Vorige week werd aangekondigd dat de Linkedin groepen zouden worden uitgebreid. Nu dat zo ver is even een update. Linkedin heeft er zelf dit blog over geschreven, maar als ‘eigenaar’ van een groep (alumni club van mijn oude hogeschool) wil ik even kijken wat de mogelijkheden zijn.
Advergaming
-
Bas van de Haterd
- 31 augustus 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 4.316 views
- 3 reacties
Marc schreef hier laatst al over serious gaming. Advergaming is een andere variant, meer gaming vanuit adverteerdersoogpunt. Recruitment gaming valt bijvoorbeeld onder advergaming, maar serious gaming is breder en advergaming hoeft geen serious gaming te zijn. Volgt u me nog? (meer…)
Mooie column van Joel Spolsky
-
- 28 augustus 2008
- in Algemeen,
- 1.456 views
- 0 reacties
Joel Spolsky is een bijzondere ondernemer. Of zoals Seth Godin me recent mailde toen ik hem op een blog van Joel wees: Joel rocks! En normaal doen we dat hier niet, gewoon een link, maar zijn column voor inc.com is weer meer dan de moeite waard. Gaat over het organiseren van een bedrijf en middle management.
Linkedin groepen uitgebreid
-
- 27 augustus 2008
- in Social netwerk,
- 3.309 views
- 7 reacties
Linkedin komt met een uitbreiding van de functionaliteiten van groepen. En ze hebben goed gekeken bij Xing en de boel verbeterd, tenminste, zo lijkt het. Eindelijk worden de groepen misschien waardevol om te gebruiken. Wat gaat er veranderen? (meer…)
Waar zijn de acties?
-
- 27 augustus 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 2.200 views
- 1 reactie
Sinds ik de Flickr groep Outdoor Recruitment ben begonnen let ik extra op alles wat ik tegenkom op de straat op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Op bussen, in bushokjes, op het station, overal. Maar deze weken is het akelig stil. Ik geniet van de prachtige Penelope Cruz reclame (shampoo geloof ik), maar zie geen enkele arbeidsmarktcommunicatie actie. En dat terwijl het de laatste week van de vakantie is. En in de vakantie besluiten we allemaal van baan te wisselen (zeggen onderzoeken). En wat is een beter moment om jezelf dus onder de aandacht te brengen dan… nu. Vorige week zag ik nog posters van UMC Utrecht (solliciteren in je vakantie), maar ook die zijn nu weg. Misschien dat ik er wel helemaal naast zit, maar is nu niet juist hét moment om groots uit te pakken?
Open recruitment innovation day was erg gezellig
-
- 27 augustus 2008
- in Knipoog,
- 3.297 views
- 4 reacties
Vandaag was de eerste Open Recruitment Innovation Day. Een dag waarin recruitmentmatters bloggers Marc Drees en Bas van de Haterd samen met Gordon Lokenberg alle vragen die ze denken te kunnen beantwoorden, beantwoorden. Met dank aan Seats2Meet, die locatie, lunch, goede koffie en wifi beschikbaar stelde was het een geslaagd dagje. (meer…)
De menselijke maat houden
-
- 27 augustus 2008
- in Beleid,
- 2.545 views
- 1 reactie
Ik spreek er vaak over, iets menselijke met medewerkers om gaan. Genoeg is genoeg. Er bestaat zoiets als voldoende geld verdienen. Ik ken wel organisaties die stellen: waarde is veel meer dan geld en gelukkige medewerkers zijn veel waard. Zelf ben ik, net als een aantal andere bevriende freelancers, van mening dat genoeg echt genoeg is. Ik werk niet voor bepaalde klanten omdat ik daar niet gelukkig van wordt (ongeacht het geld dat ze me betalen). En ik stop momenteel veel tijd in projecten die ik leuk vind, maar die me geen cent opleveren. Dat kan je als éénpitter makkelijk doen. Ik geloof echter dat bedrijven dat ook kunnen, als je maar echt wilt.
Klachten van recruiters
-
- 26 augustus 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 3.224 views
- 5 reacties
Natuurlijk, ook recruiters mogen klagen over sollicitanten net zoals sollicitanten dat doen over recruiters. Het recente artikel in De Pers over de ongeïnteresseerde sollicitanten heeft wat stof doen opwaaien. En nu komt personeelsnet met een prachtig artikel: de 10 grootste ergernissen van recruiters.
Initiatieven tot versnelling van de dood van print
-
- 26 augustus 2008
- in Algemeen,
- 4.988 views
- 10 reacties
Marc is hier natuurlijk de fanatiekse print is dead blogger. Met zijn vele, vele, vele artikelen over dit onderwerp. Maar er zijn natuurlijk de nodige nuances. Immers, print is voor een bepaald deel van de bevolking nog een onmisbaar medium. Ik ken ook geen mensen die print snel dood willen hebben, maar wel de keuze willen en willen dat mensen betalen voor hun eigen print. Daarom ben ik ook blij met het initiatief ‘stop de onnodig verzonden telefoongidsen‘. Niet dat de telefoongids moet sterven, maar aangezien heel wat mensen hem toch niet gebruikt is het zeer milieu onvriendelijk. Afmelden kan echter niet, daar moet verandering in komen. Print sterft uit, laten we in de tussentijd zoveel mogelijk milieu sparen.
Leesmap
-
- 26 augustus 2008
- in Arbeidsvoorwaarden, Beleid, Recruitment nieuws,
- 2.822 views
- 1 reactie
Zoveel nieuws dat we het maar in één leesmap samenvoegen. Ook al een paar berichten die al heel lang in mijn e-mail box zaten (april en mei) maar nog steeds zeer relevant zijn.