Alexander Crépin Ik kwam deze voor mij nieuwe toepassing tegen van Twitter: het twinterview. Zie de toepassing voor recruitment nog niet direct, vanwege privacy, maar het zet mij wel weer aan tot het nadenken over inzetten van sociale media in recruitment. Hierbij het integrale twinterview met Huib Koeleman
Alexander Crépin In werving & selectie is niets menselijks vreemd. Daar worden ook fouten gemaakt. Helaas nog te veel en de uitstraling die deze fouten hebben doet vaak afbreuk aan de goede intenties. Organisaties met hoge instroom volumes onderkennen dit vaak. Zij zorgen er voor dat vragen en klachten over sollicitatieprocedures direct in behandeling worden genomen. Dat is helemaal niet ingewikkeld. Dat is op de website hiertoe gelegenheid bieden, al dan niet in combinatie met het bieden van de mogelijkheid om telefonisch met een sollicitatievragen/klachtenlijn te bellen.
Alexander Crépin De Amerikaanse retail keten Best Buy adverteerde recentelijk voor een senior manager emerging media marketing. Daar bleek een interessant proces aan vooraf gegaan te zijn dat, voorzover ik het kan overzien, uniek in zijn soort was.
Best Buy heeft sociale media omarmd en exploreert de mogelijkheden. Zo ook voor deze vacature. Sociale media zijn echter een vrij nieuw aandachtsgebied en ontwikkelt zich wellicht tot een vakgebied. Welke eisen moet je aan kandidaten stellen?
Alexander Crépin Ik berichtte al eerder op deze site over het gebruik van Twitter en dat uit onderzoek blijkt dat het niet alleen Gen Y is die actief gebruik maakt van sociale media. Vandaag via kreeg ik via een Linkedin Groep een bericht onder ogen over de leeftijdsopbouw bij Facebook. Ook hieruit komt een beeld naar voren dat Sociale Media zo langzamerhand onder alle leeftijden ontdekt wordt. De statistiek zegt niets over het benutten van Facebook, maar zoals ik altijd zeg: Je leert de betekenis en mogelijkheden van sociale media pas kennen wanneer je ze gaat gebruiken. Learning by doing en dat is een kwestie van tijd vrij maken.
(meer…)
Alexander Crépin Uit onderzoek, dat begin juni is uitgevoerd door eFinancialCareers.com onder 607 studenten in UK, Italë en Frankrijk, blijkt dat ondanks de perikelen van de afgelopen periode, de financiële sector nog steeds aantrekkingskracht heeft op starters.
74% van de Britse studenten zegt er nog steeds voor open te staan, ondanks dat ouders van ruim een kwart van hen anders adviseren. In Italië wil 76% en in Frankrijk 80% nog steeds in de financiële sector werken. In die landen hebben de studenten er ook geen moeite mee om hier voor uit te komen. In de UK ligt dat anders. Bijna een derde stelt dit liever niet te delen met hun omgeving.
Bij vormgeven van Employer Branding activiteiten zal dit derhalve veel meer dan in het verleden een aandachtspunt zijn.
Alexander Crépin Lou Adler, een gerenommeerd publicitst in ons vak kwam vorige week met zijn vooruitzichten voor recruitment voor 2010. Deze zijn gebaseerd op vele gesprekken die hij in het veld voert. Zijn algehele conclusie is liegt er niet om: …. how companies will find, recruit, and hire top talent in 2010 and beyond will be far different than how it’s been done in the past few years…..
Mijn vertaling en samenvatting van zijn bevindingen c.q. vooruitzichten (meer…)
Alexander Crépin Als het om sociale media gaat is het niet zo moeilijk om je zo af en toe een roepende in de woestijn te voelen. Dat gevoel overkomt mij zodra ik buiten mijn online netwerk de oren te luister leg. Met name aan de top van organisaties is er naar mijn idee nog al eens sprake van een blinde vlek. Blijkbaar is er geen sense of urgency om zich te verdiepen in de kansen die sociale media kunnen bieden om organisaties te versterken.
Onbekend maakt onbemind?
Alexander Crépin De grenzen tussen prive en werk vervagen, dat is genoegzaam bekend.
Een aardige illustratie vond ik op de blog van Freshminds. Zij nemen van tijd tot tijd de website bezoekersstatistieken door.
Een aantal van hun bevindingen:
– Mensen zoeken tijdens kantooruren het meest actief naar banen. Tussen 14.00 en 16.00 uur trekt hun website de meeste bezoekers.
– De meeste bezoeken zijn na het weekend
– Ook aardig was dat de recessie in London blijkbaar pas echt in februari 2009 effecten begon te krijgen. Vergeleken bij 2008 kwamen er in 2009 40% meer bezoekers
Zij stellen zelf dat ze nog niet weten of al deze informatie nu echt waardevol is. Wat vinden de lezers van deze blog. Wie houden bezoekersstatistieken bij en wat wordt er met de uitkomsten gedaan? Tot wat voor aanpassingen heeft dit geleid?
Alexander Crépin Er wordt veel geschreven over sociale netwerken. Zojuist weer een bericht gelezen op CNN Money over een rapport van Nielsen over de groei van Facebook en Linkedin, maar vooral die van Twitter. Hierbij lijkt MySpace terrein te verliezen, al zijn ze nog wel leidend als het gaat om video streams.
Aardiger was dat ik onder dit bericht een verwijzing vond naar een interview met de oprichter van Linkedin, Reid Hoffman. Ik vind het altijd boeiend om hiervan kennis te nemen. Hoe is zo iemand begonnen?
Alexander Crépin 
Met de kippen op stok en dan vroeg weer op, het credo van de hardwerkende mens. Ik ken ze ook, de collega’s die om 6 uur in de ochtend opstaan en om half acht fluitend op het werk komen. Zij hebben er al 1 of 2 uur opzitten als collega’s met slaap in de ogen en snakkend naar meer koffie binnen komen.
Is dit zo als het nu eenmaal is en verlangt dit een manager die er medewerkers op hun verantwoordelijkheid aanspreekt? Is het onderstaande bericht een voorbeeld van gezond verstand en inspelen op de (dagelijkse) realiteit of van een doorgeslagen visie over het belang van een goede balans in het werk en leven? Draait het in deze tijd op aanwezigheid op tijd en/of om output op tijd?
