Mijn interesse werd automatisch gewekt door een persbericht met de volgende titel: Zoekmachine met duizenden beroepen zet bemiddelaars buitenspel. Een nieuw initiatief in online recruitment; zoveel was zeker. Maar wat een cryptische titel!

Helaas werd de titel gevolgd door een rammelende eerste alinea. Maar als ik het goed begrijp gaat het over de lancering van een site met de naam: Sitefive. Die het blijkbaar makkelijk maakt om een professional online te vinden, met anderen te vergelijken en direct te boeken. Maar wat heeft dat nou weer met een zoekmachine met duizenden beroepen te maken?

Zeldzaam geouwehoer
Het persbericht is een eindeloze en chaotische woordenbrij waar de gemiddelde lezer al na twee zinnen zou afhaken. Maar helaas moet ik, met ernstig gekromde tenen, doorlezen. En uiteindelijk wordt mijn vasthoudendheid beloond. Want dit is wat ik vind:

Sitefive heeft nieuwe search & match tools ontwikkeld waarmee organisaties kunnen zoeken in één grote gestructureerde (internationale) database.

Mijn eerste vraag is natuurlijk: nieuwe search & match tools, zijn er daar al niet voldoende van? Natuurlijk, maar waarschijnlijk bedoeld de schrijver dat het om een classsificatiesysteem gaat. Zoals ook uit de volgende zin blijkt:

Hiertoe heeft Sitefive duizenden beroepen en specialismen van professionals in de zakelijke dienstverlening, culturele sector, zorg en wetenschap op overzichtelijke wijze in kaart gebracht.

Oke, dat begrijp ik: een taxonomie. Maar wat is daar nou bijzonder aan? En vervolgens wordt ik in verwarring gebracht; want blijkbaar gaat het niet om beroepen en specalismes van professionals, maar om die professionals zelf:

De professional presenteert zich via een up-to-date profiel in het eigen domein, met het eigen specialisme, ervaring en kwalificaties.

Ahhh… Sitefive is een CV database van ZZP’ers. Zeg dat dan meteen! Wat een geouwehoer…

Waarbij maar weer eens duidelijk wordt dat tekstschrijven een vak is. En vak waar de schrijver van het Sitefive persbericht absoluut geen kaas van heeft gegeten. Nou maar hopen dat de site een betere indruk maakt.

De homepage
Dit is de homepage van Sitefive:

Ik kan hier zoeken naar professionals. Nou, zoeken… Ik kan op twee manieren ‘zoeken’. Door een trefwoord in te vullen in het tekstvak, waarbij ik 1 (lees: één) functiebenaming kan kiezen uit de benamingen die overeenkomen met mijn trefwoord. Of ik kan de door Sitefive gepresenteerde hierarchie in 5 (lees: vijf) stappen aflopen om tot 1 (lees: één) functienaam te komen.

Jawel, ik kan uitsluitend op functienaam zoeken, en dan nog slechts 1 (lees: één) functienaam. Een andere mogelijkheid bestaat er niet. Volstrekt stompzinnig.

Het zoekproces. In gruwelijk detail…
Sitefive gloeit om volstrekt onverklaarbare redenen van trots als het om haar zoekproces gaat. Die ze als volgt aanprijst: In vijf muisklikken te vinden. Serieus. En het leek me aardig om die vijf stappen hier in volle glorie te laten zien. Met de uitleg van Sitefive erbij. Geloof me, het is hilarisch.

Stap 1:

Stap 2:

Stap 3:

Stap 4:

Stap 5:

Heb ik overdreven? Voor alle duidelijkheid; ik ben verplicht die vijf stappen door te lopen. En ik kan op geen enkel moment zien hoeveel ZZP’ers er nog in mijn selectie overblijven…

Ik heb een half uur zitten sniklachen en me minstens drie keer verslikt in een katjang pedis nootje. Welke hersenloze idioot heeft dit verzonnen? Sitefive is nog tien keer erger dan Werk.nl!

Vreemde zoekresultaten
En bij een beperkte dekking van ZZP’ers per individuele functie eindigt je zoekresultaat niet zelden in een leeg scherm. Maar toevallig struikelde ik over dit pareltje:

Ja, hier schiet ik echt wat mee op…

Ik heb de handdoek in de ring gegooid. Deze site is volstrekt zinloos.

Conclusie
Het is overduidelijk; de makers van Sitefive hebben geen kaas gegeten van online recruitment. Desondanks hebben ze hun mening klaar over bestaande spelers in deze markt:

Uitzendbureaus, intermediairs en agenten blijven ‘werknemers’ vanuit hun dure kantoren benaderen via vacature-, project- en ‘klus’beschrijvingen, hetzelfde model dat ook alle job- en postingsites nog  hanteren. Ook schermen bemiddelaars hun databases af voor anderen, vanuit korte termijn winstbejag. Anderzijds zijn de vele social- en businesscommunities vooral gericht op netwerken en niet op new business of acquisitie. Bovendien zijn zij veelal onnodig complex en ongestructureerd

Ja, die andere knoeiers toch…

Maar er is mogelijk een simpeler verklaring. Gezien de lanceringsdatum kan het niet anders. Sitefive is een grap:

Achtergrond
Sitefive is geregistreerd door THISS BV. Dit bedrijf heeft als enig bestuurder Master Communications BV, waarvan Eduard Vos de eigenaar is.

Het business model voor Sitefive is gebaseerd op een jaarlijkse contributie van EUR 179, te betalen door de ZZP’ers. Daarvoor krijgen ze de garantie dat ze volstrekt onvindbaar worden opgenomen in de database van Sitefive…