Intrigerende titel, toch? Ik moet eerlijk bekennen dat er wel een beetje hyperbool in zit. Maar het is echt maar een klein beetje want je kan ongemerkt je eigen glazen (lees: carriere) ingooien als je besluit om online te solliciteren via een grotere vacaturesite (lees: Indeed, Stepstone, Nationale Vacaturbank) of LinkedIn. Deze sites verzamelen namelijk gegevens over het (gebrek aan) succes van jouw online sollicitaties bij werkgevers of intermediairs (uitzendbureau’s of recruitment bureau’s). En met die gegevens beïnvloeden ze (onder meer) welke vacatures je te zien gaat krijgen. Zonder dollen.

Als jij besluit om bijvoorbeeld via Indeed op een vacature van een werkgever (of intermediair) te solliciteren dan heeft Indeed hiervoor twee smaken:

Klikken op de knop Solliciteer op de website van werkgever is de enige veilige optie (hoewel Indeed je nog altijd verplicht om een account aan te maken…). Staat er bij een vacature de knop Snelsollicitatie dan is dat jouw queue om niet via Indeed te solliciteren. Ga in plaats daarvan naar de site van de desbetreffende werkgever of intermediair en solliciteer daar op de desbetreffende vacature. En als je toch bezig bent, verwijder ook meteen je Indeed account.

Waarom deze bangmakerij? Omdat er alle reden is om bang te zijn voor die knop. Door die knop te gebruiken, geef jij informatie over jouw sollicitatieproces aan Indeed. De werkgever levert in dit geval die informatie namelijk terug aan Indeed tijdens het eventuele vervolgtraject van de sollicitatie, tot en met een indicatie of de sollicitant al dan niet is aangenomen. O ja, en je krijgt ook nog een beoordeling van de recruiter mee die door Indeed bij je profiel wordt opgeslagen. En als het een beetje tegenzit legt Indeed, eveneens via de werkgever, nog meer informatie over jou vast. En ja, de werkgever heeft je hier niet over geïnformeerd…

Je kan hier natuurlijk je schouders over ophalen, en dat is je goed recht. Maar stel je eens een situatie voor dat je je een slag in de rondte solliciteert en je daarvoor best wel regelmatig op die Snelsollicitatie knop hebt geklikt. En stel je dan vervolgens ook eens voor dat je meerdere keren wordt afgewezen voor steeds dezelfde functie. Dan denkt Indeed op haar beurt te weten dat jij niet geschikt bent voor deze functie. En dat kan vervolgens leiden tot zoekresultaten waar je ineens geen vacatures met die functietitel meer te zien krijgt. Dat is gek…

Overigens bewijs je niet alleen jezelf dus een slechte dienst als je op de Snelsollicitatie knop van Indeed klikt. Ook Indeed gebruikers met een vergelijkbaar profiel als dat van jou lopen het risco om eveneens minder van dit soort vacatures te zien (guilty by association). Leuk hè?