TalentBin, één van de weinige serieuze people aggregators (samen met TheSocialCV) heeft verleden week een bijzonder interessante iPhone app gelanceerd: Lookup. En volgens TalentBin kan je met Lookup het volgende:

Quickly and easily look up professional and social information about friends, colleagues, and business contacts with this intuitive people search engine.

Als Lookup het mogelijk maakt om de volledige TalentBin database te doorzoeken zou dit een fantastische app zijn. En al helemaal omdat de app gratis is. Had ik niet ooit begrepen dat recruiters verrekte zuunig zijn…?

TalentBin omschrijft Lookup als volgt:

Lookup, powered by TalentBin’s people search engine, pulls together publicly available online information into a single, easy to navigate social profile, featuring social network profiles (like Facebook, Twitter, LinkedIn, Google Plus, and more), professional and social interests, and resume and schooling information.

Laat ik maar eens kijken of ik de belofte van TalentBin kan ontdekken in Lookup: Quickly and easily look up professional and social information about friends, colleagues, and business contacts with this intuitive people search engine.

Dit is het startscherm van Lookup:

White is not your enemy, maar zeker geen vriend van TalentBin en dus ook niet van Lookup. Overdadig rustgevend groen straalt mij tegemoet. Afijn…

Ik kan zoeken op persoonsnaam; de link Options verbergt een drietal aanvullende zoekcriteria (Company, School en Location). Als eerste voer ik natuurlijk even een vanity search uit. Waarbij opvalt dat het zoeken bijzonder lang duurt. Met dit als resultaat:

Voila. Dat ben ik. Met een serie icoontjes van allerlei online hangouts waar TalentBin mij heeft gevonden; inclusief RecruitmentLab en RecruitmentMatters. Indrukwekkend. Als ik op zo’n icoontje klik ga ik naar de betreffende website; voor About.me ziet dat er bijvoorbeeld zo uit:

Onder de iconenrij zijn een aantal tabjes aanwezig (Summary, Interests, Profiles en Resume). De tab Resume kan je in mijn optiek gevoegelijk overslaan, de tab Profiles bestaat uit een herhaling van de icoontjes die ook al in de iconenrij staan (waar je overigens doorheen kan swipen) en voegt daarmee evenmin toe. Afgezien van het feit dat Lookup een onderverdeling maakt in Contact channels en Web profiles. Voor wat het waard is. Blijft over de tab Interests:

Ook deze tab heeft een onderverdeling: Professional en Personal. Waarbij elke onderdeel een enorme serie steekwoorden laat zien. Opvallend genoeg begint mijn serie Professional interests met het steekwoord marketing… Wat niet bepaald mijn interesse heeft. Hetzelfde geldt voor branding. Dit is een voorbeeld van het meest zinnige steekwoord; Internet:

Oke…

De rij tabjes is daarmee niet bepaald een zinvol onderdeel van Lookup.

Wel interessant zijn de aanvullende zoekmogelijkheden (Company, School en Location) die Lookup biedt. Want daarmee is de app natuurlijk een bijzonder krachtige (zij het soms zeer trage) zoekmachine voor personen.

Conclusie
Lookup is een verdomd handige app om op je iPhone te hebben. Zoveel is zeker. Maar de app raakt de sweet spot zeker nog niet. De interface is niet intuitief; er is onvoldoende nagedacht over de waarde voor de gebruiker en de performance is veel te slecht. Maar laten we eerlijk wezen; een gratis app waarmee ik eenvoudig geaggregeerde profielen kan vinden is natuurlijk goud waard. Als over een maand er nog een recruiter is zonder deze app op zijn iPhone dan dient hij/zij zich niet alleen diep te schamen maar tevens het pand te verlaten. Op zoek naar passende arbeid.

Nabrander: Steelt TalentBin?
Michel Rijnders kwalificeerde TalentBin enkele dagen geleden als een foute people aggregator:

TalentBin gaat een stapje over de grens door daarnaast ook gewoon zonder toestemming gegevens naar binnen te trekken en te publiceren. Natuurlijk met een winstoogmerk. TalentBin kopieert namelijk het LinkedIn profiel.

Kortom, TalentBin is fout bezig. Weet als gebruiker van LinkedIn dat TalentBin je informatie steelt en probeert te verkopen en weet vooral als recruiter dat TalentBin niet zuiver is.

Toe maar! TalentBin steelt mijn informatie en probeert deze vervolgens te verkopen. Dat is natuurlijk helemaal fout. Als het waar is tenminste. Maar is het waar? Want Rijnders doet deze beschuldigingen op basis van een specifiek geval; het LinkedIn profiel van iemand waarmee hij een connectie heeft; Netwerven directeur Leon Willemsens.

Onderstaand het verschil tussen wat Rijnders ziet en wat ik zie als ik via TalentBin zoek naar Leon Willemsens:

Links is het beeld dat Rijnders heeft, rechts wat ik zie. Een fundamenteel verschi, waarbij mijn versie niet eens de LinkedIn data van Willemsens ziet.

De reden voor dit verschil? Rijnders heeft een LinkedIn connectie met Willemsens, ik niet. En Rijnders is (waarschijnlijk) ook nog eens via LinkedIn ingelogd bij TalentBin. Met andere woorden, TalentBin toont de data die Rijnders mag zien. En ik zie dus helemaal niets van die data.

Ergo, TalentBin steelt helemaal niets. En als ze niets steelt kan ze het ook niet verkopen. Een tikje onzorgvuldig van Rijnders; deze uitspraken? Zeker weten.