Tijdens de WerkWeek is een Jongerenakkoord afgesloten. De WerkWeek is is een initiatief van de ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk. En het Jongerenakkoord werd gesloten op de dag dat het CBS met nieuwe werkloosheidscijfer kwam. Waarbij het werkloosheidscijfer voor jongeren (15 – 25-jarigen) met liefst 0,8% te zijn gedaald naar 14,2%. Zo laag is de jeugdwerkloosheid sinds december 2012 niet geweest. Maar desondanks worden er nog altijd allerlei maatregelen getroffen om de al snel dalende jeugdwerkloosheid nog sneller te laten dalen. Zoals het Jongerenakkoord:

Een voorhoedegroep van 26 bedrijven gaat investeren in jongeren door vacatures voor starters, extra leerbanen en stages te bieden. Ook stellen ze hun medewerkers en hun kennis en expertise beschikbaar om het netwerk van jongeren te vergroten of om migrantenjongeren als bedrijfsmentor te coachen.

Jawel, een voorhoedegroep. Maar wie zijn dat dan?

Bedrijven als Thales Nederland, Hilton, Unilever, DB Schenker Logistics, VNO-NCW Midden & MKB Midden, Tata Steel, Nestlé Nederland, Koninklijke Metaalunie, Coca-Cola Enterprises Nederland, Samsung, MBKMACH3 Limburg, de Rijksoverheid, KPN, FrieslandCampina, Capgemini, Albron, Nuon, Philips, ABN AMRO, Albert Heijn, Siemens, Gemeente Den Haag, Rabobank, Randstad Nederland, Schiphol Group en de Belastingdienst

Deze bedrijven (en overheidsinstellingen, maar dat kost de belastingbetaler per jongerenbaan direct meer geld)  gaan zich de komende tijd inzetten om de kansen voor jongeren op werk te vergroten. Ook sporen ze andere bedrijven waarmee ze samenwerken aan om een actieve bijdrage te leveren aan de bestrijding van de jeugdwerkloosheid.

Jawel, en wat levert dat dan allemaal op? Nou dit:

• MKB Limburg stelt jaarlijks via de deelnemende bedrijven minimaal 75 vacatures beschikbaar voor jongeren.
• ABN AMRO neemt in 2014 en 2015 per jaar minimaal 100 jongeren aan in haar trainee- en starttrajecten.
• Tata Steel stelt 100 BBL-leerbanen beschikbaar op basis van het sectorplan.
• FrieslandCampina stelt 300 BBL-leerbanen beschikbaar op basis van het sectorplan.
• Unilever zet zich actief in voor organisaties die zich bezig houden met coaching en mentoring voor jongeren met een achterstand, zoals het partnership met Link2Work.
• Nestlé enthousiasmeert leveranciers in Nederland om een bijdrage te leveren aan de aanpak van de jeugdwerkloosheid.
• Rabobank roept haar regionale vestigingen, haar aanbieders van diensten en haar klantenbestand – dat voornamelijk bestaat uit MKB-bedrijven – op extra stageplaatsen te bieden voor studerende jongeren, leerwerktrajecten te bieden voor jongeren met een achterstand op de arbeidsmarkt en activiteiten te organiseren om jongeren beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt.
• De Rijksoverheid is gestart met de pilot Project Kickstart, waarbij 13 stageplaatsen voor gediplomeerde jongeren beschikbaar worden gesteld waar zij leerervaring op kunnen doen en aanvullende trainingen krijgen om zo de overgang van onderwijs naar werken te versoepelen.

Tata Steel en FrieslandCampina stellen leerbanen ter beschikking in het kader van sectorplannen. Die sectorplannen worden door de Rijksoverheid voorzien van miljoenen Euro’s, dus ik vraag me af wat deze twee bedrijven nou eigenlijk extra investeren, afgezien van een fraaie marketingcampagne. ABN AMRO heeft elk jaar trainee-trajecten, in hoeverre is dit een extra inspanning? Unilever, Nestlé en Rabobank noemen geen aantallen en de Rijksoverheid komt met 13 stageplaatsen?

Wat een voorhoedegroep…

En wederom, waarom zijn overheid en bedrijfsleven zo bezig met jongeren aan het werk helpen. In de afgelopen 12 jaar is de ratio jeugdwerkloosheid : totale werkloosheid maar in één maand lager geweest dan in augustus 2014 en dat was in november 2011. Er is dus helemaal niets bijzonders aan de hand met de jeugdwerkloosheid. Integendeel, het gaat relatief gezien krankzinnig goed met de jeugdwerkloosheid:

Ratio jeugdwerkloosheid : totale werkloosheid, januari 203 – augustus 2014. Bron: CBS

Is er al een voorhoedegroep voor werkloze 45 – 65-jarigen? Want daar is de nood vele malen groter dan onder jongeren. Een blik op het aantal werklozen per leeftijdsgroep maakt dit duidelijk:

Aantal werklozen per leeftijdscategorie, januari 2003 – augustus 2014. Bron: CBS

Het aantal werkloze jongeren neemt al geruime tijd af en is afgelopen maand wel zeer scherp gedaald. Tegelijkertijd is de werkloosheid onder ouderen alleen maar gestegen, met een zeer beperkte daling in recente maanden. Waar is nou extra ondersteuning nodig? En dan het liefst van een echte voorhoedegroep, niet van die slappe hap zoals hierboven genoemd.