Marc Drees Textkernel heeft een onderzoek gedaan naar het belang van de Candidate Experience door recruitment & HR professionals van 52 Nederlandse bedrijven te enquêteren. En net als met iedere enquête moet je ook bij de resultaten van deze enquete het nodige zout toevoegen. Laat ik om te beginnen eerst even drie grafiekjes laten zien die het fijne gevoel geven dat we in Nederland goed bezig zijn met zijn allen:
Klinkt fantastisch toch? Maar misschien juichen we met zijn allen iets te vroeg…
Marc Drees 
Het heeft wel heel erg lang geduurd, maar we hebben een geconsolideerde Apply with knop, een aggregatieknop dus. En het is niemand anders dan het Nederlandse Textkernel waar deze knop (of widget, zoals zij het noemen) is gerealiseerd.
En daarmee is mijn verzuchting van ruim een jaar geleden ingevuld:
Kunnen we binnenkort een soort battle of the buttons verwachten of wordt dit soepzooitje verborgen onder een groepsbutton met de knoptekst Solliciteer via…? Waarbij in navolging van de social bedelbuttons al die vendor-specifieke knoppen verborgen worden onder… een knop. Gaat vast wonderen doen voor de conversie, maar voor de potentiele sollicitant is het waarschijnlijk een stuk rustiger.
Marc Drees In een persbericht met als titel Jobbird.com groter dan Werk.nl (UWV) is het volgende te lezen:
Uit onderzoek van Textkernel blijkt dat vacaturesite Jobbird.com in 2013, net als in 2012, de grootste vacaturebank van Nederland is. Werk.nl eindigt op de 2e plaats.
Aangezien persberichten en claims van Jobbird notoir onbetrouwbaar zijn, besloot ik even de proef op de som te nemen. En wat blijkt?:
Nieuwe vacatures per maand in 2013. Bron: Jobfeed (Textkernel)
Tenzij Jobbird in de omgekeerde wereld leeft lijkt het me toch evident wie van de twee sites de grootste is…
Marc Drees 
Na een week waarin ik twee voor UWV/Werk.nl cruciale technology providers (Textkernel en WCC) heb gesproken, gaan de gedachten onvermijdelijk terug naar alle berichten in de media over de slechte kwaliteit van het zoekresultaat binnen Werk.nl. Want hoe is het toch mogelijk dat ondanks de inzet van twee van de meest geavanceerde technologieleveranciers ter wereld, Werk.nl niet in staat lijkt te zijn om de juiste vacatures te tonen.
Het antwoord is relatief simpel en dat maakt het extra schrijnend dat er nog altijd geen oplossing is gerealiseerd voor dit ‘probleem’. De primaire fout is namelijk dat UWV gebruik maakt van zowel de technologie van Textkernel als die van WCC. En verder heeft UWV een taxonomie (de fameuze beroepen en opleidingentabel) die nog extra roet in het eten gooit.
Marc Drees 
Monster maakt al enkele jaren gebruik van de technologie van Textkernel, en nu blijkt ook XING de software van dit Amsterdamse bedrijf in haar systeem te hebben geincorporeerd. Waar Monster gebruikt maakt van de cv-parsing technologie van Textkernel om zo 6Sense te voeden met gestructureerde data voor het Nederlandse (en Franse en Duitse) taalgebied, heeft XING de vacatureparsing technologie van Textkernel in haar nieuwe versie van XING Talent Manager te hebben geïncorporeerd:
When creating a new search project, recruiters can simply upload a job vacancy text instead of manually filling in the search fields. XING makes use of the job parsing technology by Textkernel, the Dutch specialist in semantic recruitment technology, to extract all relevant job information and pre-fill this in the requested fields. XING then automatically matches the extracted job information with its members and recommends members that suit the position.
Hopsakee! Waar een klein landje groot in kan zijn.
Marc Drees 
Ooit van Zukunft Personal gehoordd, de grootste HR vakbeurs in Europa? Ik ook niet, maar van 17 – 19 september wordt deze beurs in Keulen gehouden. En tijdens deze beurs is er de finale van de HR Innovation Slam. En in die finale staat Textkernel voor de zware taak om als enige ‘buitenlandse’ finalist een Zwitserse (Swarowski), Oostenrijkse (Whatchado) en Duitse (Younect) te verslaan.
