Arjan Elbers 
Ik heb vaak gezegd dat als ik een Nederlandse onontdekte niche vindt dan ga ik daar headhunten. Vaak over nagedacht maar nooit gevonden, maar vandaag viel het me binnen! Ik lever voortaan Prins Carnaval als ’t nodig is.
Nederland kent zo’n slordige 6.800 commerciële arbeidsbemiddelaars die bemiddelen in alles dat los en vast zit, van heftruckchauffeurs, tot tandartsassistenten en financieel directieleden. Maar niemand handelt nog in de tijdelijke vorst Prins Carnaval. Ik zeg kip ik heb je!
Arjan Elbers 
Een klein jaar geleden was ik namens ons bedrijf finalist bij de eerste finale van het Flex Innovatie Fonds in Amsterdam. Ons bedrijf maakt online toepassingen voor de flexbranche en we zoeken altijd naar innovatie, dus toen we de oproep voor vernieuwende ideeën zagen van het Flex Innovatie Fonds wisten we al snel dat dat voor ons het podium to be was.
Met één van onze websites www.hellome.nl zijn we een serieus plan gaan schrijven om aan de jury uit te leggen wie we zijn, wat we doen en wat er dan allemaal innovatief is aan deze website.
Arjan Elbers 
Gisteren sprak ik een oud collega, werkzaam als corporate recruiter en die gaf me weer genoeg “o ja” momenten voor een artikel.
Hij had een uitstekend matchende kandidaat voorgelegd aan één van de directieleden, kandidaat op gesprek bij de betreffende directeur, kandidaat stond na 6 minuten weer buiten. Totaal gedesillusioneerd over wat er nu net in een “6 minuten gesprek” had plaats gevonden.
Directeur vertelt 4 minuten over zijn eigen carriere inclusief golfhandicap en ziet direct dat de kandidaat tegenover het niet gaat worden, omdat hij niet aansluit op hetgeen de organisatie zoekt (zonder dit ook maar enigszins te motiveren), hiervoor neemt de directeur ongeveer 2 minuten de tijd, dus 6 minuten gevuld.
Arjan Elbers 
Waar tot een paar jaar geleden nog gevochten werd om de beste intercedenten heb ik de laatste jaren de war on (intern) talent zien verschuiven naar the war on franchisenemers. Veel uitzenders zoeken concrete ondernemers om te groeien, eigenlijk een vrij logische ontwikkeling als je wilt groeien zonder dat je hele overhead meegroeit.
Wat me wel is opgevallen, is dat je regelmatig franchiseformules en vacatures voorbij ziet vliegen die in mijn optiek totaal niet interessant kunnen zijn voor een (potentieel) ondernemer. Bedrijfsnamen waar je echt nog nooit van hebt gehoord bieden formules aan die kant noch wal raken.
Arjan Elbers 
Als sollicitant kun je 24 uur per dag meer vacatures bereiken dan je lief is. De wereld staat voor je open via jobboards, Google, social media, verticals, mobile en nog veel meer.
Het proces verloopt nagenoeg altijd zo’n beetje hetzelfde: Vacature zoeken of gepusht krijgen, vacature screenen, actie ondernemen ja of nee. Je reageert wel of je reageert niet, afhankelijk van hoe warm je van een vacatureprofiel wordt. Vervolgens word je wel of niet uitgenodigd en ga je in gesprek.
Als ik eens terugkijk naar de bedrijven waar ik gewerkt heb en hoe deze procedures verlopen zijn, heb ik bovenstaande rijtje ook zo doorlopen. Maar voor elke baan waar ik ooit begonnen ben zijn er denk ik wel 4 anderen sollicitatieprocedures geweest waar ik (gelukkig) nooit gestart ben.
Arjan Elbers 
Afgelopen donderdag, de jaarlijkse bijeenkomst: “Uitzendbureau van het jaar 2013” verkiezing in Maarssen.
De aftrap kwam van het onderzoeksbureau Q&A, waarna Samir ten Lüün van CTB|Flex het overnam. Samir start de bijeenkomst (presenteert het erg leuk) met een panelgesprek. De winnaars van vorig jaar: Luba, Studentenwerk en Match4U nemen plaats op het podium en reageren op diverse stellingen.
De hele zaal heeft een rood bordje en een groen bordje en mag door middel van het bordje mee reageren. Groen bordje als je het eens bent, rood bordje als je het oneens bent. Tot zover allemaal geen hogere wiskunde.
Op een gegeven moment kregen we de volgende stelling:
Uitzendbureaus kunnen veel voordelen halen uit onderlinge samenwerkin.
Arjan Elbers 
Nederland is een van ‘s werelds best geïntegreerde landen qua gebruik van commerciële arbeidsbemiddeling.
Als ik het goed heb zijn er een slordige 6.900 bedrijven actief in commerciële arbeidsbemiddeling in Nederland. De grote jongens kennen we veelal als alleseters. Ook veel middelgrote en kleinere bedrijven bemiddelen elke vervulbare vacature en elke plaatsbare kandidaat en ik ben de laatste die ze ongelijk zal geven.
De overige bemiddelaars (niet alleseters) begeven zich op hun eigen niche.
Arjan Elbers Iedereen de beste wensen voor 2013 om mee te beginnen!! In januari hebben de grote 5 een kleine 20 vacatures minder dan in de maand december. In totaal hebben Randstad, Adecco, Manpower, Tempo-Team en Start People 60 interne vacatures open staan.
Arjan Elbers 
Zomaar een aantal “crea-bea” vragen die tijdens een sollicitatiegesprek zijn gevraagd:
Arjan Elbers Deze maand een stijging van 13 vacatures ten opzichte van begin vorige maand. De stijging zit voornamelijk bij Start People. Ze gaan van 22 vacatures in november naar 40 vacatures in december. De andere vier marktleiders zijn vrij constant.
