Hierbij het tweede inhoudelijke artikel in de korte reeks “8vance en de AVG, geen match made in heaven”. Voor een inleiding van het onderwerp verwijs ik graag naar dit artikel. In het eerste inhoudelijke artikel ben ik in detail ingegaan op de privacyverklaring van 8vance om te onderzoeken of en zo ja in welke mate het bedrijf zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. In dit tweede artikel wordt ingegaan op het recht op inzage van de eigen gegevens (als onderdeel van de AVG, art. 15) om te onderzoeken welke persoonsgegevens 8vance opslaat en hoe dit zich verhoudt tot de AVG.
8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1
-
Marc Drees - 13 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 6.987 views
- 5 reacties
Hierbij het eerste inhoudelijke artikel van de korte reeks “8vance en de AVG, geen match made in heaven”. Waarbij vandaag in detail wordt ingegaan op de privacyverklaring van 8vance om te onderzoeken of het bedrijf zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. In een tweede artikel wordt ingegaan op het recht op inzage in de eigen gegevens (art. 15 AVG).
8vance en de AVG, geen match made in heaven. Proloog
-
Marc Drees - 12 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 2.296 views
- 0 reacties
De meeste lezers van RecruitmentMatters zijn ongetwijfeld op de hoogte van de nodige perikelen rondom 8vance. Mocht dit niet het geval zijn, dan is deze artikelenreeks daar een mooie (en uitgebreide) introductie voor. Waar tot dusverre vooral aandacht is geweest voor de zeer merkwaardige manier waarop het bedrijf de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen en de koddige voorspellingen van 8vance te aanzien van arbeidskrapte start ik vanaf vandaag met een nieuw perspectief, dat overigens al maanden (november 2023) geleden is aangekondigd:
Ik ga me [..] de komende tijd richten op het fundament van 8vance, de (trainings)data van haar AI. Waar 8vance tot op heden bijzonder weinig over heeft willen blootgeven, met name over de herkomst, samenstelling en verwerkingsmethodes van de meer dan 85 miljoen profielen (lees: cv’s) die zijn gebruikt om 8vance’s AI te trainen. En waarom UWV denkt in deze de handen in onschuld te kunnen wassen door geen reden te zien voor een eventuele ketenverantwoordelijkheid. En wat 8vance wel/niet mag doen met ruwweg 2 miljoen profielen van Nederlandse werkzoekenden per jaar. Over de contractperiode (van 14 jaar) zijn dat namelijk grosso modo 24 miljoen profielen. En daar doen AI hopefuls een moord voor…
Jobiqo toept zwaar over
-
Marc Drees - 8 januari 2024
- in AI,
- 994 views
- 0 reacties
Het domein van artificial intelligence verkopers bestaat op dit moment voor een zeer groot deel uit ongegeneerde bluffers. Dat is een blijkbaar noodzakelijk patroon, waarbij ongebreidelde opscheppers een irrealistisch beeld schetsen van een onbereikbare toekomst die met hun technologie plotseling voor het grijpen lijkt. Deze groep bedrijven zweept de verwachting op tot de door Gartner benoemde “peak of inflated expectations”. De zwaartekracht zorgt er vervolgens voor dat een groot deel van deze bedrijven een crash & burn traject volgen en hun meer realistische opvolgers (met veel minder grote monden) de troep kunnen opruimen die is achtergelaten (Gartner: trough of disillusionment). Langzaam herwinnen de teleurgestelde goedgelovigen hun vertrouwen in de sterk afgeschaalde mogelijkheden en we bereiken de laatste fase van de Gartner hype cycle: het plateau of productivity.
De fall-out van de AI Act
-
Marc Drees - 19 december 2023
- in AI Act, AVG,
- 1.081 views
- 0 reacties
Nu het stof enigszins is neergedaald rondom de AI Act is het de hoogste tijd om stil te staan bij een nieuwe verantwoordelijkheid van bedrijven en instellingen die gebruik (gaan) maken van een AI toepassingen binnen het recruitment domein. Bedrijven en instellingen worden namelijk mede-verantwoordelijk voor het integer handelen van de AI-provider als de toepassing(en) gebruik maakt/maken van persoonsgegevens. En dat kan niet worden afgedaan met een verklaring van een AI-provider dat zij integer handelt. Het moet aangetoond kunnen worden. Door zowel de AI-provider als de gebruiker van de toepassing(en). Dus iedere recruitment afdeling, iedere intermediair, iedere vacaturesite of vacature-aggregator, ieder social netwerk en iedere uitvoeringsorganisatie die persoonsgegevens in combinatie met een AI-toepassing gebruikt, dient zich expliciet er van te vergewissen dat alles volgens de regels verloopt.
Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren? Een nieuw perspectief – 2
-
Marc Drees - 24 november 2023
- in AI,
- 2.746 views
- 1 reactie
Enige tijd geleden heb ik een vijfdelige serie afgerond die zich richtte op de zeer ondoorzichtige en mogelijk onfatsoenlijke handelswijze van UWV bij de toekenning van een van oorsprong Europese tender aan het vrijwel onbekende Nederlandse technologiebedrijf 8vance. Onderaan dit artikel staan de links naar de individuele artikelen van die reeks.
Om de geheugens op te frissen; volgens Computable had UWV een referentencheck gedaan:
Aan het begin van de aanbesteding is er een marktoriëntatie geweest en daaruit kwam 8vance als een van de geschikte partijen. Toen is er een analyse gedaan ter voorbereiding op de uitnodiging ter inschrijving. Daaruit bleek dat 8Vance toch niet door de schifting zou komen vanwege de referentencheck. Daarbij wordt gekeken bij hoeveel andere partijen de oplossing al draait. Dat was bij 8Vance op dat moment nog in onvoldoende aantal. Maar na het aanbestedingsproces, dat enige tijd liep, bleek dat het bedrijf inmiddels wel voldoende referenten kon opvoeren. Vandaar dat het UWV de onderhandelingen met 8Vance kon starten.
