In het hedendaagse Recruitment Evangelie is LinkedIn de bijbel! Zo, laat ik eens met een stevige quote beginnen. Enkel in het internationale Recruitment heeft men met de Monster Global database nog een stevige concurrent (volume x snelheid x kwaliteit). Op nationaal & lokaal niveau is het anno nu toch vooral LinkedIn wat de klok slaat. Een Recruitment strategie anno nu kan niet zonder een goede LinkedIn visie. Het grootste zakelijke professionele netwerk met de meeste talenten concreet in beeld. Daar kan geen andere source tegenop. LinkedIn daarom op de voet volgen! Gelukkig uiten zij zich veel en goed met onder andere postings in hun Talent Blog. De komst van Sponsored Jobs werd hier in oktober  2012 al aangekondigd. Sinds kort is deze mogelijkheid ook voor de Nederlandse Recruiter beschikbaar. Vanochtend mocht ik hierover een webinar bijwonen….

“Jobpostings can do the Source for you” . “Targeting passive candidates automatically”. LinkedIn legt in dit filmpje uit hoe.  Zoals vast algemeen bekend vertaalt LinkedIn steeds meer online marketing trends naar Recruitment.  Zoals ook in het geval van jobposting. Men biedt sponsorship aan op vacatures. Aan de hand van een budget kan je vacatures beter positioneren bij een LinkedIn profiel. Dit budget wordt dan “opgegeten” door  het zogenaamde click per view. Dit heeft een aantal voordelen:

– Je kan je jobpositie kopen bij een doelgroep die voor jou interessant is. Een gewenst talent ziet gelijk een vacature.

– Wellicht zal deze groep dan op de vacature klikken om uit te komen bij je job en hopelijk tot solliciteren over te gaan.

– Als Recruiter is dit goed te verkopen naar je manager. Extra specifieke acties in LinkedIn, gericht op een gewenste doelgroep.  

Nadelen zijn er ook:
– Een baan zoeken is wat anders dan een Pizzaria via Thuisbezorgd kiezen. Wil jij de mensen die impulsief reageren nadat ze zijn ingelogd op LinkedIn? Is een baan een fast moving consumer good?
– Wordt jouw budget overboden, dan sluit je achter aan in de rij. De hoogste bieder qua budget krijgt de beste plaats (samen met de beste match).
– Click per view biedt geen enkele garantie op sollicitatie. Je betaalt dus voor iets zonder garantie op succes.

Persoonlijk kies ik graag voor “just” een posting. Kandidaten die daadwerkelijk bij een organisatie in die functie willen werken, weten die vacature dan wel te vinden. In mijn beleving is bij sollicitatie nauwelijks plaats voor impulsiviteit. Dan niet alleen een “post & pray”. Een dergelijke posting ondersteun ik dan door een stevige search en ga net zo lang door totdat ik de juiste kandidaat gevonden heb. Mijn beeld hier is wel gekleurd door het ICT specialisme, een groep die zeer schaars is en structureel wordt verwend door Recruitment aandacht. Alleen een persoonlijke & professionele touch leidt hier nog tot resultaat. Voor andere doelgroepen kan dit dus anders gelden.

Ik zie mij dit zeker “verkopen” aan een manager als onderdeel van een campagne, gericht op een specifieke doelgroep. Een vacature pop up bij alle Enterprise Architecten in NL bijvoorbeeld. Dan wel hopen dat dat we hiermee de concurrentie niet wakker schudden en de campagne gaat overbieden…….al zal LinkedIn hier vast anders over denken 😉

Zo een eerste indruk van wat (on)mogelijkheden. Er zijn er vast meer. Ik lees ze graag als reacties op dit blog.