Ik heb vandaag een reactie ontvangen van UWV op mijn online brief van 15 maart 2024. Mijn brief stelde 5 concrete vragen aan het UWV, de uitvoeringsorganisatie geeft op 1 van de 5 antwoord. Eerst nog even de vragen:

1. Is UWV van mening dat 8vance in overtreding is van de AVG?
2. Is daarmee het eerdere antwoord van UWV, zoals hierboven weergegeven, onjuist?
3. Is de massale en jarenlange overtreding van de AVG door 8vance aanleiding om de samenwerking met 8vance te beëindigen?
4. Realiseert UWV zich dat bij inwerkingtreding van de verbodsbepalingen van de AI Act de samenwerking met 8vance dient te worden beëindigd?
5. Gaat UWV een nieuwe tender voor de bemiddelingsservice uitschrijven?

(meer…)

De meeste lezers van RecruitmentMatters zijn ongetwijfeld op de hoogte van de nodige perikelen rondom 8vance. Mocht dit niet het geval zijn, dan is deze artikelenreeks daar een mooie (en uitgebreide) introductie voor. Waar tot dusverre vooral aandacht is geweest voor de zeer merkwaardige manier waarop het bedrijf de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen en de koddige voorspellingen van 8vance te aanzien van arbeidskrapte start ik vanaf vandaag met een nieuw perspectief, dat overigens al maanden (november 2023) geleden is aangekondigd:

Ik ga me [..] de komende tijd richten op het fundament van 8vance, de (trainings)data van haar AI. Waar 8vance tot op heden bijzonder weinig over heeft willen blootgeven, met name over de herkomst, samenstelling en verwerkingsmethodes van de meer dan 85 miljoen profielen (lees: cv’s) die zijn gebruikt om 8vance’s AI te trainen. En waarom UWV denkt in deze de handen in onschuld te kunnen wassen door geen reden te zien voor een eventuele ketenverantwoordelijkheid. En wat 8vance wel/niet mag doen met ruwweg 2 miljoen profielen van Nederlandse werkzoekenden per jaar. Over de contractperiode (van 14 jaar) zijn dat namelijk grosso modo 24 miljoen profielen. En daar doen AI hopefuls een moord voor…

(meer…)