Zoals als vrijwel altijd hilarisch:
De ING Groep is volstrekt toondoof
-
Marc Drees - 27 maart 2011
- in Nationaal,
- 4 reacties
ING heeft zich na een blunder van ongekende proporties met volle overgave op een charme-offensief gestort: damage control. De blunder was natuurlijk de poging tot verdere obscene zelfverrijking van de leden van de Raad van Bestuur onder de zeer neutrale term: variabele beloning voor de Raad van Bestuur over 2010.
Het charme-offensief toont overigens wederom aan dat de bank volstrekt toondoof is. Want alleen zakelijke klanten en personen met meer dan EUR 75.000 bij de bank hebben een brief met nadere ‘uitleg’ (inderdaad, geen excuus) ontvangen. En Jan Hommen (voorzitter RvC van de ING GRoep) heeft een brief geschreven (lees: laten schrijven) waarin hij op huilerige toon uitlegt hoeveel hij toch voor de Nederlandse economie over heeft. En hoeveel hij hiervoor eigenlijk terug had willen ontvangen…
Gaan we van PIIGS naar BIPIGS?
-
Marc Drees
- 25 maart 2011
- in Internationaal,
- 2 reacties
In de neverending story met de titel De aangekondigde maar uiterst langzame dood van de Euro zijn er weer een paar lachwekkende wapenfeiten toe te voegen aan de incompetentie en leugens van de regerings’leiders’ van ons prachtige Euroland. Die vrolijk strooien met Euro’s van anderen in een poging om de groeiende ellende onder een steeds grotere stapel geld te bedekken.
Portugal heeft ondertussen volgens kredietbeoordelaars (bijna) de junk status bereikt. Waarmee gegarandeerd is dat Portugal (net als Griekenland en Ierland) geen geld meer op de vrije markt kan ophalen. De derde domino is dus gevallen; waarmee van de PIIGS landen alleenn Spanje en Italie nog om steun moeten gaan aankloppen. Alleen Spanje en Italie? Nee, met een donderende klap hebben onze zuiderburen zich bij de slechte leerlingen in Euroland gevoegd. Ook Belgie is zo goed als failliet.
LinkedIn is (al een tijd) een recessieprofiteur
-
Marc Drees
- 25 maart 2011
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 0 reacties
Ik heb me vergist. Ik dacht dat Parker Barrile (Director of Product Management bij LinkedIn) met naïef enthousiasme de LinkedIn spamfunctie had bedacht. Maar vergeet het woord naïef. Want Barrile/LinkedIn is al veel langer bezig om haar ‘members’ maximaal uit te buiten. Een paar dagen geleden struikelde ik namelijk over een LinkedIn feature die al bijna een jaar bestaat: het Job Seeker Premium Account.
Wederom is er over deze feature een artikel op het LinkedIn blog verschenen van de hand van Barrile, en wederom staat hij met die licht hysterische glimlach bij. Waarschijnlijk omdat hij zijn bonus in pre-IPO aandelen uitgekeerd krijgt. En door de ‘members’ maximaal te hoereren worden die aandelen tijdelijk heel veel waard.
Jobselectie maakt (bijna) alles gratis
-
Marc Drees
- 25 maart 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4 reacties
Sinds begin maart van dit jaar maakt vacaturesite Jobselectie onderdeel uit van de wekelijkse serie over de vacaturesite top 10. Deze tot voor kort volstrekt onbekende vacaturesite heeft zich met zevenmijlslaarzen een positie verworven in een markt die toch wel als overvol mag worden getypeerd. Zonder meer een knappe prestatie.
Die top 10 positie heeft de site overigens te danken aan het aantal vacatures op de site. Waarbij de keuze van Jobeselectie om vacatureplaatsingen gratis te maken ongetwijfeld heeft geholpen. En dat gratis model smaakt blijkbaar naar meer. Want Jobselectie gaat nu ook de toegang CV database volledig gratis maken.