Zonder enige ondersteuning uit eigen land gaat dit ongetwijfeld zeer moeilijk worden, het gaat hierbij tenslotte zelden om de inhoudelijke kwaliteit van een product. Maar gelukkig is er de mogelijkheid om online te stemmen. Want de finale kan live worden bijgewoon via Internet, op dinsdag 17 september vanaf 14:15. En er kan dan ook online worden gestemd. Zorg er wel voor dat je minsten 24 uur eerder jezelf heb aangemeld via deze link. Dat is dus uiterlijk 14:14 op maandagmiddag…
Eens kijken of een klein landje een grote prijs in de wacht kan slepen?
Marc Drees 
In september 2011 verscheen Identified op het toneel, op dat moment het zoveelste zelfbenoemde LinkedIn kloontje op Facebook. En ondanks een volstrekt gebrek aan waarde kreeg Identified medio 2012 een extra financiele injectie waarmee de totale financiering op het ongekende bedrag van $22,5 miljoen terecht kwam. Hiermee trad Identified in de voetsporen van dat andere waardeloze LinkedIn kloontje; BranchOut.
In de achterliggende periode werd niets meer van Identified (of BranchOut of alle andere LinkedIn kloontjes op Facebook) gehoord, waarmee ik hoopte dat deze evolutionaire abberaties volgens verwachting waren uitgestorven. Maar met zoveel funding moet je natuurlijk iets doen, en dus heeft Identified (net als BranchOut) een ‘pivot’ doorgemaakt. Wat niets anders is dan een mooi woord voor: wat we tot op heden hebben gedaan sloeg nergens op, dus we gaan iets heel anders proberen.
En in het geval van Identified heet de pivot SYMAN. En wat dat is…
Marc Drees 
Terwijl de beurskoersen van de voormalige olnline recruiment gigant maar blijven zakken gaat Monster onvermoeibaar door met het uitrollen van haar producten in de resterende landen van haar voormalige wereldrijk (minus China, Latijns Amerika en Turkije). Deze week lanceerde Monster het op 6Sense gebaseerde product SeeMore in Frankrijk.
Voor eenieder die allang weer vergeten is wat SeeMore is, of zelfs nooit van SeeMore heeft gehoord; hier is mijn eerste ‘evaluatie’ van SeeMore op basis van het oorspronkelijke persbericht van Monster. En dit is wat Monster nu over SeeMore zegt:
SeeMore provides the focus for recruitment teams to build relationships and manage talent, which in turn empowers them with actionable information and predictive workforce analytics to grow their business
Dat is nogal vaag (en redelijk bombastisch), maar gelukkig is er wat meer concrete informatie.
Marc Drees 
Even een klein artikeltje om enige chauvinistische trots tentoon te spreiden. Op 26 maart heeft Textkernel officieel de tender gewonnen bij de Franse arbeidsvoorziening (Pôle emploi) voor het leveren van cv- en vacature-extractie diensten.
De cv-extractie is bedoeld voor kandidaten die zich bij Pôle emploi registreren, de vacature-extractie is bedoeld om eventuele discriminatie (leeftijd, geslacht, etc.) in de vacaturetekst te signaleren.
De waarde van de tender is maar liefst EUR 1,1 miljoen.
Interessant detail; het Nederlandse bedrijf WCC levert Pôle emploi haar match-engine Elise. Waar een klein land groot in kan zijn!
Marc Drees 
Zo’n twee jaar geleden lanceerde Textkernel haar cv search tool die onder de weinig verrassende naam Textkernel Search! door het leven gaat. Search! dient het mogelijk te maken om in meerdere cv-databases te zoeken naar geschikte kandidaten, waarbij standaard de eigen (ATS) database en LinkedIn worden aangeboden. Search! is dus een cv metasearch tool.
Maar een metasearch tool ontsluit natuurlijk meer dan twee (eigen database en LinkedIn) cv-databases. Ondertussen biedt Search! een koppeling met de cv-database van Monsterboard en een koppeling met XING. En binnenkort komt er een koppeling met de cv-database van de grootste vacaturesite van Nederland: Jobbird. Op zich is deze aankondiging opvallend, omdat Jobbird van alle externe sites verreweg de kleinste cv-database heeft (bijna 53.000 cv’s).
