Talentwunder is, net als Entelo, een people aggregator van de 2e generatie. Waar Entelo ergens in 20123 het daglicht zag, was dat voor Talentwunder pas in 2015 het geval. En toendertijd was het een people aggregator met een formidabel aantal persoonsprofielen. Daar is met het “nieuwe” Talentwunder niet veel meer van over, maar daarover later meer.

Met Talentwunder zijn we alweer aangekomen aan de achtste people aggregator en het begint daarmee toch al redelijk druk te worden in dit subsegment waar ik tot dusverre de volgende people aggregatoren heb behandeld: Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance. En daar gaat het niet bij blijven, weet ik al bij voorbaat.

Maar laten we eens kijken naar de homepage:

Talentwunder: homepage

De homepage toont dominant de applicatie van Talentwunder met als wervende tekst: Ontdek de beste talenten in LinkedIn, Xing, etc. Dat klinkt nog verdacht veel als een people aggregator van de 2e generatie, toch? Maar goed, marketing talent is schaars, zullen we maar denken.

Overigens stelt Talentwunder dat er meer dan 150 miljoen persoonsprofielen beschikbaar zijn, waarbij ze ook nog eens vermeld dat er 30 netwerken en 900 (?) vacaturesites (cv-databases?) beschikbaar zijn. Die 150 miljoen profielen steken schril af bij de honderden miljoenen profielen van de meeste andere people aggregatoren, met uitzondering van 8vance.

Alleen die 30 netwerken (sociale netwerken) en 900 vacaturesites doen mij twijfelen of Talentwunder wel een people aggregator is. Een people aggregator is tenslotte alleen een people aggregator als het meerdere profielen van één persoon consolideert tot 1 profiel.

En een andere tekst doet die twijfel nog verder toenemen:

Unsere E-Recruiting-Plattform durchsucht gleichzeitig bis zu 30 verschiedene Netzwerke nach öffentlichen Profilen von Kandidat*innen für Dich

Dat is iets waar een zuivere people aggrator de neus voor zou ophalen, maar waar een gebruiker wel mee geholpen kan zijn. Als er tenminste niet teveel overlappingen zijn tussen de verschillende bronnen, want dan wordt je als recruiter/sourcer knettergek van het aantal doublures (triplures?, quatrplures?, etc.). Daar zit niemand op te wachten… En dat maakt het al redelijk magere aantal van 150 miljoen persoonsprofielen nog magerder, want ik ga er vanuit dat Talentwunder niet de moeite heeft genomen om het volledig ontdubbelde bestand te berekenen.

Overigens is Talentwunder niet geheimzinnig over haar sociale media bronnen, of althans een deel van die bronnen:

Talentwunder: bronnen voor persoonsgegevens

Ik  ga Talentwunder nog wel even om opheldering vragen, want op de homepage (zie eerste afbeelding) is bij het eerste persoonsprofiel te zien dat de icoontjes voor Behance en LinkedIn worden getoond en dat er nog twee extra bronnen beschikbaar zijn. En dat is een sterkte suggestie dat we wel met een people aggregator te maken hebben. Wat een gedoe.

Update (24 juli 2024):

Op 23 juli heb ik Talentwunder de volgende vraag gesteld:

I have been under the impression that Talentwunder is a people aggregator (scraping public profiles and aggregating profiles from multiple sources) but the following sentence suggests otherwise:

Unsere E-Recruiting-Plattform durchsucht gleichzeitig bis zu 30 verschiedene Netzwerke nach öffentlichen Profilen von Kandidat*innen für Dich

Can you enlighten me as to which category Talentwunder belongs, people aggregator or federated search engine

En nog dezelfde dag kreeg ik dit antwoord van Talentwunder (nadruk (vetgedrukte tekst) is door mij gedaan):

thank you for getting in touch.
Funny enough, Talentwunder is both. We do scrape up to 30 networks for public profiles and we are a people aggregator. Whenever users open the detail view of a found profile, our AI displays other profiles that might be of the same candidate from other platforms. The AI suggests to the user to match these profiles, if they are indeed from the same person. That way a kind of “super profile” will result that contains the information from both profiles (or more, depending on how many are matched):

We are currently in the progress of teaching our AI to automatically match these kinds of profiles, so the users have all the information from the start.

In plat Nederlands betekent het dat Talentwunder een federated search engine is en dat eventuel aggregatie van profielen afhankelijk is van de goede wil van de Talentwunder gebruikers. Een soort van grassroots operatie waarvan het rendement volstrekt ongewis is en waarvan ik hoop dat Talentwunder de door de gebruikers voorgestelde samenvoegingen goed controleert. Talentwunder geeft aan dat zij dit proces wil automatiseren middels AI. Wat natuurlijk aanleiding kan zijn tot het het fabriceren van “Monster van Frankenstein” profielen; waarbij de profielen van verschillende personen ten onrechte tot één profiel wordt gecondenseerd.

As for the number of profiles I saw you mentioning in your article  – we have an estimated number of 1 billion profiles throughout all the scraped networks of which 150 million are from the German speaking countries only. We usually mostly communicate the “relevant” 150 million because or target group is mainly looking for candidates in this region. This number does account for the multiple networks – even if a profile is found in 2 or more networks; it does still only count as 1 profile.

Interessant, Talentwunder stelt dus nog altijd 1 miljard persoonsprofielen te hebben, net zoals in de good old days (2015). Het aantal van 150 miljoen is van toepassing voor de DACH-regio en het betreft een netto aantal profielen, ook al vraag ik me af hoe dat dan geteld wordt als Talentwunder voor het aggregeren afhankelijk is van haar gebruikers.