Monster’s Nederlandstalige iPad app, deel 2
-
Marc Drees
- 24 maart 2011
- in Recruitment innovatie, Tablet PC,
- 2 reacties
Begin van deze week beschreef ik mijn ervaringen als werkzoeker met de Nederlandstalige versie van de iPad app van Monster. En die ervaring was niet om over naar huis te schrijven. Kort samengevat: mooi uitziende app maar onnodig veel obstakels voor de werkzoeker.
Vandaag beschrijf ik mijn ervaringen als ingelogde werkzoeker. Want als ik inlog krijg ik een aantal extra mogelijkheden via de app tot mijn beschikking. En de vraag is natuurlijk: bieden die mogelijkheden wel de toegevoegde waarde die mij als werkzoeker de app laat gebruiken? Sneak preview: Nee…
Crowdbooster = penis enlargment, nabrander
-
Marc Drees
- 24 maart 2011
- in Microblogging (Twitter), Recruitment innovatie,
- 1 reactie
En vandaag viel de eerste van een mogelijk oneindige reeks aan wekelijkse updates van Crowdbooster op mijn electronische deurmat. Met de mededeling dat mijn lid iets is gegroeid. Gelukkig was er er een opt-out in de e-mail, waarvoor ik dan wel weer moet inloggen… Maar daarmee voorkom ik in ieder geval dat ik meer van dit soort zinloze e-mails ga ontvangen:
Fukushima komt (langzaam) dichterbij…
-
Marc Drees
- 23 maart 2011
- in Internationaal,
- 2 reacties
Wat zijn animaties toch leuke dingen om naar te kijken. Tot het moment waarop je beseft wat die bruine wolk betekent…
VNU Media: stop toch met die Intermediair CV Service!
-
Marc Drees
- 23 maart 2011
- in CV database, Recruitment nieuws,
- 4 reacties
Bijna een jaar geleden lanceerde VNU Media, in navolging van Monsterboard, een dienst waarmee zij zichzelf als directe concurrent van de afnemers van haar eigen CV database positioneerde: de Intermediair CV Service. Een volstrekt bizarre actie die VNU Media verdedigde door te zeggen dat de klanten er zelf om vroegen. Zou VNU Media werkelijk alles lanceren waar klanten om vragen? Natuurlijk niet; maar deze schaamlap gebruikte het bedrijf bij gebrek aan daadwerkelijk steekhoudende argumenten.
Sinds de lancering van de Intermediair CV Service is er overigens bijzonder weinig vernomen van deze dienst. Tenminste, afgezien van de beslissing van VNU Media om plotsklaps enkele ‘concurrenten’ op bijzonder discutabele gronden de toegang tot diezelfde CV database te ontzeggen. Dat was slim noch fatsoenlijk. Maar naar nu blijkt is er een hele goede reden waarom die dienst weinig publiciteit trekt. De kwaliteit is volstrekt knudde!
Wat een stelletje luie flikkers!
-
Marc Drees
- 23 maart 2011
- in Over RecruitmentMatters, Weblog,
- 18 reacties
Afgelopen maandag heb ik uitgebreid stilgestaan bij de Nederlandstalige iPad app van Monster(board). En beloofd dat ik in een volgende posting de mogelijkheden voor een ingelogde gebruiker zou evalueren. Maar voordat ik deze ervaringen beschrijf wil ik even bij iets anders stilstaan. Ik ben namelijk bijzonder teleurgesteld. De reden voor deze teleurstelling? Het volstrekt ontbreken van enige reactie onder de eerste posting.
Waarbij ik mijzelf het volgende afvraag: is de gemiddelde RecruitmentMatters lezer die in het bezit is van een iPad eenvoudigweg te lui om de Monsterboard app te downloaden? Of slechts te lui om de eigen ervaring in een reactie op te schrijven. Is passief consumeren de maximale inspanning die verwacht mag worden van dit ‘publiek’? Diep, diep triest. Of denk je soms dat sociale media gelijk staat aan nemen en niets geven?
Ik ga onderzoeken of ik RecruitmentMatters achter een paywall kan laten verdwijnen. Maar dan geen paywall waar betaald moet worden met harde Euro’s. Nee, een paywall waardoor je gewoon niets kan lezen als je geen reacties plaatst. Want dan verdien je eenvoudigweg de content niet.