Momenteel schrijf ik samen met Tom Scholte en Huub van Zwieten een nieuw boek over online personal branding: Personal Brand.nl. In dit kader doe ik momenteel ook een serie interviews, per e-mail of face-to-face. Op verschillende weblogs worden momenteel al verschillende stukken van het boek online gepubliceerd, hier op Recruitmentmatters zal ik regelmatig een stuk publiceren dat relevant is voor recruiters. Vandaag een e-mail interview met Marloes Eshuis, recruiter bij AdLantic.

Kijk je als recruiter op het internet hoe potentiële kandidaten (mensen die gesolliciteerd hebben) zich profileren? Google je ze? En doe je dit voor al je kandidaten of slechts bepaalde (type) kandidaten?

Ja, dat begint eigenlijk al bij ontvangst van de sollicitatie. Bijvoorbeeld: welk e-mailadres gebruiken ze? (partyanimal4ever@hotmail.com roept toch bepaalde associaties op). Als ik kandidaten opzoek op Internet doe ik dit meestal via www.wieowie.nl. Hier zie je google-resultaten, maar ook hyves, linked-in etc. Dit gebruik ik vooral bij kandidaten van wie de sollicitatie niet erg serieus overkomt. (bijvoorbeeld vreemd e-mail adres, onprofessionele opmaak van CV, “msn-taal” in begeleidende brief etc)

Wat bekijk je van ze (als ze het hebben natuurlijk)?

Ik let vooral op hun linkedin profiel (komt dit overeen met CV), weblogs (wat voor type is het) en Hyves voor een foto.

En hoe weegt dit mee in het proces? Waar kijk je naar (foto’s, artikelen, etc)? En hoe maak je daar een afweging in?

Dit weegt eigenlijk pas mee in het proces op het moment dat ik rare dingen tegenkom. Bijvoorbeeld als het linked-in helemaal niet overeenkomt met CV, of dat iemand alleen maar hele wilde of vreemde foto’s op Hyves heeft staan. Maar het kan ook een positieve invloed hebben: bijvoorbeeld wanneer iemand veel artikelen of reacties op weblogs heeft geschreven en daarmee bewijst veel verstand van zaken te hebben.

Zoek je ook wel eens mensen op (online) om ze te vragen voor Adlantic te komen werken?

Nee.

En heb je nog één gouden tip voor mensen hoe ze zich online moeten profileren om bij (een bedrijfs als) Adlantic een goede indruk te maken?

Zorg ervoor dat je je professioneel opstelt: Gebruik een net e-mailadres, scherm eventueel privé foto’s op hyves af. Probeer te voorkomen dat een recruiter bij de eerste zoekactie op Google gelijk een foute privéfoto te zien krijgt. En als je een leuk weblog of iets dergelijks hebt (dat wel relevant is voor de functie binnen AdLantic), zet hem dan gerust op je CV.

Dit is een interview met een recruiter om inzicht te vergaren in hoe recruiters omgaan met online personal branding. Deze interviews zullen, naast publicatie online, ook gedeeltelijk, samengevat of in zijn geheel (afhankelijk van hoe het straks uitkomt en hoeveel het specifieke interview toevoegt) in het boek worden geplaatst. Heb je ook interesse om hier als recruiter je mening over te geven? Hoe ga jij hier mee om? Mail me dan op bas [at] vandehaterd [punt] nl.