Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

Ik heb ondertussen elf Woo-verzoeken (Wet Open Overheid) bij het UWV en/of het ministerie van SZW ingediend, drie ervan liggen bij de rechter. En om in de stemming te komen voor weer een tranentrekkende blog posting over de Woo zit ik tegelijkertijd te luisteren naar het Tweede Kamerdebat Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2026, inclusief een veel te aanwezige voorzitter. Zo word ik er continu aan herinnerd dat politieke/ambtelijke molens met een nauwelijks waarneembare snelheid draaien.

Genoeg geklaagd, mijn 11e Woo-verzoek (dd. 8 februari 2026) is een verzoek tot openbaarmaking van documenten betreffende de implementatie, de contractuele kaders en de privacy-waarborgen van de door het UWV gebruikte technologie van 8vance Matching Solutions. Een Woo-verzoek dat extra interessant is geworden na de publicatie van het rapport Bemiddelingsservice van het Adviescollege ICT-toetsing waar het adviescollege uiterst negatief oordeelt over het project Bemiddelingsservice. Ondertussen heb ik een omvangrijk spreadsheet om (het gebrek aan) de voortgang bij te kunnen houden. Voor dit nieuwe verzoek is dat nog zeer overzichtelijk en ziet er zo uit:

Woo verzoek AVG compliance, 2

(meer…)

Nationale Vacaturebank: een stap vooruit

Logo Nationale VacaturebankZes dagen geleden heb ik een informatieverzoek aan Nationale Vacaturebank (NVB) gedaan in relatie tot disposition data. Er zijn namelijk redenen om aan te nemen dat ook de NVB dit soort gegevens verzameld. In mijn informatieverzoek stelde ik daartoe de volgende vragen:

Als burger die waarde hecht aan een eerlijke en transparante arbeidsmarkt, volg ik technologische ontwikkelingen met groeiende zorg. Het is mij bekend dat vacaturesites steeds vaker gebruikmaken van diepe integraties met third party applications (zoals ATS’en en CRM’s) om ‘disposition data’ (statusinformatie over sollicitanten) te ontvangen, onder meer om algoritmes te trainen.

In het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) verzoek ik u om opheldering over de wijze waarop u de privacy en grondrechten van burgers beschermt. Ik verzoek u specifiek om antwoord op de volgende vragen: (meer…)

Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

Vroeger was alles beter.

Een vacature op het wereldwijde web plaatsen kostte een godsvermogen. Daar deed je flink je best op. Een jobsite beheren, daar had je toen nog whizzkids voor nodig, met skills.

Maar alles wat digitaal is, wil gratis zijn. Dus het werd goedkoper en makkelijker om vacaturesites te maken.

Dit zie je bijvoorbeeld als je probeert te solliciteren via de vacaturesites die onbereikbaar waren volgens Emiel.

(meer…)

scary vacaturesites aan zet

Bloggen in een minuut zonder ai kan ook. Gisteren bracht anything ai in kaart welke informatie vacaturesites zonder toestemming data doorsturen.

1🔴13Kritiek247chauffeursdiensten.nlGTM, Meta Pixel, HotjarNEE2Analytics, SessionRecording, Advertising
2🔴13Kritiekeffectwerkt.nlMeta Pixel, Hotjar, GTMNEE1SessionRecording, Advertising, Analytics
3🔴13Kritiekjobbird.comGTM, Meta Pixel, HotjarNEE3Analytics, SessionRecording, Advertising
4🔴13Kritiekproflex.nlGTM, MS Clarity, Meta Pixel (+1)NEE1SessionRecording, Advertising, Analytics
5🔴13Kritiekuitzendbureau.nlGTM, Meta Pixel, HotjarNEE3Analytics, SessionRecording, Advertising
6🔴12Kritiekhigh-quality.nlGTM, LinkedIn, GA, DoubleClick (+1)NEE4Analytics, SessionRecording, Advertising
7🔴10Kritiekmultiselect.nlGTM, Meta Pixel, GA (+2)Ja2Analytics, SessionRecording, Advertising
8🔴10Kritiekrovidam.nlGTM, MS Clarity, Meta Pixel (+4)Ja0SessionRecording, Advertising, Analytics
9🔴10Kritiekvenvn.nlGTM, Meta Pixel, GA (+3)Ja0SessionRecording, Advertising, Analytics

Ik heb het eerste resultaat gecheckt en ga er gemakshalve vanuit dat de volgende vijf ook kloppen.