Volgens deze verwoording zat 8vance een beetje op het vinkentouw met betrekking tot het aantal referenties die het bedrijf kon overleggen. Maar met de hakken over de sloot heeft ze het toch gehaald. Het leek me inzichtgevend om zelf ook eens naar de referenties van 8vance te kijken. En ik kan verklappen dat het een schokkende ervaring is geweest. (meer…)
Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren? Een nieuw perspectief
-
Marc Drees - 3 november 2023
- in Arbeidsmarkt & beleid, Overheidsbeleid,
- 1.950 views
- 0 reacties
Bijna een maand geleden heb ik een vijfdelige serie afgerond, gewijd aan de rol van UWV bij de toekenning van een opdracht aan 8vance ter waarde van EUR 60 miljoen. En mijn (voorlopige) conclusies waren toen de volgende:
UWV heeft het contract toegewezen aan 8vance in de wetenschap dat het bedrijf (8vance) niet zou voldoen aan de weliswaar niet doorgevoerde, maar noodzakelijke en wezenlijke verhoging van de omzeteis. UWV heeft, voor zover mij bekend, nagelaten dit publiekelijk te communiceren en heeft daarmee martkpartijen de kans ontnomen om hier passende actie op te nemen.
Tegelijkertijd is het opvallend dat geen van de partijen uit de marktverkenning (en daarbuiten, toen eenmaal de contractwaarde was gepubliceerd) de moeite hebben genomen om UWV juridisch te bevragen. Een omzet van EUR 60 miljoen over 14 jaar is toch voldoende incentive om eens te prikken in de houdbaarheid van de overeenkomst?
UWV ook onder het vergrootglas van Rene Veldwijk
-
Marc Drees - 1 november 2023
- in Arbeidsmarkt & beleid, Overheidsbeleid,
- 1.696 views
- 0 reacties
Ik heb al de nodige aandacht gegeven aan de perikelen rondom de aanbesteding van de Europese tender PES-suite voor Bemiddelingsservice waar tot ieders verbazing de scale-up 8vance als winnaar uit de bus kwam (zie verwijzingen onderaan dit artikel). Maar nu is ook Rene Veldwijk aangeschoven, waar hij met de publicatie van zijn eerste artikel meteen aardig de toon weet te zetten:
Dit artikel is de start van een serie over de ict bij het UWV […] Geen organisatie – ook niet de Belastingdienst – heeft in zijn geschiedenis zoveel mislukte ict-projecten op zijn kerfstok waar het gaat om de vervanging of modernisering van zijn primaire systemen: WW, WIA, Ziektewet en ‘arbeidsvoorziening’.
Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren? Deel 5
-
Marc Drees - 7 oktober 2023
- in Arbeidsmarkt & beleid, Overheidsbeleid,
- 2.683 views
- 0 reacties
Dit was de conclusie van het vorige artikel over de gunning van de tender aan 8vance:
UWV stelt terecht dat er geen wezenlijke veranderingen zijn aangebracht in de opdracht zoals deze is aanbesteed: mea culpa, mea maxima culpa. UWV heeft daarentegen nagelaten om een wezenlijke verandering aan te brengen, op het moment dat de opdrachtwaarde bleek te exploderen. Had UWV dat wel gedaan dan had de enig overgebleven kandidaat zich gediskwalificeerd (in ieder geval op basis van 7.1.2.1. Eis A Relevante omzet, maar waarschijnlijk op meer eisen) en was er tevens een noodzaak tot een nieuwe aanbesteding geweest (als gevolg van een wezenlijke wijziging van de voorwaarden van de opdracht).
Ik heb het concept van dit artikel aan UWV woordvoering voorgelegd en zij reageerde daarop als volgt:
UWV mocht in de onderhandelingsprocedure de voorwaarden van de opdracht niet wezenlijk wijzigen, dus UWV kon ook de geschiktheidseis in de UtA over de omzet niet wijzigen. 8vance hoefde daarmee dus niet te voldoen aan een hogere omzeteis dan de omzeteis uit de oorspronkelijke UtA.
Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren? Deel 4
-
Marc Drees - 5 oktober 2023
- in Arbeidsmarkt & beleid, Overheidsbeleid,
- 2.907 views
- 0 reacties
![]()
Daar zijn we weer, met de volgende aflevering in deze saga. UWV heeft alle vragen van mijn kant beantwoord (waarvoor dank) en daarmee kan ik de draad weer oppakken.
Ik herhaal eerst even een deel van wat ik in een vorig artikel al heb beschreven en dat is de reactie van UWV op maandag 25 september als antwoord op het eerste artikel over de aanbesteding:
- In de aanbesteding is een inschatting gemaakt van de kosten. Hieruit volgde een geraamde opdrachtwaarde van EUR 6 miljoen (excl. BTW).
- Uit de aanbesteding kwamen geen geschikte inschrijvingen.
- Toen is er binnen de juridische mogelijkheden een onderhandelingsprocedure gestart met 8vance. 8vance voldeed als enige partij aan het Programma van Eisen uit de aanbesteding. Dit resulteerde in een gunning van de opdracht aan 8vance met een gecontracteerde opdrachtwaarde van (EUR 60 miljoen excl. BTW). UWV heeft de gunning en de opdrachtwaarde gepubliceerd op Tenderned. Dit is de opdrachtwaarde waarvan moet worden uitgegaan en daar blijft UWV binnen.
- UWV heeft daarom niet de wet overtreden en UWV hoeft dit niet opnieuw aan te besteden.
