Marc Drees Gisteren heb ik verslag gedaan van mijn bezoek aan SkillsCV. Door de veelheid aan grote en kleine issues waar ik over ben gestruikeld, ben ik helemaal vergeten het grootste issue te bespreken: het idee dat je met skills beter kan zoeken. Ik wil daar kort bij stilstaan op basis van de skills die ik binnen SkillsCV heb geselecteerd:
Profiel, Mijn skills – SkillsCV
Marc Drees 
Een week geleden besteedde ik aandacht aan The Talentpool Community waarbij ik als volgt eindigde:
Verkoper Waasdorp zet niet alleen The Talentpool Community en zijn eigen bv’s in de spotlights, maar probeert ook meteen maar even aandelen te slijten. De vraag is overigens waarin. Want The Talentpool Community is zoals gezegd geen bv maar een handelsnaam van SkillsCV. Of gaat SkillsCV ter ziele en neemt The Talentpool Community de boel over? Of baart SkillsCV alsnog The Talentpool Community als separate bv? Op dit moment is SkillsCV eigendom van HRM Holding bv, waar drie gebroeders Westerduin (ieder via hun eigen holding bv) de scepter zwaaien. En natuurlijk Waasdorp.
Ik ga als professionele werkzoeker maar eens een SkillsCV aanmaken, en daarnaast ook eens zien of ik kan worden afgewezen en doorverwezen via één van de participerende uitzendbureaus. Dat gaat vast veel meer inzicht geven dan een verkooppraatje via LinkedIn.
Vandaag is de dag dat ik SkillsCV heb bezocht.
Marc Drees 
Dit is een titel van een artikel (wat uiteindelijk een onvervalste reclameboodschap blijkt te zijn) van Geert-Jan Waasdorp dat recent op LinkedIn is gepubliceerd. De titel is een overduidelijke verwijzing naar: Proletarier aller Länder, vereinigt euch!, een manifest waarin arbeiders werden opgeroepen om zich gezamenlijk teweer te stellen tegen de uitbuiting door het kapitalisme. Zijn werkgevers de proletariërs van 2025? Let’s have a look.
Waasdorp geeft ook nog deze introductie mee aan zijn reclameboodschap:
Gaan Nederlandse werkgevers de (Europese) arbeidsmarkt veranderen, het werkgeluk van werknemers verbeteren, matchen op skills en productiviteit verbeteren… ik denk van wel 😉
Toe maar… Ik bereid me geestelijk voor op een pittige beleidsnotitie. Maar dat blijkt helemaal niet nodig te zijn… Integendeel.
Marc Drees 
Wees gerust, ik heb geen zonnesteek (het is toch geen zonnensteek?) opgelopen. De titel is een deel van een quote van Maarten Westerduin, CEO van The Talentpool Community in een podcastinterview met Martijn Hemminga. The Talentpool Community is volgens het interview een nieuwe start-up van SkillsCV (volgens de Kamer van Koophandel is The Talentpool Community gewoon een handelsnaam van SkillsCV) en kort gezegd komt het er op neer dat The Talentpool Community de profielen die bij SkillsCV door nietsvermoedende werkzoekers zijn ingevoerd, tegen betaling gaat uitventen bij geinteresseerde werkgevers. Maar dat wordt natuurlijk niet op die manier gezegd:
[The Talentpool Community gaat] de samenwerking en uitwisseling van kandidaten en sollicitanten faciliteren tussen o.a. werkgevers, bedrijven in regio’s, winkels en bedrijventerreinen, brancheorganisaties, samenwerkende gemeenten. ‘Door samen te werken met andere werkgevers, binnen je branche, regio of winkelstraat ontstaat een uitwisselbaar eco-systeem van talent’
