Na de éminence grise van social recruiting (volgens een enkeling…) is het nu de beurt aan twee aanzienlijk jongere mensen, die net als Robinson nog nooit als recruiter hebben gewerkt. Maar dat geeft niets; diagonaal denken levert niet zelden verrassende en verrijkende inzichten op.

Kristian Esser is een hardcore creatief, en sinds een aantal jaren actief in trendwatching, strategie en ontwikkeling van creatieve online concepten via zijn eigen bedrijf Mr.Harder. Floor Drees is jong, blond en ademt social media. Dat kan interessant worden, al heb ik geen idee wat ze gaan doen. Iets met social schat ik…

Het is al direct buitengewoon levendig waarbij geheel verrassend een disclaimer wordt meegegeven aan het begin van de presentatie: Wij weten niet alles!

Shit, zit ik hier een beetje

Kristian introduceert de veranderende filosofie die van belang is voor sociale media: van mechanisch naar organisch denken. Met andere woorden: in plaats van te plannen gaan we voortaan vooruit rommelen. Maar dan wel met zijn allen. Waardoor het iets van ons allemaal wordt. Een fijne en aaibare filosofie, maar daarom nog niet per definitie waar.

Kristian is een gepassioneerd spreker, en ik durf te wedden ook een gepassioneerd mens. Het is dan ook geen wonder dat hij passie als een basisvoorwaarde voor verandering. Met als prachtig voorbeeld het schoonmaken van Estland. Vanuit een simpele gedachte van een gepassioneerd mens tot en met het bereiken van een schoner Estland. Ergo, social media kan positieve verandering opleveren in een extreem korte tijd tegen extreem lage kosten.

Intermezzo
Tijdens de presentatie komen twee prachtige voorbeelden van sites voorbij die ik even moet delen.

Prachtig voorbeeld sidetaker.com, waar je je ruzie met de hele wereld kan uitvechten! Of misschien is het wel juist de oplossing om een ruzie minnelijk op te lossen. Hoewel, er zit een counseling bureau achter…:

Fantastisch, ik voel een ruzie opkomen. Dit ga ik meteen eens thuis uitproberen. Of wacht even, misschien moet ik even de discussie met en over Dave Mendoza er opgooien.

En ander briljant voorbeeld is Sniftag.com; feitelijk een verkapte datingsite, maar dan via je hond:

De hond heeft een soort poken om zijn nek; als twee honden met zo’n poken bij elkaar in de buurt komen dan wisselen die pokens gegevens uit. Over de honden, maar ook over de baasjes. Ergo…

Ahhh… nu wordt het interessant. Het gaat over recruiters. Oh shit, dit is niet leuk; want recruiters zijn paria’s. WTF? Maar gelukkig is er een oplossing; we gaan de recruiter rebranden tot community manager? Want wat is nou eigenlijk het verschil? Een communitymanager en een recruiter (de rebranded versie) moet namelijk een aantal zaken kunnen:

1. Wees een expert met een hart, toon je passie
2. Wees niet blind voor de ‘eigen’ tekortkomingen en geef die ook ruiterlijk toe
3. Be ‘out there’ dus wees zowel on- als offline aanwezig op allerlei plaatsen
4. Wees multitaskers, wees multi-skilled
5. Goed luisteren en eerlijk reageren
6. Toon ondernemerschap
7. Je kan het niet alleen
8. “Geef het op”: je hebt geen controle, probeer dat ook niet te houden
9. Dwing een soft launch af
10. Wees trots! Op je bedrijf, op wat het bedrijf doet, op wat jezelf doet
11. Evalueer en stel bij (en doe dat heel regelmatig)
12. Doe het (zonder Nike logo)

Goed, pauze. Dat was even tijd, want het is warm, en mijn vingertoppen beginnen te branden.