Laden

A deep dive in “de nieuwe standaard” voor vacatures zoeken



In onderstaand plaatje probeer ik de revolutie uit te leggen die Glassdoor binnen de online recruitmentmarkt heeft ontketent in de presentatie van het vacature zoekresultaat. Aan de linkerzijde is de traditionele schermflow uitgelegd aan de hand van schermen van Nationale Vacaturebank met heilige drie-eenheid: homepage (zoekscherm), zoekresultaatscherm en vacaturedetailscherm). Aan de rechterzijde de Glassdoor flow met slechts twee schermen: een homepage (zoekscherm) en het gecombineerde zoekresultaat/vacaturedetailscherm:

image

(meer…)

Lees verder

Recruitmentmatters veelgelezen blogs deel 4



Nu Recruitmentmatters veelgelezen blogs deel 3 een beetje in ons geheugen is weggezakt is het moment aangebroken om een tiental blogs uit hun stakende vergetelheid op te rakelen in de enige echte, onvervalste recruitmentmatters top 50 meestgelezen blogs deel 4. We besteden aandacht aan de nummers 20 tot en met 11. Get ready for another trip down online recruitment memory lane, where everything, daily, changes disruptively and everything stays the same.

Daar gaan we:
(meer…)

Lees verder

Het belang van een goede recruiter



Je zal het vast gemerkt hebben, het wordt steeds lastiger om goed personeel te vinden. De economie zit nog steeds in een stijgende lijn. Het aantal banen blijft stijgen terwijl de werkloosheid daalt. Hierdoor ontstaat er een tekort aan personeel. De taak van de recruiter wordt dus steeds lastiger, daarom is het dus erg belangrijk dat je een goede recruiter in huis hebt.

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

Het gaat goed met de economie, het Centraal Planbureau (CPD) voorspelt groeipercentages tussen de 2,7 en 3,2 procent. Dit is duidelijk terug te zien op de arbeidsmarkt. Het aantal banen zal in twee jaar met 318.000 toenemen terwijl de beroepsbevolking elk jaar maar met 1% zal groeien. In 2019 stijgen het aantal banen naar 10,5 miljoen terwijl de beroepsbevolking tegen die tijd uit 9,2 miljoen mensen bestaat. Er zullen daarom 1,3 miljoen banen zijn die niet vervuld kunnen worden. Het is wordt dus steeds moeilijker om een vacature te vervullen. De uitzendbranche profiteert hiervan, er zullen in de komende 2 jaar dan ook 38.000 en 37.000 uitzendbanen bijkomen (bron: UWV Arbeidsmarktprognose). De vraag naar nieuwe recruiters stijgt hierdoor, je ziet dit bijvoorbeeld aan het aantal recruitment vacatures die open staan.

(meer…)

Lees verder

Indeed neemt Resume.com over



Logotype IndeedEen aantal dagen geleden meldde vacature-aggregator Indeed dat zij Resume.com heeft overgenomen. En met deze overname zijn de diensten van Resume.com voortaan gratis:

Indeed will continue to operate resume.com and enable job seekers to build, download, and print personalized resumes for free.

Prior to Indeed acquiring the site, resume.com charged users a monthly fee for downloading and printing resumes. Indeed will discontinue these fees as of today.

(meer…)

Lees verder

Recruitment en HR, never the twain shall meet.



Recruitment en HR zijn gescheiden werelden. Kijk maar eens naar de ongeveer tienduizend blogs op recruitmentmatters. We zijn eens gaan turven welke van deze blogs de grootste online HR websites betreffen. Voor ‘grootste’ gaan we te raden bij Alexa:

Dit is het aantal blogs op recruitmentmatters over deze websites:

Website Aantal blogs Percentage
1. ssa.gov 0 0,00%
2. payscale.com 0 0,00%
3. hewitt.com 0 0,00%
4. wageworks.com 0 0,00%
5. salary.com 0 0,00%
5. salary.com 0 0,00%
6. shrm.org 0 0,00%
7. osha.gov 0 0,00%
8. peopleadmin.com 0 0,00%
9. dol.gov 4 0,00%
10. sitehr.com 0 0,00%

Conclusie

4 blogs van de 10.000 gaan over, of benoemen, de belangrijkste Human Resource websites. Ofwel 0,00%. Het meest recente blog dateert van 8 jaar geleden. En dol.gov is natuurlijk niet echt als HR website te beschouwen. We zien hier een schoolvoorbeeld van infinitesimale coverage. Recruitment en HR, never the twain shall meet.

Serieuze reacties op een willekeurige vacaturetekst



Herbert Prins stuitte recent op een willekeurig bedrijf. Laten we eens zien of een willekeurige vacature bij een willekeurig bedrijf in den vreemde een goede vacaturetekst bevat. Een goede vacaturetekst is duidelijk en bestaat uit de volgende onderdelen in de volgende volgorde:

  1. welk resultaat een werkgever wil
  2. wie die werkgever is
  3. hoe de werknemer het resultaat moet bereiken
  4. onder welke omstandigheden de werknemer het resultaat moet bereiken
  5. welke kennis hiervoor nodig is
  6. welke kunde hiervoor nodig is
  7. welke ervaring hiervoor nodig is
  8. welke tegenprestatie de werkgever geeft
  9. welk resultaat de werknemer in de toekomst mogelijk neer kan zetten
  10. hoe de kandidaat kan solliciteren

De willekeurige (onderstaand weergegeven) vacature scoort goed op deze punten. De inhoud van de functie komt duidelijk naar voren. Twee zaken vallen mij op en mogen wat mij betreft in Nederlandse vacatureteksten meer naar voren komen, namelijk de omstandigheden en het perspectief naar de toekomst.

De werkomstandigheden zijn deze:

WORKING CONDITIONS and PHYSICAL REQUIREMENTS:

  • Frequent walking and standing.
  • Frequent bending, stooping and kneeling to run check out station, stock merchandise and unload trucks.
  • Frequent handling of merchandise and equipment such as hand-held scanners pricing guns, box cutters, merchandise containers and carts, two-wheel dollies, and U-boats (six-wheel carts).
  • Frequent and proper lifting of up to 40 pounds; occasional lifting of up to 55 pounds.
  • Occasional climbing (using ladder).
  • Occasional driving/providing own transportation to make bank deposits, attend management meetings and to other Dollar General stores.
  • Fast-paced environment; moderate noise level.
  • Occasionally exposed to outside weather conditions.

(meer…)

Lees verder