Eén van de weinige producten die ik in de afgelopen vijftien jaar (sinds het begin van mijn flatlinende blogcarriere) zeer, zeer regelmatig heb gebruikt, is Jobfeed. En ik heb in die vijftien jaar regelmatig met Textkernel gesparred over mogelijke verbeteringen. Dat gold met name over kwaliteit van de data, maar soms ook over de interface. Maar wat er ook te verbeteren viel, Jobfeed was (en is)voor mij een fantastische bron van vacaturedata. En dat is in al die jaren onveranderd gebleven, ondanks de nog altijd knagende vraag of het volume aan online vacatures tegenwoordig wel echt zo groot is als uit de cijfers van Jobfeed blijkt.
Maar er is nieuws, want Jobfeed gaat (eindelijk) haar interface vernieuwen. Dat is meestal een vervelende exercitie want het betekent dat in een interface waarmee je kan lezen en schrijven, ineens een aantal veranderingen komen. Ik moet onwillekeurig terugdenken aan het trauma toen WordPerfect met een volledig vernieuwde versie kwam. Heb ik nog nachtmerries van…
Textkernel lijkt met een shopping spree bezig. Want na 
Zonder hier enige ruchtbaarheid aan te (willen) geven, heeft Textkernel het bedrijf WiseGuys overgenomen. Voor de incrowd van de incrowd is WiseGuys een zeer bekende naam. Voor de rest (99,9%) van de wereld is het mogelijk een publieke tak van de mafia danwel een importeur van Italiaanse kledingmerken.
Dames en heren. We hebben groot, zeer groot nieuws: het vacaturevolume in de maand augustus is AANZIENLIJK lager dan het volume in de daaraan voorafgaande maanden.De maand augustus noteert een online vacaturevolume van ruim 340.000; maar liefst 100.000 lager dan in 
En we zijn alweer aanbeland bij de laatste keynote van de dag. En deze wordt verzorgd door Federico Pistono (CEO konoz) die het gaat hebben over Robots Will Steal Your Job, But That’s OK :
De hoofdmoot van de presentatie van Dr Pablo de Pedraza (Universiteit van Amsterdam, Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies AIAS) gaat over een vergelijking tussen Textkernel’s Jobfeed en de arbeidsmarktcijfers van het CBS. Waar zitten de verschillen en hoe worden die veroorzaakt. Doel is online cijfers te ontsluiten voor beleidsmakers. Want de voordelen van het gebruik van online arbeidsmarktcijfers zijn evident: vooraleerst de snelheid. Bijna realtime is de arbeidsmarkt te volgen, in plaats van de logge data waar het CBS mee komt. Verder signaleert Pedraza dat er een afnemende bereidheid van werkgevers is om het CBS arbeidsmarktdata te verstrekken. Waarom zou je, als je al je vacatures al online zet?