omdat bij een bureaurecruiter de ethiek het – vrijwel altijd – verliest van het commerciële belang. Sterker nog dat commercieel belang en ethiek inherent strijdig zijn. Is dat zo? (meer…)
Van twee kanten – Recruitment: Sales of Voorlichting?
- Bas Westland
- 2 maart 2010
- in Algemeen, Employer branding, Recruitment proces,
- 3.261 views
- 7 reacties
In het huidige social media tijdperk wordt steeds meer gesproken over authenticiteit in de wervingsboodschap naar kandidaten. Toch is de praktijk nog vaak, zowel onder bureaurecruiters als corporate recruiters, het ‘verkopen’ van de tent en de baan. Hoe vaak zag ik – nog niet eens zo lang geleden – foto’s van raftende mensen op een advertentie voor een IT detacheerder, waarbij je vervolgens in je uppie in een kelder Cobol kon gaan zitten krasssen als je eenmaal in dienst was? Wat is nou het meest effectief op de lange termijn en wat is ethisch nog verantwoord? (meer…)
Van twee kanten – Moet de recruitment fee op de schop?
- Bas Westland
- 19 januari 2010
- in Recruitment innovatie, Recruitment proces, Recruitment trend, Werving & selectiebureau,
- 19.320 views
- 26 reacties
Naar aanleiding van de discussie rondom de maatschappelijke functie van bureaus – en de daarmee gepaard gaande afwijkende fees – van afgelopen week, is het idee ontstaan om deze week eens de traditionele recruitment fee (een % van het jaarsalaris) tegen het licht te houden en te kijken of er alternatieven zijn. Nou, daar gaat ie dan! (meer…)
Aegon en automatische e-mails: The morning after…
- Marc Drees
- 22 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 4.937 views
- 6 reacties
De ervaring met de automatische e-mail van Aegon na mijn online sollicitatie op de functie van Assistent Recruitment was bepaald mager.
Maar net als bij ABN Amro kan het altijd nog erger. Want dit was de volgende mail, van een mens van vlees en bloed(?):
Naar aanleiding van de door u verstrekte CV, moeten wij u helaas meedelen dat uw werkervaring en opleiding onvoldoende aansluiten bij het profiel dat we voor de functie Assistent Recruitment zoeken.
De schoonheid van testen
- Gijs Bos
- 18 april 2008
- in Algemene vacaturesite, Arbeidsmarktcommunicatie,
- 4.581 views
- 5 reacties
In mijn columns voor RecruitmentMatters zal ik de focus leggen op het verkrijgen van betere respons op carrieresites. Ik zal meteen met de deur in huis vallen: testen, testen, testen!
Testen acht ik zeer belangrijk, omdat het de match tussen kandidaat en bedrijf kan verbeteren. Dit gaat natuurlijk niet alleen op voor alle carrieresites, maar ook voor printmedia. Als voorbeeld vertel ik graag het verhaal van Dell waar op iedere afzonderlijke webpagina, print- en online-advertentie een ander telefoonnummer staat: zo meet Dell exact waar de telefoontjes (=bestellingen) en marge vandaan komen.
Rabobank en automatische e-mails: Om gek van te worden!
- Marc Drees
- 18 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 1.738 views
- 0 reacties
Het is alweer de 11e aflevering van de serie over automatische e-mail responses op online sollicitaties. En het is vandaag de beurt aan Rabobank.
Tot op heden hebben de financiele reuzen het aardig laten afweten; met uitzondering van Fortis die een redelijk resultaat wist te boeken.
Bij Rabobank heb ik gesolliciteerd naar de functie van HR adviseur.
En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.
Reed Business en automatische e-mails: bepaald geen beste ervaring
- Marc Drees
- 16 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 1.918 views
- 1 reactie
Reed Business was de terechte winnaar van de beste digitale recruitment ervaring van Digitaal Werven. Maar betekent dat dan ook een optimale automatische e-mail response op mijn online sollicitatie?
RBI is vandaag aan de beurt om haar kwaliteit op dit gebied te tonen. En de lat der verwachting ligt dus zeer hoog.