Meten is weten! Elke organisatie is daarom geinteresseerd in data, analytics, gegevens etc. Het verzamelen hiervan wordt Business Intelligence genoemd. Dit heeft als doel een competitief voordeel te creëren en wordt als een waardevolle kerncompetentie beschouwd. Business Intelligence, veelal afgekort tot BI, is een enorme groeimarkt. Volgens Gartner groeit men jaarlijks met ruim 10% en heeft het nu al een jaarlijks omzetvolume van 15 miljard $. Ter vergelijk, dat is 5x de omzet van LinkedIn, Twitter & Facebook bij elkaar. Een flinke branche dus, gedomineerd door namen als Microsoft, SAP, Oracle, IBM en QlikView. Groei van deze markt betekent automatisch groei van banen. Een rondje langs de velden dus om te kijken hoe het staat met de Business Intelligence vacature in Nederland………
Eens in LinkedIn beginnen. Hoeveel mensen zijn daar nu eigenlijk met een Business Intelligence profiel? Sinds in the New York Times heeft gestaan dat LinkedIn in Nederland de grootste “kijkdichtheid” heeft, mag je er eigenlijk wel vanuit gaan dat “iedereen” op LinkedIn staat. LinkedIn geeft anno nu daarom een prima overzicht van het totale arbeidspotentieel in Nederland. Uitstekend te weten dus wanneer men dure campagne’s op specifieke doelgroepen los laat. Iedereen is namelijk in beeld te plaatsen met enkel paar drukken op je toetsenbord. LinkedIn laat 4000 personen zien met Business Intelligence in de functietitel. Alleen BI levert dan nog eens 3500 profielen op. Laten we er dus grofweg van uitgaan dat er in Nederland 7000 BI ICT-ers werkzaam zijn. Sommigen hebben namelijk BI & Business Intelligence ingetoetst. Het totale potentieel dus.
Maar eens op de diverse jobboards naar vacatures kijken dan. Monster geeft +/- 350 BI banen. IT Jobboard 100. Nationale Vacaturebank een 150. NuWerk ongeveer hetzelfde aantal. Veel dezelfde vacatures bij de diverse sites. Hoe dan ook, veel mogelijkheden voor de BI ICT-ers. Men kan kiezen! BI is veel gevraagd. Dat blijkt ook wel bij de System Integrators.Unit 4, Deloitte, Capgemini, Logica, Atos, Ordina etc.etc. Allen werven BI consultants. En zij hebben qua werving stevige concurrentie. De “werken bij” sites van de Top 10 favoriete werkgevers laten praktisch allemaal BI vacatures zien. Zowaar een zeer gewilde groep dus. Deze 7000 ICT-ers zitten in een zetel en zijn op deze arbeidsmarkt de koning te rijk.
Als de vraag stijgt, en het aanbod blijft gelijk (of daalt), dan stijgt de prijs. Dit brugklas riedeltje kent u vast nog wel. Arbeid is eigenlijk niet anders. BI specialisten worden in deze markt dus steeds duurder. Dit, terwijl zij zich in kritische ICT omgevingen begeven. BI zien we bijvoorbeeld nauwelijks nog in een Cloud. Welke organisatie doet nu zomaar afstand van haar cijfer en data kapitaal? Natuurlijk geldt dit ook voor de BI ICT-er zelf. Organisaties waarbij gegevensverwerking voor noodzakelijk belang is, zullen deze kennis en know how nooit volledig extern inhuren. Inhouse dus. Vast. Part of the team.
Dus nog meer Recruitment “geweld” op die 7000 ICT-ers? Deze reeds murw gebeukte groep die nu al elke dag tig x benaderd wordt door Recruiters uit alle hoeken en gaten? Deze groep waarbij iedereen minstens een aantal bad candidate experiences achter de rug heeft. Waar het draagvlak voor Recruiters daardoor niet al te groot is. Waarvan de meesten die vast werken, de career oppertunity uit hebben staan. Helemaal suf gecontact. Oef.. 1 van deze 7000 voor je winnen en aan boord halen? Not easy!
Nee, niet weer een betoog over internationaal Recruitment. Maar wat was ik blij toen die ene IT Manager, eindelijk, na 8 lange maanden duwen/moeilijk/sleuren/trekken, uiteindelijk overstag ging, en toch die engelstalige BI developer gaat interviewen…..