Tijd dus om de ‘overtreders’ te vragen of ze ermee willen stoppen.

(meer…)

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

In de rug gestokenIntrigerende titel, toch? Ik moet eerlijk bekennen dat er wel een beetje hyperbool in zit. Maar het is echt maar een klein beetje want je kan ongemerkt je eigen glazen (lees: carriere) ingooien als je besluit om online te solliciteren via een grotere vacaturesite (lees: Indeed, Stepstone, Nationale Vacaturbank) of LinkedIn. Deze sites verzamelen namelijk gegevens over het (gebrek aan) succes van jouw online sollicitaties bij werkgevers of intermediairs (uitzendbureau’s of recruitment bureau’s). En met die gegevens beïnvloeden ze (onder meer) welke vacatures je te zien gaat krijgen. Zonder dollen.

(meer…)

ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

Logotype ABUIk heb me een tijdje onvoldoende gekweten van mijn taak als chroniqueur (oid) van de uitzendbranche. Waar ik tot en met periode 12 van vorig jaar al jarenlang puntueel verslag doe van de ups en downs van de grote uitzenders is het een aantal maanden opvallend stil gebleven. Ik was otherwise engaged. Maar dat is natuurlijk geen excuus. Daarom vanaf deze plaats een welgemeende verontschuldiging en een toezegging dat ik mijn leven zal proberen te beteren. Inderdaad, zonder garanties, want ik ben ook maar een mens. Anyhow, na ABU periode 12, 2025: droef het jaar uit heb ik twee ABU periodes voorbij laten gaan. En dat ga ik nu inhalen:

In periode 13 [2025] daalde het aantal uren met 3% en de omzet nam toe met 3%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

In periode 1 [2026] daalde het aantal uren met 6% en de omzet nam toe met 1%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Nou, voor dit soort resultaten kom je liever niet je bed uit, maar daarvoor is het nu te laat. Krimp, krimp en niets dan krimp, ook al was dat in periode 13 de laagste krimp sinds periode 5 van 2025. Maar het is nog altijd een krimp, en daar word je als uitzendliefhebber toch behoorlijk chagrijnig van.

(meer…)

ANYTHING.AI: zo scary zijn Nederlandse vacaturesites (AP lezen jullie mee?)

(scroll door voor de download)

Dat we allemaal werkloos worden, dat geloof ik niet. Maar dat sommige rotklusjes overgenomen gaan worden, dat zal ik hieronder overtuigend demonstreren.

Dit doe ik aan de hand van vacaturesites. Ik wil weten of ze mijn muis filmen. Vroeger moest ik hiervoor een programma schrijven – dat alle vacaturesites bezoekt en bekijkt wat er precies gebeurt – voordat ik kon weten van de hoed en de rand. Zo’n programma kost een uur, of een dag, of een week. In ieder geval méér dan één minuut.

Met anything.ai was ik minder dan een minuut kwijt. Ik heb geen persoonsgegevens af hoeven staan en heb nergens voor hoeven betalen. Ik vind het resultaat eerlijk gezegd verbluffend. Dit is wat ik deed:

(meer…)

LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

LinkedIn is binnen het recruitment domein niet alleen een heel grote vis, en een zo mogelijk nog grotere data grabber:

In 2016 lanceerde LinkedIn Recruiter System Connect (RSC) en dat is het startmoment van LinkedIn’s data grab. Inderdaad, deze praktijk is al tien jaar aan de gang! De hoeveelheid informatie die LinkedIn ondertussen moet hebben verzameld is vrijwel onvoorstelbaar.

Opvallend genoeg is er vanuit de EU slechts oorverdovende stilte te horen, met niet meer dan één (niet-geïnde) boete mbt LinkedIn:
Overtedingen LinkedIn – GDPR Enforcement Tracker
Overtedingen LinkedIn – GDPR Enforcement Tracker

(meer…)

Mijn salaris eis? €500.000,– per minuut

Gisteren heb ik in één minuut een blog geschreven, terwijl ik een hr applicatie ontwikkelde met ai.

Het ai’tje dat ik aan het werk zette is uitgeraasd.

Vandaag de evaluatie. Ook in één minuut.

Waar waren we?

Oh ja, ik moest een prompt intikken in ANYTHING en daarna ook nog op enter drukken.

Emiel begon meteen te ratelen en ai dingetjes uit te spugen.

Voor het eerst sinds lange tijd had ik weer het speciale gevoel: wow! dit is revolutionair!

Heerlijk.

(meer…)